劳动合同.docx

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1、劳动合同2022劳动合同正文内容劳动合同甲方：用人单位名耦：；乙方：;*3甲方基本情况名确住所：法定代表人：主要:ft责人（委代表人）：联系重:乙方基本情况劳者姓名：;联系京舌身份证号：家庭住址：急联系人：;联系G舌根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、1商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。第一章合同期限本合同为固定期限的劳动合同，合同自年月日起至年月日止。第二章；工作内容与工作地点1、根据甲方工作需要和乙方自身技能特点，甲方聘用乙方在部门从事岗位（工种）工

2、作，工作地点在范围内。2、甲方可根据自身需要对乙方工作岗位和工作责任进行整，对此，甲方事先书面通知乙方。；9第三章劳动保护和工作条件1、甲方为乙方提供符合国家生产安全、防止执业危害规定的劳动环境、必要的劳动用品及制定相关的措施并组织相关的安全知识教育，提供安全的生产工具、工作场所和基本生活设施，执行国家工作时间和休息休假制度。2、甲方应将工作过程中可能产生的职业并危害及其后果，职业病防护措施和待遇如实告知乙方。9；第四章工作时间与休息休假1、甲方实行标准工作制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过小时。2、乙方应在规定的正常工作时间内完成本职工作，甲方不鼓励乙方加班，乙方如有未完成工作，乙方自

3、行安排时间。3、乙方知悉，甲方每月向乙方支付的工资中已经包括加班工资，乙方不得再向甲方主张加班工资。第五章劳动报酬1、双方根据甲方薪酬管理制度规定确定乙方岗位工资。甲方根据乙方现任职务和工作岗位，的定工资为100O元/月。个人所得税由乙方承担，并由甲方在工资发放时代扣代缴。2、乙方应发工资扣除个人应付费用后在次月10日以货币形式支付。遇不可抗力导致延迟发放须提前1个工作日说明。第六章；社会保险和福利待遇1、甲方应根据国家和地方政府规定为乙方辩理社会保险并缴纳有关费用，乙方应缴费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。2、甲方可根据乙方服务时间、岗位特点酌情核发年功津贴、职务津贴以及其他福利待遇。3、甲方

4、将根据社会经济增长水平和自身发展状况适时整整体薪酬水平、完善员工福利制度。；9第七章；知识产权、商业秘密和竞业限制条件1、乙方在工作期间或利用甲方资源所取得的技术开发成果、创新成果，其知识产权属于甲方。2、甲方的技术信息（包括专用技术、技术诀窍、非专利技术成果等）和经营信息（管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等）属于商业秘密、技术秘密，乙方须保守秘密，不得对外泄露，不得用于个人谋利或者帮组他人谋利。给甲方造成的损失的，乙方应赔偿甲方损失和技术价值10倍的赔偿金。3、乙方在职期间和离职后3年内，不得在与公司业务有竞争关系的其他公司投资、兼职，不得从事与甲方业务有竞争关系的活动。如乙方所从事岗

5、位甲方要求签订保密愤议和竞业限制愤议时，乙方同意签订。4、除基本工资外，甲方每月向乙方发放的工资含竞业禁止补偿金等。J9第八章；劳动合同的变更、解除和止（一）劳动合同的变更用人单位与劳动者商一致，可以变更劳动合同金J定的内容。变更劳动合同，采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。（二）劳动合同的解除1、甲乙双方经愤商一致，劳动合同可以解除。2、乙方提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前七日通知用人单位，可以解除劳动合同。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；违反者甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊

6、，对甲方造成重大损害的；同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的；违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的；被依法追究刑事责任的。4、甲方有下列情形之一，应提前30天以书面形式通知乙方解除本合同，并根据乙方为甲方服务年限支付一定的经济补偿金：依照企业破产法进行重整的；生产经营发生严重困难的；转产、重大技术革新或者经营方式整，经变更本1议后，仍需要裁减人员的；本1议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本愤议无法履行的；5、乙方有下列情形之一的，甲方应当提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资，并将理由通知

7、工会后解除劳动合同：；乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行,经甲乙双方愤商不能就变更劳动合同达成愤议的。6、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3条情形解除劳动合同：从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；在甲方患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在孕期、产期、哺乳期内的；在甲方连续工作满15年，且距法定退休年龄

8、不足5年的；法律、行政法规规定的其他情形。7、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：未按照劳动合同的定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保费的；甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危机乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。8、在下列情况下，乙方不得解除劳动合同：由甲方出资培训（包括送大，

9、中专院校或者技工学校学习），培训后为甲方服务未满3年的；属于技术骨干，承担某项重要工程的建设，改造任务而任务未结束的。（三）劳动合同的止1、在下列情形下，劳动合同魅止：劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤生肖或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。；2、甲方应在解除或者止劳动合同时出具解除或者女冬止劳动合同的证明，并在15日内为乙方辨理档案和社会保险关系转移手续；乙方应当按照双方的定，理工作交接；甲方依照有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办工作交接时支付。第九章

10、；经济赔偿及违约金1、双方解除或者今冬止本合同的经济补偿金按照中华人民共和国劳动合同法和国家及省市有关规定执行。2、乙方违反甲方规章制度、玩忽职守、营私舞弊或违反本合同的定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失。3、乙方违反本合同的定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失并向甲方支付违约金。4、甲方为乙方提供了专项培训费用的，乙方应为甲方服务5年。乙方违反服务期的定的，应向甲方支付培训费用及违约金。服务期为履行部分每满一年，乙方向甲方支付20%的培训费用作为违约金，不满一年的按一年计算。；9第十章；双方1商的定的其他事项1、如因乙方原因对甲方造成损害或造成甲方经济

11、损失，甲方保留对乙方的民事诉讼权利。2、乙方提出解除合同时，应至少提前三十日以书面形式通知甲方，以便甲方有足够的时间安排人员接替。第十一章；劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任本合同依法经双方签字或盖章订立后具有法律约束力，双方必须严格履行。如果发生劳动争议，双方可以愤商解决，也可以依法申言青鼻周解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同的定，应当承担相应的法律责任。第十二章；其他1、本合同一式三份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，双方应妥善保管。2、乙方工作岗位责任说明书以及甲方的规章制度，作为本合同附件或相关约束条件，与本合同具有同等法律效力。甲方（单位）;乙方（劳动者）签字：法人代表一了一;或委人年；月；日劳动合同.docx劳动合同正文内容结束。