三甲专家手册护理2022年最新版6-20-30.docx
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1、中医护理检查记录表6.1.16.1.3省(自治区、直辖市)中医医院指标检查记录扣分方法分值实得分扣分原因6.1.1有在院长(或副院长)领导下的护理组织管理体系有()无()按照标准配置各层次护理管理岗位和人员,岗位职责明确是()否()对各层次护理管理者进行考核有()无()人员1知晓()不知晓()人员2知晓()不知晓()管理体系不健全,扣1分;未按照标准配置各层次护理管理岗位和人员,岗位职责不明确,扣1分;未对各层次护理管理者进行考核,扣0.5分;人员不知晓,每人扣0.3分。26.1.2护理垂直管理体系建立()未建立()相关工作方案有()无()未建立护理垂直管理体系或无工作方案,不得分。26.1.
2、3护理管理部门的职能明确()不明确(主管院长职责明确()不明确(护理部主任(总护士长)职责明确()不明确(科护士长职责明确()不明确(护士长职责明确()不明确(人员1知晓()不知晓(人员2知晓()不知晓(人员3知晓()不知晓(护理管理部门的职能不明确,扣1分;主管院长、护理部主任、科护士长、护士长的职责不明确,每人扣0.5分人员不知晓,每人扣0.3分。26.1.4医院年度工作计划中有中医护理工作的计划和措施有()无()措施落实()未落实()落实不到位()措施2落实()未落实()落实不到位()、有效的原始资料有()无()无相关计划和措施,不得分;措落实,或W实不到位,每项扣1分;缺少有效证据的原
3、始资料,扣0.5分。26.1.5建立护理与医务、药剂、后勤等相关部门支持开展中医护理工作的协调机制,并定期(至少半年1次)召开会议。会议记录有()无()协调机制落实到位()不到位()有效的原始资料有()无()无会议记录,不得分;协调机制落实不到位,扣1分;缺少有效证据的原始资料,扣0.5分。2专家签名:检查时间:年月日6.2中医护理工作检查记录表省(自治区、直辖市)中医医院指标检查记录扣分方法分值实得分扣分原因6.2.1病房护理人员总数(),医院开放床位数()病房护理人员总数与医院实际开放床位数的比例为(:)抽查病区1:在岗护士人数(),实际开放床位数()比例()抽查病区2:在岗护士人数(),
4、实际开放床位数()比例()特殊护理单元专科护士资质:护士1符合()不符合()护士2符合()不符合()护士3符合()不符合()提供全院护士人员名册及护理单元人员信息,随机抽查2病区,并抽查近3个月护理人员排班表。抽查3个特殊护理单元专科护士资质的证明材料。病房护理人员总数与病区实际开放床位数的比例不符合要求,扣3分;特殊护理单元专科护士资质不符合要求,每人ft1分。56.2.2中医药院校毕业或中医护理专业毕业护士()人全院护士总数()人中医药院校毕业或中医护理专业毕业护士/全院护士总数()%护士证明材料符合()不符合()抽查5名中医药院校毕业或中医护理专业毕业护士的证明材料。中医药院校毕业或中医
5、护理专业毕业的护士比例不低于40%。中医药院校毕业或中医护理专业毕业护士比例每低于标准1个百分点扣0.5分;护士证明材料不符合,不得分。26.2.3全院大专及以上学历护士()人全院护士总数()人全院大专及以上学历护士/全院护土总数()%护士证明材料符合()不符合()护士学历资料不符合()人全院大专及以上学历护士数占全院护士总数的比例不低于80机抽查5名护士的证明材料。每低f标准1个百分点,扣0.2分;学历资料不符合,每人扣1分。26.2.4制定护理人员中医培训计划并落实中医培训计划制定()未制定()体现不同层次人员的培训内容体现()未体现()体现中医药内容体现()未体现()护士培训记录符合()
6、不符合()培训计划落实()未落实()原始资料记录全面()不全面()全院非中医专业毕业的护士中系统接受中医药知识与技能培训的护士数占全院非中医专业毕业护士总数的比例()%培训内容与学时详见附表6.2.4护理人员技术档案检查表随机抽查高级、中级、初级护土技术档案各3份及3名护士的培训记录。全院非中医专业毕业的护士中系统接受中医药知识与技能培训的护士数占全院非中医专业毕业护士总数的比例不低于70%无培训计划,或未体现不同层次人员的培训内容,或无中医药内容,或护士培训记录不符合要求,不得分:计胆螭,或原始资料记录不全面,每份技术档案扣0.5分;培训内容与学时不符合要求,每份技术档案扣0.5分;系统培训
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