(3篇)2023国有企业干部选拔任用规章条例精选.docx

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1、2023国有企业干部选拔任用规章条例精选（3篇）2023国有企业干部选拔任用规章条例精选1第一章总则第一条为认真贯彻执行党的干部路线方针政策，落实从严治党、 从严管理干部的要求，建立科学规范的党政领导干部选拔任 用制度，形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而 出的选人用人机制，推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、 专业化，建设一支高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克 思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要 思想和科学发展观为指导，信念坚定、为民服务、勤政务实、 敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍，保证党的 基本路线全面贯彻执行和中国特色社会主义事业顺利发展， 根据中

2、国共产党章程和有关法律法规，制定本条例。第二条选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则：（一）党管干部原则；（二）五湖四海、任人唯贤原则；（三）德才兼备、以德为先原则；（四）注重实绩、群众公认原则;（五）民主、公开、竞争、择优原则；（六）民主集中制原则；（七）依法办事原则。第三条选拔任用党政领导干部，必须符合把领导班子建设成为 坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本 要求，全心全意为人民服务，具有领导社会主义现代化建设 能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。应当注重培养选拔优秀年轻干部，注重使用后备干部, 用好各年龄段干部。应当树立注重基层的导向。第四条本条例适用于选拔任用中共

3、中央、全国人大常委会、国 务院、全国政协、中央纪律检查委员会工作部门或者机关内 设机构领导成员，最高人民法院、最高人民检察院领导成员 （不含正职）和内设机构领导成员；县级以上地方各级党委、 人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院及 其工作部门或者机关内设机构领导成员；上列工作部门内设 机构领导成员。选拔任用民族区域自治地方党政领导干部，法律法规和 政策另有规定的，从其规定。选拔任用参照公务员法管理的 县级以上党委和政府直属事业单位和工会、共青团、妇联等 人民团体及其内设机构领导成员，参照本条例执行。上列机关、单位选拔任用非中共党员领导干部、处级以 上非领导职务的干部，参照本条例执行

4、。第五条本条例第四条所列范围中选举和依法任免的党政领导 职务，党组织推荐、提名人选的产生，适用本条例的规定, 其选举和依法任免按照有关法律、章程和规定进行。第六条党委（党组）及其组织（人事）部门按照干部管理权限履 行选拔任用党政领导干部职责，负责本条例的组织实施。第二章选拔任用条件第七条党政领导干部应当具备下列基本条件：（一）自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平 理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，努力用 马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲 学习、讲政治、讲正气，思想上、政治上、行动上同党中央 保持高度一致，经得起各种风浪考验。（二）具有共产主义远大理想和中

5、国特色社会主义坚定 信念，坚决执行党的基本路线和各项方针政策，立志改革开 放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，树立正 确政绩观，做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。（三）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实, 认真调查研究，能够把党的方针政策同本地区本部门实际相 结合，卓有成效开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对 形式主义。（四）有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验, 有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。（五）正确行使人民赋予的权力，坚持原则，敢抓敢管， 依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，勤 俭节约，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党

6、和 群众批评和监督，加强道德修养，讲党性、重品行、作表率， 带头践行社会主义核心价值观，做到自重、自省、自警、自 励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之 风。（六）坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局 观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一 道工作。第八条提拔担任党政领导职务的，应当具备下列基本资格：（一）提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和 两年以上基层工作经历。（二）提任县处级以上领导职务的, 一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。（三）提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应 当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的， 应当

7、在下级正职岗位工作三年以上。提任处级以上非领导职 务的任职年限，按照有关规定执行。（四）一般应当具有大学专科以上文化程度，其中厅局级 以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。（五）应当经过党校、行政院校、干部学院或者组织（人 事）部门认可的其他培训机构的培训，培训时间应当达到干 部教育培训的有关规定要求。确因特殊情况在提任前未达到 培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。（六）具有正常履行职责的身体条件。（七）符合有关法律规定的资格要求。提任党的领导职务 的，还应当符合中国共产党章程规定的党龄要求。第九条党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需 要的干部，可以突破任职资格规定或者

8、越级提拔担任领导职 务。破格提拔的特别优秀干部，应当德才素质突出、群众公 认度高，并且符合下列条件之一：在关键时刻或者承担急难 险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；在条件 艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出；在 其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。因工作特殊需要破格提拔的干部，应当符合下列情形之 一：领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的；专业性 较强的岗位或者重要专项工作急需的；艰苦边远地区、贫困 地区急需引进的。破格提拔干部必须从严掌握。不得突破本条例第七条规 定的基本条件和第八条第七项规定的资格要求。任职试用期 未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。不得在

9、任职 年限上连续破格。不得越两级提拔。第十条拓宽选人视野和渠道，党政领导干部可以从党政机关选 拔任用，也可以从党政机关以外选拔任用。地方党政领导班 子成员应当注意从担任过县（市、区、旗）、乡（镇、街道）党 政领导职务的干部和国有企事业单位领导人员中选拔。第三章动议第H-条党委（党组）或者组织（人事）部门按照干部管理权限，根 据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工 作意见。第十二条组织（人事）部门综合有关方面建议和平时了解掌握的 情况，对领导班子进行分析研判，就选拔任用的职位、条件、 范围、方式、程序等提出初步建议。第十三条初步建议向党委（党组）主要领导成员报告后，在一定范 围内进

