原有机制存风险合理调整接着赛.docx
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1、原有机制存风险合理调整接着赛一、原有机制存风险:题主,你在看到贵司拟定的赛马机制文件时,难道没有意识到,贵司的赛马机制规定是有用工风险点的。风险点在哪里呢?风险点就在入职三个月内,销售业绩不能进入公司前30%的业务员,不予转正。”题主可能会说:这句有什么风险点呢?那题主不妨听我细细给你分析:我不管贵司与业务员签订几年的劳动合同,也不知道贵司业务员的试用期多长,实际上以上两点对我的分析而言不重要一因为我知道除了在试用期特别优异提前转正的情况,正常“转正”都是在试用期即将届满之前一定时间段内才会提上议事日程,这段话“入职三个月内,销售业绩不能进入公司前30%的业务员,不予转正。”潜藏的意思就是不入
2、职三个月内,销售业绩不能进入公司前30%的业务员,试用期满的时候不给转正。”贵司的意思是会给那些试用期表现不太优秀的业务员延长试用期一至于多久,题主没提,我也不想问,但是,单方面延长试用期”合法吗?我们先来看相关法律法规是如何规定的。中华人民共和国劳动法第二十一条“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据中华人民共和国劳动法第二十一条可知一试用期是劳动合同的约定条款,公司与员工应当在劳动合同中明确约定试用期。中华人民共和国劳动合同法第三十五条:”用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
3、根据中华人民共和国劳动合同法第三十五条可知一公司与员工在劳动合同中约定了试用期,试用期满后公司如果要求延长试用期或者一直不给员工转正,都涉及到对劳动合同内容的变更。企业应当与员工协商一致,并采取书面形式进行变更。中华人民共和国劳动合同法第十九条“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期
4、不成立,该期限为劳动合同期限。根据中华人民共和国劳动合同法第十九条可知,企业与员工约定的试用期时间应当符合法律规定的上限,且只能约定一次。综上可知,如果试用期时间超过法定上限,或者企业未经员工同意单方面延长试用期,属于违法行为。Tipsl:综上可知,题主所在公司现行赛马制度中关于“大意是入职三个月内,销售业绩不能进入公司前30%的业务员,不予转正”的规定属于单方延长试用期的违法行为一毕竟法律明确规定了“同一人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。二、合理调整接着赛:题主看完第一部分可能会发出疑问:“既然原来的赛马制度有问题,那应该如何改呢?“我想问一下题主,贵司为什么不跟那些试用期赛马成绩不好
5、的人解除劳动合同反而延长试用期呢?题主可能会说,公司担心试用期跟员工解除劳动合同会带来风险、还要给经济补偿。那我们先来看一下相关劳动关系处理的法律法规具体如何规定的。中华人民共和国劳动合同法第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。”中华人民共和国劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建
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