公司档案管理制度.docx
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1、公司档案管理制度公司档案管理制度为进一步完善公司档案管理体系,建立标准的档案管理制度,实现档案管理工作的制度化、规范化、科学化,使档案管理更有效的为公司管理工作服务,促进公司的可持续健康发展,结合实际,制定本制度:一、总则(一)公司档案是在各项活动中形成的全部档案的总和,是完整地、系统地反映公司各项经营活动的真实记录,是考察和研究公司历史及现状的依据。(二)档案管理工作是公司管理基础工作的重要组成部分,是维护公司合法权益的有效手段。(三)公司档案管理工作由档案管理人员进行日常管理,具体包括经营过程中形成的各项工程、基建、科研、文书、音像、人事、会计、实物等资料。档案管理实行统一保管,不得分散保
2、存。二、归档范围归档的文件材料应完整、系统。文件载体材料应能耐久保存。归档的电子文件,应有相应的纸质文件材料一并归档保存。范围具体分为以下几类:(一)行政类1.公司各项规章制度、简介、执照、资质证书、经营计划、管理决策等。2 .与省公司及其他单位往来发文、工作报告、请示、会议记录等。3 .合同、协议委托书等。(二)人事类员工入职档案、培训档案、工资绩效档案、离职档案等。(三)企划类公司企划方面的宣传方案、形象展示、广告宣传、营销方案等;询价报价、合作协议合同;年度季度月度或重大节假日的宣传费用预算、决算等;市场调研方案、搜集的客户资料等。(四)库管类仓库管理方面的材料出入库登记等。(五)工程类
3、包括效果图、施工图、报价表、工程施工合同及附件、工程预决算、验收报告等。(六)财务类会计凭证、会计账簿、财务报告、银行存款余额调节表,银行对账单等。(七)营销类有关营销促销活动方案、市场调研资料、与客户签订的协议等。三、档案管理方式在保证各项归档资料准确完整的情况下,按档案类别进行分类管理,具体方式如下:(一)行政类根据其相互联系分类整理,按年分装。证照单独保存。文件类应按其发生时间先后有序排列。填制文件编号,确保文件编号连续且唯一,设置文件目录索引(附件一),方便快速查找。合同类按合同类别分别保存。(二)人事类。对人事档案应按部门、入职时间分类编号归档,一个员工一个编号,防止重名重姓员工档案
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