10、行酝酿，形成工作方案。第四章民主推荐第十四条选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐。民主推荐 包括会议推荐和个别谈话推荐，推荐结果作为选拔任用的重 要参考，在一年内有效。第十五条领导班子换届，民主推荐按照职位设置全额定向推荐;个别提拔任职，按照拟任职位推荐。第十六条领导班子换届，民主推荐由同级党委（党组）主持，应当 经过下列程序：（一）召开推荐会，公布推荐职位、任职条件、推荐范围， 提供干部名册，提出有关要求，组织填写推荐表；（二）进行个别谈话推荐；（三）对会议推荐和谈话推荐情况进行综合分析；（四）向上级党委汇报推荐情况。第十七条领导班子换届，会议推荐由下列人员参加：（一）党委成员；（二）人大

11、常委会、政府、政协党组成员或者全体领导成员;（三）纪委领导成员；（四）人民法院、人民检察院主要领导成员；（五）党委工作部门、政府工作部门、人民团体主要领导 成员；（六）下一级党委和政府主要领导成员；（七）其他需要参加的人员。推荐人大常委会、政府、政协领导成员人选，应当有民 主党派、工商联主要领导成员和无党派代表人士参加。参加个别谈话推荐的人员参照上列范围确定，可以适当 调整。第十八条领导班子换届，根据会议推荐、个别谈话推荐情况和领 导班子结构需要，可以差额提出初步名单进行二次会议推荐。 二次会议推荐由下列人员参加：（一）党委成员；（二）人大常委会、政府、政协党组成员或者全体领导成 员；（三）人

12、民法院、人民检察院主要领导成员；（四）纪委副 书记；（五）其他需要参加的人员。第十九条个别提拔任职的民主推荐程序，可以参照本条例第十六 条、第十八条规定进行，也可以先进行个别谈话推荐，根据 谈话情况，经党委（党组）或者组织（人事）部门研究，提出初 步名单，再进行会议推荐。第二十条个别提拔任职，参加民主推荐人员按下列范围执行：（一）民主推荐地方党政领导班子成员人选，参照本条例 第十七条、第十八条规定执行，可以适当调整。（二）民主推荐工作部门领导成员人选，会议推荐由本部 门领导成员、内设机构领导成员、直属单位主要领导成员和 其他需要参加的人员参加；本部门人数较少的，可以由全体 人员参加。根据实际情

13、况还可以吸收本系统下级单位主要领 导成员参加。参加个别谈话推荐的人员参照上列范围确定， 可以适当调整。（三）民主推荐内设机构领导成员人选，参照前项所列范 围确定。第二十一条个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出推荐 材料并署名。所推荐人选经组织（人事）部门审核符合条件的, 纳入民主推荐范围，缺乏民意基础的，不得列为考察对象。第二十二条党委和政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人 选，可以由党委（党组）或者组织（人事）部门推荐，报上级组 织（人事）部门同意后作为考察对象。第五章考察第二十三条确定考察对象，应当根据工作需要和干部德才条件，将 民主推荐与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适

14、等情 况综合考虑，充分酝酿，防止把推荐票等同于选举票、简单 以推荐票取人。第二十四条有下列情形之一的，不得列为考察对象：（一）群众公认度不高的。（二）近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下 等次的。（三）有跑官、拉票行为的。（四）配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移 居国（境）外的。（五）受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的。（六）其他原因不宜提拔的。第二十五条领导班子换届，由本级党委书记与副书记、 分管组织、纪检等工作的常委根据上级党委组织部门反馈的 情况，对考察对象人选进行酝酿，本级党委常委会研究提出 考察对象建议名单，经与上级党委组织部门沟通后，确定考 察对象。对拟新进党

15、政领导班子的考察对象，应当在一定范 围内进行公示。个别提拔任职，由党委（党组）研究确定考察对象。考察对象一般应当多于拟任职务人数。第二十六条对确定的考察对象，由组织（人事）部门按照干部管理权 限进行严格考察。部门与地方双重管理干部的考察工作，由主管方负责, 会同协管方进行。第二十七条考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条 件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、 廉。突出考察政治品质和道德品行，深入了解理想信念、政 治纪律、坚持原则、敢于担当、开展批评和自我批评、行为 操守等方面的情况。注重考察工作实绩，深入了解履行岗位职责、推动和服 务科学发展的实际成效。考察地方党政领导班子成员，应当 把有质量、有效益、可持续的经济发展和民生改善、社会和 谐进步、文化建设、生态文明建设、党的建设等作为考核评 价的重要内容，更加重视劳动就业、居民收入、科技创新、 教育文化、社会保障、卫生健康等的考核，强化约束性指标 考核，加大资源消耗、环境保护、消化产能过剩、安全生产、 债务状况等指标的权重，防止单纯以经济增长速度评定工作 实绩。考察党政工作部门领导干部，应当把执行政策、营造 良好发展环境、提供优质公共服务、维护社会公平正义等作 为评价的重要内容。加强作风考察，深入了解为民服务、求真务实、