工作调查与劳动合同范本.docx
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1、O工作分析调查表范本名称编 码版本修改状态页次1/4工作分析调查表 范本NO1说明工作分析是人力资源管理的基础工作之一,它的目的主要有两个方面:一方面是明确企业每一个职位的工作内容,另一个方面是明确每一位职位对从事它的员工有什么要求。这项工作有时也称作“职务分析”,它是编写“职务说明书”的前提工作之一。工作分析有观察法、调查法和面谈法等,其中较为简便、投入较少并且非人力资源专家亦可以采用的方法是调查法。在此,我们提供一套适用于调查法的调查表范本。NO-2范本工作分析调查表要求:请如实填写下表,不得有任何隐瞒。务:直接上司:姓名:所属部门:(1)请准确、简洁列举你的常规性工作之内容(超出10项可
2、以另附纸填写,下同):1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 8) 9) 10) (2)请准确、简洁地列举你的临时性工作之内容:1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 相关说明 编制人员 编制日期审核人员 审核口期批准人员 批准日期(续)名称工作分析调查表范本编码版本修改状态页次2/48) 9) 10) (3)请列举你经常性的决策项目:1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 8) 9) 10) (4)请列举你工作范围内所涉及,但你没有决策权的项目:1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 8) 9) 10) (5)请描述一下你的上司在工作中是如何对你实施监督的:(6)你的哪些工作是不被你
3、的直接上司监督的:(7)请叙述你在工作中因为何种原因接触到哪些职务的员工:相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期(续)名称工作分析调查表范本编码版本修改状态页次3/4(8)请列举需要作为公司档案留存的文件和资料中,有哪些出自你之手:1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 8) 9) 10) (9)完成你的工作,需要使用哪些办公设备和办公用品:(10)你在人事方面具有哪些权限:(11)你在财务方面具有哪些权限:(12)你认为胜任你现在的职务,需要什么文化程度:(13)你认为胜任你现在这项工作,需要几年相关工作经验:(14)你认为胜任你现在这项工作,需要接受哪些培训:(15)你
4、认为什么类型的性格的人,适合胜任你现在这份工作:(16)你认为胜任你现在这项工作的人,最重要的能力是哪些:相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期(续)名称工作分析调查表范本编码版本修改状态页次4/4(17)你认为胜任你现在这项工作,最重要的知识是哪些:(18)你认为胜任你现在这项工作的人,应该具备什么样的心理素质:(19)请描述你现在的工作环境,并指出你现在这项工作应该有什么样的工作环境:(20)请描述你的工作关系(包括上司、下属、平级合作者等):(21)你现任职务的总体评价是什么:(22)你如果有其他需要说明的,请写在下面:被调查者签名:年月日相关说明编制人员审核人员批准人
5、员编制日期审核日期批准日期o劳动合同范本名称劳动合同范本编码版本修改状态页次1/5N01说明任何一个企业的人力资源管理,都要使用劳动合同。作为明确企业和员工双方权利义务关系的法律文书,劳动合同须完善、合理,才能起到对双方公平地约束和保障的作用。我们这里提供了一份通用性较强的合同范本,读者可以根据本企业情况作适当的修改后使用。NO-2范本劳动合同书甲方:地址:邮码:电话:法定代表人或委托代表人:乙方:性另U:年龄:居民身份证号码:一合同签订日期:年月日根据中华人民共和国劳动法,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第条本合同期限为年,生效日期年月日,失效
6、日期年月日,其中试用期个月。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种)工作。第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行工作制。相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期(续)名称劳动合同范本编码版本修改状态页次2/5执行定时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不得超过8小时,平均每周不得超过44小时。甲方保证乙方每周至少休息1日,甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体的条件下延长工作时间,每日不得超过3小时
7、,每月不得超过36小时。执行综合计算工时工作制的,平均日和平均周工作时间不得超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的,工作和休息休假乙方自行安排。第五条甲方延长乙方工作时间,应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班工资。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全的生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或本市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬,第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙
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