领导班子在选人用人方面存在的问题六篇.docx
《领导班子在选人用人方面存在的问题六篇.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《领导班子在选人用人方面存在的问题六篇.docx(20页珍藏版)》请在优知文库上搜索。
1、领导班子在选人用人方面存在的问题六篇篇1一、工作开展情况(一)组织学习文件。根据县委组织部的要求,公司党委中心组(扩大会议)学习了县委组织部关于开展选人用人问题专项治理工作方案、中央新修订的干部任用条例、地方各级人民政府机构设置编制管理条例、四项干部监督制度、县直单位、镇场区党组(党委)干部任免基本流程等重要文件,要求与会人员要认真领会文件精神,提高政治站位,配合开展自查自纠。(二)及时部署工作。公司党委高度重视此次清理工作,第一时间对选人用人问题专项治理工作作出相关部署:一是要求提高思想认识,增强开展选人用人问题专项治理工作的责任感和自觉性,高度重视此次专项清理工作,全面深入开展自查,从严从
2、实抓好整改。二是成立自查自纠工作专班,负责开展选人用人专项治理工作。三是按要求认真做好自查自纠阶段工作,严格对照选人用人负面清单,对公司202-年以来选人用人情况开展自查。四是根据自查结果,明确整改措施、目标任务和完成时限,认真落实,整改到位。(三)开展自查自纠。公司工作专班对历年干部的任职情况进行全面梳理,重点对202-年以后的干部任职情况开展自查。一是清查了自公司成立以来任职干部的任职文件和相关会议纪要或其它任职材料。二是重点清查了202-年以后任职干部的三龄两历一身份等任职资格材料。三是严格清查202-年以后任职干部的选任程序是否规范等问题。四是将所有干部任职资料进行治理归档。二、存在问
3、题及整改措施(一)相关制度有待进一步完善。公司虽然已制定了相关制度,但在干部监督管理、人才薪资激励等方面存在不足需进一步完善。下一步公司将进一步加强相关制度建设,形成科学的选人用人机制和监督机制。(二)及时做好人事档案建设。由于公司成立时间短,人事工作经验不足,出现一些归档不及时、资料不齐备等问题。下一步公司将进一步规范人事档案,安排专人负责,对公司人事资料做到及时归档。(三)及时调整补充岗位设置。因人员调动、提拔等因素出现岗位空缺等,公司将及时补充配备到位,确保公司各项工作有序运行。领导班子在选人用人方面存在的问题2为深入贯彻落实市局转发的省局关于转发省委组织部关于开展选人用人工作检查的通知
4、的通知,我局党组高度重视,精心组织,认真开展选人用人工作自查活动,目前尚未发现违法违纪选人用人情况。现将自查情况汇报如下:一、主要做法(一)认真学习贯彻干部任用条例。我局高度重视条例的学习领会和贯彻落实工作,不断加强干部选拔任用工作法规的教育培训。一是加强业务学习,练好基本功,提高贯彻执行的自觉性。领导班子特别是一把手认真带头学习条例,熟悉条例的基本内容,熟练掌握选拔考察干部的方法、步骤和各个关键环节。人教科同志更是认真学习掌握选拔任用干部的原则、标准和程序,结合工作实际,将重要的规定和条文熟记于心,做干部工作的明白人。二是加强宣传。让广大干部群众了解干部任用条例,知道干部工作的要求和程序,形
5、成了有利于提高干部选拔任用质量、有效防止和纠正用人不正之风的良好社会氛围。三是抓好贯彻执行。在干部选任工作中严格按照干部任用条例规定的原则、标准、程序和要求执行。(二)严格执行干部任用条例,选准用好干部。严格按照条例规定的原则和程序选拔任用干部,认真落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选拔权和监督权,确保干部选拔任用良好。一是建立健全相关制度。根据条例的规定,制定了一系列竞争性岗位、任职前宣传、试用等制度,使干部选拔任用科学、标准化、制度化;二是严格调查。局党组负责干部任用的调直工作,充分听取干部职工对调查对象的意见,尽量扩大征求意见的范围。在调查方式上,采用个人对话和集体对话的方式。同时
6、,认真做好谈话记录,努力客观真实地反映干部的个人情况。三是实施有效监督。邀请市局人民教育科领导参与选拔和就业的重要环节,并进行指导,有效监督选拔工作的各个环节;第四,实行以前的宣传制度。提拔中层干部在正式任职前,应当在全球范围内宣传7天,并书面向市局人民教育部报告。坚持反映意见的,必须核实。影响干部任用的,不予任用。(三)遵守干部选拔任用工作纪律,防止人事工作中的不正之风。在干部选拔任用工作中,我局切实遵守组织人事工作纪律。局党组书记率先垂范、以身作则,在干部任用中坚持按照条例规定的程序和纪律办理,在提名、讨论等各个环节上,认真听取各方面的意见,不搞个人说了算。几年来,我们在干部人事工作中,坚
7、持“五公开(职位公开、岗位职责公开、任职条件公开、符合基本任职资格条件的人员名单公开、考察对象公开),落实群众在干部工作中的四权(知情权、参与权、选择权、监督权),使我局干部任用工作得到干部群众的认同和肯定。(四)严格选拔任用。在选人用人过程中,我们严格遵循干部选拔任用程序。一是紧紧把握干部工作中民主推荐、考察、酝酿等重要环节,不搞形式,不走过场,公正公开,接受监督;二是严格坚持干部任职资格条件,严格把握选人用人标准,真正把政治素质强、敬业精神强、工作能力强、作风过硬、群众信任的干部选拔到领导岗位上来;三是严格按照干部职数配备干部。目前我局部分岗位存在中层干部空编现象;四是选人用人充分发扬民主
8、,严格经过讨论提名、推荐、考察、谈话、任用等程序,每个环节都提前预告或公示,没有临时动议情况。二、民主评议情况20xx年X月24日,我局认真组织了选人用人工作民主评议会。会议发出民主评议票33张,收回33张,其中好字档次32张,占总数96.7%o三、存在问题和不足近年来,我局在扩大民主和改进干部工作上做了一些探索和尝试,取得了一定的成效。与中央新的要求、方向是一致的,在内容上是一脉相承的,但在实践过程中发现还存在一些问题。一是个别干部思想认识需进一步提高;二是对德的考察环节还需进一步加强。四、下一步打算我局将以此次选人用人检查活动为契机,进一步贯彻落实干部任用条例及有关规定,继续深化干部人事制
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 领导班子 用人 方面 存在 问题