XX区公务员2020年平时考核实施细则.docx
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1、XX区公务员2020年平时考核实施细则为了加强党对公务员队伍的集中统一领导,贯彻落实重要要求,建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系,激励全区公务员牢记使命、勇于担当,奋力打造*,根据中华人民共和国公务员法、中组部公务员平时考核办法(试行)、*市公务员平时考核实施细则(试行)等法律法规和规章制度,结合我区实际,制定本细则。一、基本原则坚持党管干部原则,坚持把政治标准放在首位,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,坚持客观公正、精准科学,坚持注重实绩、奖惩分明,坚持分级分类、简便易行。二、适用范围平时考核对象为全区列入公务员法管理的全体公务员(参照管理工作人员)。三、考核内容平时考核以公
2、务员的职位职责和所承担的工作任务为依据,及时了解公务员德、能、勤、绩、廉方面的日常表现,重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、制度执行力和治理能力、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况,以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等。对直接面向群众的窗口单位和服务部门的公务员,应当突出考核服务态度、服务质量和服务承诺兑现情况。四、考核程序1 .制定工作方案。区管干部按照*执行。区管以下公务员由所在单位负责平时考核的组织实施,由各单位结合本单位实际制定平时考核工作实施方案并报区委组织部同意后组织实施。实施方案包括平时考核的组织领
3、导、内容、指标、周期、方法、程序、结果运用以及监督检查等方面内容。平时考核周期最长不得超过1个季度。年内最后一个周期的平时考核,可与年度考核合并实施,但平时考核要有单独的成绩。2 .设定考核指标。各单位结合职能职责和工作任务,区分不同类别、层级和职位公务员特点,分类分级、科学合理设置考核指标。公务员根据单位和所在内设机构的年度及阶段性目标任务,结合职位职责,将组织目标进行细化分解。3 .每周排定计划。各单位班子成员根据考核指标和岗位职责,每周排定工作计划,区委组织部将适时抽查,其他区管干部和区管以下公务员可参照执行,制定每周或每月工作计划。,4,每月考核晒绩。区管干部按照“月报季察年考”实施办
4、法向区委组织部报送月报表。区管以下公务员对照平时考核内容指标和工作计划,定期、如实对本人工作表现情况进行简要小结,采取每月晒业绩的形式,一般每月12次,每次不超过3条。5 .单位审核评鉴。区管以下公务员每一考核周期结束后十个工作日内,分管领导对公务员提出考核结果等次建议,由主要领导审定。各单位要严格落实“三个区分开来”要求,综合研判,实事求是确定考核结果,可根据实际情况在适当范围内开展相互评议。在窗口单位和服务部门的公务员由派驻单位进行考核,可以在一定范围内开展服务对象评议。派出参加学习培训、抽调参加专项工作的公务员,其平时考核由所在单位根据实际情况合理安排。公务员援派或者挂职期间,由接收单位
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