制度范文集锦--福利管理制度.docx

《制度范文集锦--福利管理制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《制度范文集锦--福利管理制度.docx（6页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、福利管理制度第章总则第一条为改善和提高公司员工的生活品质，有效激励员工，特制定本办法。第二条综合管理部是公司员工福利的协同管理部门，主要负责：1 .为员工福利政策的制定与管理提供建议和意见；2 .组织和实施实物福利项目的发放，并指导和监督各单位执行。第三条公司综合管理部负责根据本办法核发相关福利。第二章福利的定义、分类第四条员工福利是公司为满足员工的生活需要，在基本年薪、绩效奖金和经营激励以外，向员工本人及其家属提供的各种形式的物质待遇或服务，是公司薪酬激励体系的重要组成部分。第五条员工福利的分类（一）根据福利的性质分为：法定福利、公司福利及工会福利。1 .法定福利，指根据国家和地方法律法规和

2、政策规定由公司按标准支付的福利项目，包括：社会保险、住房公积金、高温（寒）费、独生子女费。2 .公司福利，指在国家法定的福利之外，公司根据不同时期的发展战略和激励导向，以提高员工生活品质为目的所提供的福利项目，包括：节庆福利、假期福利、生活福利、健康福利、教育培训福利、养老金计划等。3 .工会福利，指为更好的关爱员工、满足员工生活多样性的需求，增加员工的凝聚力，工会组织为员工提供的福利项目，包括：恭贺慰问福利、健康福利、活动类福利。（二）根据福利的使用员工范围分为：全员福利和特殊群体福利。1 .全员福利指全体员工可以享受的福利。根据员工的类型和岗位工作需求享受的标准有所不同。员工类型具体划分为

3、正式员工、试用期员工、辅助类工作岗位员工（如食堂、保洁、安保等）。2 .特殊群体福利指根据福利设置的目的和内容，供符合界定条件范围内群体享有的福利项目。第四章法定福利第六条法定福利包括社会保险、住房公积金、高温（寒）费、独生子女费。第七条社会保险及住房公积金（一）社会保险公司及员工根据国家有关规定，参加社会基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五项保险，使员工在年老、患病、工伤、生育等暂时或永久丧失劳动能力或失业而中断劳动，不能获得劳动报酬的情况下，能够从社会（国家）获得物质帮助和补偿，获得基本生活保障的一项福利。（二）住房公积金公司及员工根据国家有关规定，缴存的长期住房储

4、金，用于员工购买、建造、修缮住房等（具体按集团公司住房公积金管理办法执行）。（三）缴费基数社会保险及住房公积金（五险一金）的缴费基数根据员工上年度月平均工资进行核定。月平均工资低于上年度所在城市在岗职工月平均工资60%的，按60%核定；超过300%的，按300%核定。新入职员工“五险一金”的缴费基数为办理登记手续当月的工资标准，并参照上述原则核定。（四）缴费比例“五险一金”的缴费比例按缴费所在地地方政府相关政策执行。第八条高温（寒）补贴公司根据员工工作地地方政府规定的高温（寒）补贴政策，结合公司及员工工作岗位的实际情况发放的高温费（或降暑/防寒物品）。第九条独生子女费凡领取独生子女的员工，从领

5、证之月起到子女满14周岁止，每年六一”儿童节可享受独生子女费，双职工（指夫妻双方均在XX集团或集团所属项目公司、专业公司工作的职工）在女方单位享受。第五章公司福利第十条公司福利包括节庆福利、假期福利、生活福利、教育培训、退休福利。第十一条节庆福利为欢度佳节，丰富员工的节假日的生活，在元旦、春节、三八妇女节、五一劳动节、端午节、六一儿童节、中秋节、国庆节等节日为员工发放节庆福利。第十二条假期福利公司员工可享有法定节假日、年休假、产假、病事假、婚丧假等带薪假期福利（具体按集团公司休假管理办法执行）。第十三条生活福利为方便员工的日常生活、减轻员工生活负担、提高员工家庭的生活品质、为员工创造更好的工作

6、条件，公司提供的住房福利、用餐福利、商业保险福利、交通福利、通讯福利、服装福利等生活福利项目。（一）住房福利住房福利是公司为改善和提高员工的住房条件，参照市场价格水平为员工承担部分住房费用的福利。（二）用餐福利用餐福利包括公司为员工提供工作时间的用餐费用；以及为员工家属提供的家属伙食补贴。（三）商业保险福利商业保险福利是公司为员工提供的医疗及意外伤害保障险。主要保障内容包括：疾病或意外伤害门（急）诊及住院赔付，公共交通及其他意外伤害导致的残疾（身故）等赔付。（四）交通福利根据员工职级和实际工作及交通需要，公司为员工提供交通福利，具体包括提供公车、私车使用费或交通费。公司总经理助理及以上人员，可

