安全生产奖惩管理制度.docx
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1、管理办法版本号审核批准标准编号安全生产奖惩管理制度制定日期一、目的为了加强安全生产管理,规范员工的安全行为,减少和防止安全事故的发生。同时,为了保障员工在发生工伤事故后,及时获得医疗救治,并明确事故部门应承担的责任,促进安全生产。结合公司实际制定本制度。二、范围:本制度适用于*有限公司全体员工三、内容(一)工伤事故1 .定义:工伤事故是指职工在生产劳动的过程中,发生人身伤害等事故。包括以下几种情况:1.1 从事本岗位工作或执行领导临时指定或同意的工作任务而造成负伤或死亡。1.2 在紧急情况下(如抢险、救灾、救人等),从事对企业或社会有益的工作而造成的疾病、负伤或死亡。1.3 因上、下班及参加行
2、政指派(如出门办事、公差等)所必经之路程,与其路程所需花费的合理时间内,所发生的交通意外事故。2 .员工伤害2.1 轻伤:指负伤后需休息1个工作日以上,低于国标105日,但未达到重伤程度的伤害。2.2 重伤:是指符合劳动部门关于重伤事故范围的意见中所列情况之一的伤害;损失工作日总和超过国标105日的伤害。2.3 死亡3 .处理程序3.1 事故报告3.1.1 职工在发生工伤事故后,伤者本人或见证人应立即向其所在部门主管汇报。1.1.2 事故单位主管接到报告后及时向安全管理部门报告。1.1.3 保护好现场,除非必要,不得移动或转移事故现场任何东西。1.2 紧急救治1.2.1 在报告的同时,现场人员
3、根据伤情,采取自救、互救措施。伤势较轻的,利用就近的休息区急救箱药品进行包扎处理。1.2.2 若伤势较重,由现场主管或公司专人派车运送至医院接受治疗。管理办法版本号审核批准标准编号安全生产奖惩管理制度制定日期1.3 事故调查1.3.1 工伤事故发生后,由安全管理人员协同现场主管对事故进行调查。1.3.2 事故单位主管在24小时内完成工伤事故调查表的填报,管理部会同公司相关部门在一周内完成事故责任认定及上报劳动部门。1.4 事故处理本着“原因不清不放过,责任人不明不放过,整改措施不落实不放过,相关人员未受教育不放过”的四不放过原则。根据工伤程度及事故责任人认定,做出处理决定。1.5 纠正措施1.
4、5.1 由安全管理人员根据事故调查报告提出限期整改纠正措施。1.5.2 在限定期内,事故责任单位执行整改措施。1.5.3 在限定期内,由安全管理人员协同事故单位主管对该单位全体人员宣导安全教育。4 .工伤事故处罚4.1 违反安全规定造成工伤事故的(包括造成自己受伤和造成他人受伤或死亡),事故责任人、直接主管(班组长、课长)和部门经理要进行相应的处罚,具体规定如下:事故性质事故责任人直接主管部门经理一般事故50100/伤残九至十级(无医疗依赖、生活可以自理)医疗费用的10%100-300300-500八级以上(有医疗依赖、生活可自理或部分不能自理或完全不能自理)医疗费用的20%300-50050
5、0-800死亡视情况处理扣除当月工资80%扣除当月工资80%4.2 凡全年工伤事故数量比上年增加的班组,给予以下处罚:4.2.1 挤压、氧化全年工伤事故数量比上年增加的班组,年终班组长处罚300元,课长处罚500元。4.2.2 锯切、包装、深加工全年工伤事故数量比上年增加的班组,年终班组长处罚500元,课长处罚800元。4.2.3 质控、物流、喷砂、水处理、设备、模具全年工伤事故数量比上年增加的班组,年终班组长处罚800元,课长处罚Iooo元。5 .惩戒管理办法版本号审核批准标准编号安全生产奖惩管理制度制定日期5.1 凡因违规操作发生重伤事故的单位,当年不得评为先进单位,该单位的班组长、课长和
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