公司管理制度.docx

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1、公司管理制度公司为了加强员工的有效管理与日常行为规范，制定并实施一些相应的员工管理制度。为了使员工忠于职守，促进公司业务发展，要求全体员工必须遵守各类制度，自觉维护公司的根本利益。一.员工录用制度：根据实际业务需要，择优录用人才。凡具有初中以上文化程度或同等学历或有一定相关专业知识身体健康、五官端正、作风正派的青年均可应聘求职。聘任程序:携带本人身份证、学历证明等相关证件（原件、复印件）填写应聘登记表和个人简历，一面试（合格者）一岗前培训一试工、试岗（一个月）一合格者正式录用。公司对所有员工都本着来去自由的双向选择方针，在试用期内员工辞职，须提前十天写出书面辞呈。经批准后，结清各部门手续，交回

2、工作服，凭手续结清证明、原始收据到财务部领取工资。新员工试用期间必须服从安排，不适应工作的可申请离职，试用期自动离职者，不发试用期工资。二、考勤管理制度：1、正常劳动时间视部门工作需要而定。每月从1日至下月底最后一日为满月考勤时间。2、上班从换好工作服、整理好仪容以签到时间为准。3、事假要提前一天申请,特殊原因得到经理批准后才可离岗，违者按旷工论。病假：请病假需出具病假条及医院证明、病历，急诊可立即打电话，非急诊要提前请示。无医院证明或病历按旷工算。4、迟到：凡未按公司规定的时间上班者，无论任何理由均记迟到。旷T:未事先办理请假手续而无故缺勤以及假满未回岗者均算旷工，一年累计旷工三次的开除。5

3、、上班时间若要外出须得到领班或经理同意。三、福利制度：L员工工资遵循按劳分配原则，实行同工同酬、多劳多得，执行月工资。月工资根据不同部门、不同岗位、不同职务确定员工工资。2、员工工资以银行转账方式按月支付。3、根据需要，按不同工种向员工发放工作服等劳动保护用品。辞职或除名的员工对配发的工作服应上交公司，不缴回者按服装成本费用的全部在工资中扣除。4、为鼓励发扬集体精神，不定期的搞各种活动来增强员工团队凝聚力。5、为员工提供比较充适合的学习会议时间，并进行定期培训，提高员工素质和业务水平。四.安全制度：1、员工必须服从领导，听从指挥，遵守劳动纪律，不得违章作业。2、所有员工必须注意防火、防盗、防暴

4、、防机械事故,若发现问题及时采取措施，防止事故发生，同时上报领导。3、要认真检查设备，消除不安全隐患，确保顾客生命安全及公司财产安全。4、发现形迹可疑或不法行为的人或事，要及时报告领导。5、若发生紧急事故，全体员工必须服从指挥，通力合作，发扬见义勇为、确保生命财产安全。6、员工不得打架斗殴，不允许将社会不良青年带进工作场所及与之交往，要保护自身安全。五、财产负责制度：L各部门负责人，负责本部机械设备、物品等安全。如发现丢失或损坏，追究当事的责任或赔偿。2、如有设备需维修时，由各部门负责人及时报告主管领导，避免影响正常工作。六、奖惩制度：为提高工作质量，促进公司经济效益和行业竞争力，建立一支严格

5、、负责、团结、奉献的高素质员工队伍，公司坚持奖惩分明，奖优罚劣，以思想教育为主，惩罚为辅的奖惩原则。L在服务中创造优异成绩，如拾金不昧等，为公司赢得重大声誉及多次受到顾客表扬者公司将给予奖励现金1千元。2、发现事故苗头及时采取措施，防止事故发生的，公司将给予奖励现金1千元。3、对保护公司财产和他人生命、财产安全挺身而出的，见义勇为的员工公司将给予奖励现金2千元。4、努力完成本职工作和公司交给的各项任务，成绩显著者，在工作岗位上作出重大贡献或对公司某岗位实现技术改革者公司将给予奖励现金3千元以上。5、各部门在进行工作不出错漏，此部门员工当月均奖200元现金。七、惩罚、纪律处分：1、上班不穿工作服

6、者，一次罚5元；2、迟到：15分钟以内一次罚20元，半小时以外、一小时以内罚50元，一小时以外、两小时以内罚100元，以此类推。3、工作时间干私事、影响公司形象的、仪容不整的、发现一次各罚10元；4、上班时间擅离职守、聚堆闲聊，服务差、被顾客投诉的，上班时间吸烟、酗酒、赌博的，和同事、顾客或其他人吵架、打架斗殴的，顶撞领导、不执行工作者，不服从管理、严重妨碍管理秩序的，一次罚200元；5、严重违反各项制度，造成公司利益或形象损失的将被开除并扣工资。八、卫生制度：L工作现场设施、设备、办公桌椅等由本室员工打扫，摆放整齐，保持干净卫生。2、及时清理环境卫生，车间、过道清洁。3、清洁员保持大厅、过道、楼梯、卫生间、环境卫生。4、餐厅餐具要及时刷洗消毒。九、交接班制度：有准确的时间观念，每班必须提前10分钟接收工作，整理仪容,进行接班准备。L仓管员交接、做好单据及锁匙交接。2、车间加工交接，做好加工数据及原料、仓库锁匙交接。本制度自20XX年XX月XX日起生效。