7、根据条件申请配置公务车，并报销规定额度内的费用；其他员工如使用私车，可根据相关条件申请额度不等的私车使用费；无私车员工可申请交通费。（五）通讯福利根据员工职级、岗位不同，可享有额度不等的通讯福利。（六）服装福利公司定期为员工订制工作服装。服装订制的标准根据员工所属专业系统确定。第十四条教育培训福利教育培训福利是公司为促进员工职业发展和不断成长所提供的各项内、外部学习机会和学习费用（培训学习的类型、参加形式等具体按集团公司员工进修管理办法、员工培训管理规定执行）。第十五条养老金计划公司为鼓励员工与公司长期合作、共同发展与成长，保障员工退休后的生活水平，让员工安度晚年的一项福利计划。本福利由公司统

8、一建立登记帐户，综合管理部门与财务管理部门共同管理，按员工基本年薪标准的一定比例提取（具体按集团公司年金管理办法执行）。第六章工会福利第十六条工会福利包括恭贺慰问福利、健康福利及活动类福利。第十七条恭贺慰问福利包括员工结婚、生育、生日等恭贺金或实物，以及伤病、亡故等慰问金或实物。（一）员工结婚发放结婚恭贺金。（二）员工生育发放生育恭贺金，并赠送礼品。（三）员工生日发放生日恭贺金，或赠送等值礼品。（四）员工本人伤病或直系亲属重病的（住院），工会将组织探望和慰问，并酌情发放慰问品。（五）员工直系亲属（指配偶、子女、父母、配偶父母）亡故的，工会将组织前往探望，并发放慰问金。第十八条健康福利为保障员工

9、及家属的身心健康，工会组织安排员工进行例行体检。对符合一定条件员工的父母或岳父母安排免费体检。第十九条活动类福利公司和工会将不定期组织开展各类文娱活动，并奖励符合一定条件的员工外出旅游。第二十条工会福利由集团工会统筹管理，在工会经费总额内进行福利项目、福利标准的设置及实施。工会经费的组成、计提、具体福利项目、福利标准设置、支取范围和程序、建帐等由集团工会另行制定工会福利相关细则执行。第七章日常核发第二十一条公司综合管理部将根据公司的发展战略及居民消费结构和方式的变化等因素，遵循公平性、合法性、合理性、统筹性等原则动态调整公司的员工福利政策，并适时优化、调整员工福利项目一览表。所有福利项目的标准

10、、享有形式、享有人员范围、实施部门等按员工福利项目一览表执行。第二十二条法定福利的核发（一）五险一金：公司和个人缴纳的金额由公司根据相关规定代扣代缴，同时划拨到指定的行政机构。（二）高温（寒）费、独生子女费：根据国家和地方规定核定标准后，在员工工资中发放。第二十三条公司福利的核发（一）货币化福利一般与当月工资一并核发。（二）其他福利以发放实物、报销或提供服务等方式核发。第二十四条工会福利按相关规定申请后即时核发。第八章费用管理第二十五条在项目公司工作的直管系统人员，所有福利均由所在项目公司支付或核发，相关费用均由所在项目公司承担。第二十六条在项目公司工作的专业系统人员，其货币化福利统一在当月工

11、资中核发，实物福利及现金福利由所在项目公司支付。所有福利费用均由所在项目公司承担，相关单位按年度结算。第二十七条直管系统或专业系统人员，若同时承担多个项目公司工作的，指定家项目公司负责日常核发，费用由各项目公司按比例分别承担，相关单位按年度结算。第二十八条在集团本部担任相关管理职务，但并不承担相关管理职责的集团公司总经理助理及以上人员，其福利由实际承担管理职责的项目公司负责日常核发，并全额承担费用。若同时承担多个项目公司工作的，则指定一家项目公司负责日常核发，费用由各项目公司按比例分别承担，相关单位按年度结算。第二十九条以实物形式（如水果）发放的福利，凡实物福利发放之日在岗的全体员工，均按全额标准享受。第三十条以报销或现金等形式发放的可折算的福利，新入（离）职人员根据当月实际工作天数进行核算（保留至十位数）。员工福利项目一览表一、法定福利