别用紧箍咒吓跑求职者.docx
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1、别用紧箍咒吓跑求职者赛马机制招聘销售员,入职即签绩效责任状,HR自舔的感觉真美,HR从来都是站在维护老板利益的角度出发,想给求职者戴紧箍咒的方法完成招聘任务,这不是异想天开嘛?人与人的脑袋区别就像天上和地下么?咱感觉这个HR想多了,过于陶醉这种自带枷锁的方案了,请各位HR记牢,薪资的保障性永远是第一位的,这是基础,而后才是激励性。只有喜欢招摇撞骗的HR和咨询管理机构才会忽悠老板,放弃薪资的保障性,不切实际地追求薪资的激励性,结果所有的方案都是一时兴起,自娱自乐斗自己玩吧!1 .薪资的保障性永远是第一位的为什么说薪资的保障性永远是第一位的?要想马儿跑,就得让马儿先吃饱,话糙理不糙。销售员是公司先
2、锋官和特种兵,你让一个为每日粮草而发愁的销售员去为公司打江山,你说他会愿意,他能够每天上班不去摸鱼已经不错了。公司想大量招聘销售员,并通过赛马机制优胜劣汰,保留最精英的销售员。但为避免用工风险,公司要求HR在员工入职时与其签订绩效责任状,大意是入职三个月内,销售业绩不能进入公司前30%的业务员,不予转正。贵公司HR脑子不是被LV踢了吧?要淘汰70%的人,你们是在选美,还是在选修,就连华为和南山必胜客都没有做,贵公司给了销售员候选人多少保障性工资呢?如果没有个月薪20K-30K,你们的黄花菜早晚都得凉凉,请记住薪资保障性永远第一位。2 .别用紧箍咒吓跑求职者如果贵公司的薪资保障性远远不如同行企业
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