关于省委巡视反馈意见整改专题民主生活会【六篇】.docx
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1、关于省委巡视反馈意见整改专题民主生活会【六篇】省委巡视反馈意见整改专题民主生活会篇1根据上级党委关于召开专题民主生活会的要求,我对参加这次民主生活会进行了认真准备。下面,我结合个人工作以及大联公司实际发展情况,简要汇报如下:一、构建企业文化,倡导快乐生活快乐工作大联公司本着“以人为本,安全为天”的治企原则,从指导思路、战略规划、方针举措等各方面体现人本主义、人文思想。把企业文化当做大联公司的灵魂和思想进行经营和构建,在多年不断的改进、完善当中,逐步形成了“公正、公平、公开、共建、共享”的主体思路,把企业当成家庭去经营,把职工当做家庭成员去关爱。关心他们的生活、工作状况,成立书记联系人制度,把联
2、系人放在班组,放在宿舍,把信访工作前移到一线和最基层;关心他们的成长、成才、成家问题,创建见习技术员任聘机制、多岗位轮换、机关基层双向交流、构建青工职业生涯规划,为他们勾勒快速成长的路线图,今年七夕节组织青年人参加“缘结泰山”活动,为单身职工扩宽寻找伴侣的道路,公司十一个小伙子全部参加,在活动中表现出的风貌和气质感染了全场,是本次活动最受瞩目的团队,泰安市泰山晚报还专门进行了报道。依托团队建设把企业文化贯彻和传递下去,“快乐生活、快乐工作”旗帜鲜明,先后组织观看阳光心态、现代礼仪等视频资料七十余部,高效执行力、做最好的中层等书籍发放五千三百余本;把青工当做培养的重点对象,今年开展了为期一年的“
3、讲理想、讲抱负、讲奉献”活动,号召青工树立远大抱负,积极投身为企业做贡献,为自己展风采的进程当中,并举办了多次有意义、有趣味的团队活动,加深员工交流,营造企业和谐融洽的好氛围。今年包括各项目部共举办了诸如小猫钓鱼、大沟快乐暑假、永聚红歌晚会等大大小小六十余项活动,点缀企业文化的同时,加深了干部职工之间的情感交流。二、构建工作平台,加快职工成长今年以来,公司充分汲取矿四届五次职代会、工代会的大会精神,构建工作平台,开展“实事排查”,坚定不移的深入到基层和职工群众当中开展工作,把“一切为职工,为职工一切,为一切职工”的指导精神运用到实际工作当中。通过平台构建为职工搭建展示自我价值的舞台,提高自我技
4、术的平台、相互交流切磋的擂台。通过完善宣传平台,对全体职工进行安全意识养成教育,深化习惯性安全意识,使职工要求安全的理念根深蒂固;通过完善内部培训平台,对管理人员进行针对性的业务技能补习;通过完善技术员评聘、职业生涯规划加强对青年职工的激励引导,使其尽快成长成才充实到公司发展当中;通过完善安全岗位过关平台,对岗位工、特殊工种进行系统性培训,使岗位工能够结合手指口述牢记安全知识、安全常识、岗位技术技能。这些平台的构建,分层次、分类别对全体人员进行了有针对性的培养和补习,对实现全员素质提升、业务提高、能力提高奠定了良好基础。自今年4月份起,开始构建“实事排查”平台,要求各单位、各部门从解决职工实际
5、困难、改善生活环境、丰富业余生活等角度分析如何为职工办实事、办好事,把能做的、能预见的事项全部进行排查,按排查时间进行落实。各项目部共排查实事Ill件,其中包括大沟项目部改造杨树岭宿舍,为职工家属探亲提供便利,胜利项目部管理人员要为每一位过生日的职工表示庆祝,永新成立医务室,恒东立业建设家属临时板房等工作充分体现了“实事排查”的意义,也确实为职工生活提供了很大程度的便利。三、构建保障体系,提升职工待遇为了进一步从机制上加强对职工的关心和关爱,公司先后实施了班中餐管理体系,调整了工资结构,完善了“四项补贴、健全了劳动保险管理、成立了后勤保障线、安全生产线、经营财务线等多线管理,成立领导小组,剔清
6、糅杂环节,使各项保障体系有更强的针对性和方向性。今年共计发放班中餐50余万份,各项劳保122万余套,为所有职工完善劳动保险档案,利用基层调研和大联通讯加强了医疗保险、养老保险、工伤保险等各类宣传,使职工明白企业有关待遇的政策方针,了解自己将能享受什么样的待遇;为了有效避免“吃大锅代、搞平均主义”,公司对工资改革按照“多劳多得、不劳不得”的思想进行分解试套,按照倾向一线、倾向技术的原则,提高基本工资,增加四项补贴,增发下井费,使工资薪酬起到了调解、激励、引导的作用,促进了职工工作积极性。四、构建帮扶体系,提高群众服务质量公司依托党群大力开展帮扶体系的构建,以关爱活动为切入口,围绕“联系群众、服务
7、职工”的总体思路,加强集中管理,提高服务质量。公司共计走访慰问职工16户,为患病职工、困难家庭、考学家庭捐款慰问8万余元,大沟党支部与综合党支部为患病职工捐款共计4万元,内蒙党支部先后为两名患病职工捐款,永聚党支部针对职工群众关心的热点问题、焦点问题,开展座谈会,积极想办法、动脑筋,投入使用洗衣机,与合作方协调沟通为职工餐厅安设电视机,胜利党支部举办卡拉OK演唱比赛,评聘有专业特长的技术骨干与具有上进心的青年职工进行定向培养,永新党支部今年八月份刚刚成立,为职工建立“亲情聊天室”利用网络视频聊天,缓解职工的思亲之情,与通讯公司协调沟通,安装了楼内辅助信号装置。为民服务工作卓有成效,各单位把好事
8、做在了实处,有力的贯彻了“以人为本,执政为民”的总体思路。五、存在不足大联公司的发展历程充满了酸甜苦辣,在一步一步取得成绩的同时,我作为公司的领导者感觉在带领职工干事创业方面还存在许多不足,一是公司体系、规模不断扩大,对职工的关心,对群众的反映很难顾及到方方面面,有的工作落实不到位,有的想法不能及时转变成行动;二是学习联系实际不够好,有时会造成理论学习与实际工作脱节,事半功倍;三是实事求是的讲,艰苦奋斗的创业精神发扬的还不够,在慎独、慎微、慎欲方面还有差距;四是对上级各类政策方针领会不够深刻,企业的发展与领导的殷切期盼还有距离;五是对基层调研不够深入,信息传播不够及时,不能及时有效的掌握基层工
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