公司员工管理制度.docx
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1、公司员工管理制度为了加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司的发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规和公司章程,制定本条例。一、企业形象1、员工必须清楚地了解公司的业务范围和管理结构,能够正确地向客户和外界介绍公司。2、在任何场合,比如接受公司内外人员的询问和要求时,都要看着对方,微笑着回答。3、在任何场合使用的语言都应当规范,语气温和,音量适中,不得大声喧哗。4、当客人进入工作场所时,应该礼貌地劝阻他们。在工作时间,办公室应该确保有人可以随时接待他们。5、员工在接听电话、洽谈业务、发送邮件、招待客人时,必须时刻注意公司形象,并按具体规定使用公司统一的名片、公司标志和签名。6、
2、员工在工作时间必须保持良好的精神面貌,注意个人仪表,在工作时间穿着打扮要大方得体。二、员工出勤率1.员工应严格按照要求参加工作。2、工作时间:周一至周五。3、工作时间:9:00-12:00;下午13:30-17:004、迟到:9点10分前未到者按迟到处理。当天中午12点前到公司的,扣除半天工资Q如果你在12点以后到公司,你会被扣除当天的工资。违约金在每月工资结算时扣除。5、请假:请事假需提前一天向主管经理提出申请,填写请假申请表。审批通过后,员工可以休息(每月带薪一天);如遇突发疾病,须于当日向部门经理请假,并提交相关证明(每月带薪休息一天);其他假期(如婚假)享受国家法定节假日正常休息的权利
3、。6、休假报酬:如休假未超过规定天数或经批准延长的,在休假期间支付工资。如员工在截止日期后无故未到公司,且未通知出勤人员和团队经理,则扣除当月工资,扣除工资二逾期天数X当日工资。7、旷工:无任何理由在上午10点前不能到公司,且不通知出勤人员和班组经理的,按旷工处理,每次罚款100元Q一个月旷工三次以上的,不发基本工资。违约金在每月工资结算时扣除。8、如果员工在工作时间需要外出,必须在离开公司前征得部门经理的同意。9、公司不鼓励员工加班,鼓励员工在日常工作时间做好本职工作。如公司要求员工加班,将计算加班费或安排补假。10、每个月的第10天是发薪日。三、薪酬绩效与晋升1、工资计算:基本工资+电话补
4、贴+资历工资+车辆使用补贴+绩效工资经理基本工资。2、绩效工资计算:参照公司管理制度,以月度实际绩效为准。3、公司以精英、能力和绩效为原则。个人的成长和进步对公司来说非常重要,因为公司的未来取决于每个员工的成功。公司鼓励员工努力工作,对努力工作、成绩突出的员工提供晋升机会Q四、卫生规范1、员工必须每天清洁个人工作区,以确保地板、桌面和设备清洁Q2、员工必须自觉维护公共区域卫生,每个部门负责一个月的值班工作。3、员工应在公司内接待来访者,并在接待结束后立即清理接待区域。4、公司内的水、电、空调等设施运行正常。个人工作区域内的设施应自行关闭。最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯等应关闭的设施。5、
5、照顾好办公区域的花草树木。五、岗位要求1、员工必须全身心投入工作,在工作时间高效工作。2、不允许无故缺席部门例会和公司重要会议。3、员工在任何时候都不得利用公司的场所、设备或其他资源从事私人活动。一旦发现,将给出警告。如果情况严重,公司将解雇。4、员工应妥善保管个人文件和办公用品,不得擅自挪用他人的材料和办公用品。5、员工应按公司规定保管个人电脑、存放文件、日常消毒和维护。如有故障,应及时报告综合管理部,由公司安排维修。六、保密规定1、员工入职后应与公司签订保密协议。2、员工必须严格遵守公司的商业秘密,妥善保管重要的业务客户信息、数据等信息。3、管理人员必须对公司重要文件进行备份和归档,并做好
6、网络密码和密码的记录。并向总经理提交一份完整的网络密码列表。4、在任何时候,员工都不允许在未经授权的情况下邀请亲戚和朋友在公司聚会。5、员工和管理人员不得泄露公司的发展计划、战略、客户信息等重要计划。如果发现受到罚款、解雇等内部处理,情节严重的将追究法律责任。七、人事管理1、员工必须服从公司的全面管理,包括工作分配和工作内容安排。2、员工必须尊重上级,按照上级的指导工作,积极向上级汇报工作。3、员工遇到与业务有关的问题,必须及时向部门经理汇报,听取他们的意见。4、涉及超出员工权限的决定必须报部门经理批准。5、员工不服从上级指挥,与上级矛盾,影响公司指导体系正常运行的,视情节轻重予以处罚。6、管
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