人事专员岗位说明书-案例.docx

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1、人事专员岗位说明书基本信息岗位名称人事专员所属部门人事行政部岗位编号任职人直接上级人事行政经理直接下属任职条件学历本科职称（证书）专业知识人力资源专业工作经验35年管理经验能力要求业务了解范围岗位职责说明1根据公司发展战略、经营计划和人力资源现状拟订人力资源战略规划和工作计划。2提出保障战略实施和业务发展，持续优化人力资源体制和员工队伍的方案并组织实施，建立和维持公司在市场竞争中的人力资源优势。3依照公司战略规划，做好组织结构的优化并制订公司各部门职能、岗位说明书，对人力资源整体现状进行合理性评估。4根据公司战略规划、编制和人员空缺情况，制定人力资源需求计划，组织并做好招聘各项工作，满足用人需

2、求。5负责办理员工录用、培训、调动、离职、奖惩、人事档案管理等事项。6根据公司发展需要，建立和完善培训管理系统。7根据需要制定培训计划，并组织实施。8建立绩效管理体系，设计绩效管理工具，做好绩效管理工作。9组织实施、监督各部门做好绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决出现的问题.10汇总绩效考评结果，并组织各部门进行绩效面谈工作。11持续完善绩效管理体系，提升绩效运营效率。12制定符合公司价值理念和发展特点的薪酬福利管理方案并实施。13根据外部环境和公司自身发展需要，提供合理的调整方案及建议。14每月10日前完成绩效考评并协助会计完成薪酬核算。15防范、处理法律风险与劳动争议，处理劳资纠纷；办理员工综合保险（社保、团体意外险等）。16接受并完成上级领导下达的其他临时工作。确认栏：本人已准确理解并完全接受以上工作，并承诺全力履行以上职责!任职人:确认日期: