落实党风廉政建设主体责任情况汇报.docx

《落实党风廉政建设主体责任情况汇报.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《落实党风廉政建设主体责任情况汇报.docx（5页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、根据会议安排，下面，我就*区落实党风廉政建设主体责任、各项规定执行及超编制配备干部清理情况简要汇报如下：一、层层传导工作压力，主体责任全面落实市委三届七次全委（扩大）会议召开后，我区认真贯彻市委的总体部署，及时传达学习，增强责任意识，推动责任落实，严格责任追究，切实把党风廉政建设主体责任扛在肩上、抓在手上、落到实处，有力地推进了全区党风廉政建设工作。一是凝聚思想共识。区委通过召开重点工作推进会、中心组学习扩大会、常委会议等形式，及时学习传达省、市委全委扩大会议精神和省委的意见、市委的实施意见精神。在此基础上，专门召开落实党风廉政建设主体责任工作会议，对全区落实主体责任工作进行全面安排部署，并在

2、广播电视、宣传橱窗开设专栏解读中央和省市委的有关精神，组织全区党员干部开展了知识答卷测试活动，使全区党员干部对落实党风廉政建设主体责任认识更加明确、态度更加坚决。二是细化分解责任。区委研究制定了贯彻落实党风廉政建设主体责任的实施意见，细化了区委全委会、常委会和人大、政府、政协三个党组及各级纪委、党委、组织、宣传、政法、统战、法检两院等各部门的具体责任、追责办法，并提出了落实主体责任的八项任务和七个方面的17项具体制度。同时，还对近期重点任务进行分解，明确到区委、区政府班子成员头上和各责任单位，进一步靠实工作责任。“国庆”节前，区委专门安排由区委常委带队，人大、政协领导参与，组成9个督查组，对全

3、区各乡镇、部门、社区落实党风廉政建设主体责任的情况进行了全面的拉网式督查，进一步查找了问题、传导了压力，有效推动了问题的整改和主体责任的全面落实。三是强化责任追究。区委全力支持纪检机关进行“三转”，纪委参与的议事协调机构只保留9个,精简率达85%o配齐配强15个乡镇的纪委书记和7个街道的纪工委书记，在法检两院、政法委3个单位设立纪检组并配备了纪检组长，在7个区直重要部门和单位派驻了纪检组，共配备基层纪检监察干部49名。完善基层纪委向区纪委报告案件、定期述职、统一考核、约谈汇报等6项制度，全区纪检监察组织执纪监督问责和把关的作用得到有效发挥。止11月底，区纪检监察部门共受理信访件78件，主动核查

4、案件线索56件。自办案件立案36件，结案20件，处分党员干部12人，其中科级干部6人，受理信访举报数、初核案件数、自办案件数较往年同期大幅提升。二、严格落实各项规定，工作作风明显改进坚持把作风建设作为推动发展的有力抓手，狠抓各项规定落实，持之以恒纠正“四风”，干部作风明显好转。一是深入开展“5+1”专项检查。认真落实全市党风廉政建设责任制“5+1”专项检查推进会精神，狠抓问题整改落实，财政资金管理使用、工程招投标、政府采购、作风建设方面的问题整改率达到了100%。同时，突出重点领域整治，结合实际，认真组织开展了涉私涉企项目清理、惠农资金专项检查和部门乡镇全覆盖审计三项整治行动，对专项检查和审计

5、出的问题，由区委、区政府主要领导与分管领导、分管领导与分管部门层层签订问题整改责任书，明确责任，倒逼时间，逐项整改。目前，问题已得到全面整改。二是不断加强日常监督检查。坚持明察暗访常态化，深入开展正风肃纪专项行动，先后抽调干部72人次，开展监督检查11轮次，检查单位880个、各类餐饮娱乐场所436家，严查公车私用、公款吃喝、公款旅游、慵懒散慢等问题。严明纪律要求，紧盯重要时间节点，及时下发通知，及时手机短信提示，及时跟踪检查，有效预防了各种“节日病”发生，使转作风的“螺丝”越拧越紧。前三季度，全区共查处并通报违反八项规定典型问题8起，党政纪处分4人，通报批评40人。三是狠抓作风长效机制建设。着

6、眼作风建设常态化、长效化，全面开展制度的“清废改立”，新制定完善关于进一步落实区委六项规定的实施细则、进一步改进区委、区政府文风会风的十项规定、关于进一步加强窗口单位作风建设密切联系群众的意见、关于进一步加强党务政务公开工作的意见、*区规范展板牌匾和检查评比达标验收活动的管理办法等制度38项，形成了靠规章促规范、靠制度管作风的良好局面。三、着力强化从严管理，清理消化超配干部根据机构编制“三定”规定，全*个科级机构共核定科级领导职数*个（正科级*个、副科级*个），核定非领导职数*个。今年年初，我们按照中央和省、市委要求，对超职数配备干部情况进行了清理，共清理出超配干部*名，并于3月份对其中的41

7、名进行了调整消化，消化后还有超配干部64名。8月下旬，根据中央组织部关于职数界定若干问题的答复意见和市委组织部关于进一步做好超职数配备干部整改消化的通知要求，我们按照新口径再次对全区超职数配备干部情况进行了清理。经过清理，目前全区共超职数配备领导干部*人（正科级*人，副科级*人），还有空缺领导岗位*个（正科级*个、副科级*个）。超缺相抵,实有空缺岗位*个。形成领导干部超配的原因主要有四个方面：一是按照党章有关规定、党的建设工作需要和历史惯例，为41个区直部门和事业单位配备了专职党组织书记或副书记55名；二是按照班子建设和工作需要，有8名主管部门领导干部兼任了下属单位领导职务；三是因公选和班子结

8、构需要等原因，对7个单位超配了8名副职领导干部。对超职数配备干部问题，区委高度重视，列为今年组织工作的重点任务，先后三次在常委会上进行研究，并制定了调整消化方案，计划采取调整领导岗位或改任非领导职务的办法，分三步进行消化。第一步是计划在今年年底前，对区直部门党政分设的*名领导干部进行消化，占60.4%；第二步是明年6月底以前，对区直部门超配的*名领导干部进行消化，占17.6%；第三步是明年年底之前，对乡镇超配的*名领导干部进行消化，占22%o因区委主要领导调离，下半年以来此项工作还未进展，待区委主要领导到任后，我们将严格按照方案尽快调整消化，确保按期完成调整消化任务，不再出现新的超职数配备干部问题。下一步，我们将进一步深入贯彻市委三届七次全委（扩大）会议精神，按照市委实施意见的有关要求和此次会议的安排部署，坚持“一手抓发展、一手抓廉政”，进一步靠实工作责任，细化措施办法，强化薄弱环节，加强监督检查，确保党风廉政建设主体责任不折不扣地落到实处，为加快经济社会发展营造更加风清气正的干事创业环境。