队伍建设综述材料汇编（8篇）.docx

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1、队伍建设综述材料汇编（8篇）目录1.国有企业党务干部队伍建设综述材料22产业工人队伍建设改革综述材料43技能人才队伍建设综述材料124产业工人队伍建设改革综述材料175 .政法队伍建设综述材料216 .人民检察院强化队伍建设综述材料267产业工人队伍建设综述材料318 .教师队伍建设综述材料35国有企业党务干部队伍建设综述材料习近平总书记强调，要建设高素质专业化的党务干部队伍，把党务干部培养成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人。近年来，大庆油田党委作了一些探索，促进党建工作与生产经营协调发展。一是抓教育强业务。要以党校为平台，采取“党校教师+基层党务工作者”联合授课的方式，对

2、基层党支部书记集中轮训和新任职党支部书记上岗培训全覆盖，实施“党组织书记上岗培训合格证”制度，建立“逢班必考”“学前测试+结业考试”双考培训机制，采取线上线下相结合、集中分段相结合等方式，建立“共性+个性”课程培训体系，持续提升党务工作者的理论素养和业务能力。通过定期举办党建工作大讲堂、召开基层党建工作推进会等方式，创新工作思路，交流融合工作经验，提升工作效果。坚持“学”与“教”相结合，注重发挥榜样的力量，注重总结各类典型实践案例，通过实施“万名党员进党校”培训工程，推动党员日常教育常态化长效化。二是抓管理强队伍。要注重队伍建设，下好党建“先手棋”，完善党务与业务岗位干部双向交流机制，畅通党务

3、干部来源渠道和晋升通道。注重选拔政治素质好、懂经营管理、作风正派、群众威信高的党员骨干做党务工作，走出党务岗位“退休中转站”“干部安置岗”认识误区，引导党支部书记当好“形势任务宣讲员、疫情防控管理员、安全生产监督员、技术创新组织员、劳动纪律检查员”，贴近现场、贴近职工、发挥作用。按职工工资总额X%提取党组织工作经费、按在岗职工总数X%配备党务干部，推动人往基层走、钱往基层投、政策往基层倾斜。定期表彰优秀党务干部，让党务工作者有荣誉有地位。坚持抓生产从党建入手、抓党建从生产出发，开展“党旗引领红色大庆”“党旗在基层一线高高飘扬”等系列活动，实现党建工作与生产经营同频共振、协调发展。三是抓制度强考

4、核。坚持把制度建设贯穿党建工作全过程，在集团党委层面制定加强和改进党建工作的意见等，在基层党委层面修订基层党委工作规则，在基层党支部层面，修订党支部工作细则、党员教育管理工作细则、党支部规范化建设实施意见、民主评议党员、评议基层党支部工作等细则，形成覆盖全面、相互衔接、环环相扣的党建工作制度体系。加强党支部标准化规范化建设，持续整顿“软弱涣散”党支部，深化党支部“强基固本”“晋位升级”“示范引领”三大工程，在基层党委层面开展党支部“达标创先”活动，对党支部建设情况进行考核评价，考评结果作为党内集中表彰的主要依据，推动形成后进赶先进、中间争先进、先进更前进的浓厚氛围。充分发挥考核“指挥棒”作用，

5、突出个性化考核评价，依据经营业绩考核分数，按比例对党委发挥引领保障作用情况进行党建评价赋分，推动党建考核与战略绩效考核内容对接、成果应用对接，做到同向同力同效。产业工人队伍建设改革综述材料“我要用实际行动向所有人证明，我们XX人都长着铁骨头J在今年两会的代表通道上，锦西石化车工、高级技师王尚典分享了自己作为一名新时代产业工人的成长故事，也道出了百万XX人的心声。近年来，集团公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以前所未有的力度推动人才强企工程，把产业工人队伍建设改革作为重要任务，贯彻到企业政策制定、工作推进全过程，落实到企业生产经营各个方面，涌现出一批批劳动模范、技能专家，着力锻造

6、兴油报国的一流人才方阵。一、加强政治引领，XX工人心向党听党话跟党走思想是行动的先导。在产业工人队伍建设改革过程中，集团公司坚持思想政治引领，筑牢理想信念“主心骨”，始终把坚持党的领导、加强党的建设作为“根”和“魂”，以高质量党建引领保障产业工人队伍高质量建设。“把重心放到基层、功夫下到基层、资源用到基层。”集团公司党组书记、董事长戴厚良强调，要牢固树立大抓基层的鲜明导向，推进基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合，把党的建设政治优势与企业管理独特优势厚植为竞争优势发展优势，提升广大XX员工听党话、跟党走的思想自觉和行动自觉。集团上下组织开展“XX工人心向党、建功奋进新征程”岗位实践活动

7、。广大党员亮标准、亮身份、亮承诺，比技能、比干劲、比业绩，让党旗在一线高高飘扬；开展岗位讲述活动，讲政治责任、岗位职责、岗位风险和思路做法，累计XXX万名员工参与，把忠诚于党的信仰信念信心转化为实际行动;组建“XX魂”大庆精神铁人精神宣讲团，深入基层面向一线工人开展宣讲，累计宣讲XXX余场，受众达XXX万人次；表彰XXX个“百面红旗”党支部，总结基层党建鲜活经验，充分发挥先进典型示范引领作用。进入新时代，XX全面加强产业工人队伍建设，全心全意依靠职工推动油田高质量发展，坚持发展党员向一线倾斜，评先选优向一线倾斜，思想政治工作向一线延伸，党史学习教育、主题党日活动、党课向一线延伸，号召基层员工坚

8、定扛起“当好标杆旗帜、建设百年油田”的重大责任。XX第一采油厂推进“星旗党支部”创建，实现站站有攻坚克难的堡垒、班班有冲锋陷阵的党员，“争星夺旗”活动变成“争先夺油”行动，劳模代表、技术骨干冲锋在前，助力长庆油田实现年油气产量当量突破XXXX万吨。XX长庆乙烷制乙烯项目、XX项目在世界乙烯产业发展史中留下浓墨重彩的一笔，背后是联合党建工作领导小组带领上万名基层建设者的艰苦奋战。广大XX员工以新思想武装头脑，以更加昂扬的姿态迈向新征程建功新时代。XX钻井队现任队长XX”把红旗一直扛下去”；“大国工匠”XXX扎根大漠XX多年，着力解决一线生产难题；物探博士夫妻XX和XXXX坚守无人区，挥洒青春、追

9、逐梦想。一个个XX英模勇立时代潮头，大力弘扬XX精神和大庆精神铁人精神，身体力行诠释了工匠精神，激励着百万XX人进一步强化责任感，解放思想再出发、干事创业有作为。二、提素质强能力，把岗位建功书写在XX发展沃土上集团公司坚持“没有人才一切归零”理念，健全“生聚理用“人才发展机制，完善人才培养、使用、评价、激励机制，建梯子、搭台子、优环境，倾力打造素质优良、结构合理、爱岗敬业、创新创效的技能人才队伍。以赛促培、以赛促训、以赛促用，集团公司创新竞赛方式，丰富竞赛平台，打好“学练赛用”组合拳，建立技能人才终身职业教育培养体系，持续提升技能人才队伍整体素质。小到各工种、各地区的技能比武，大到集团公司比赛

10、、行业比拼和全国性大赛，集团公司持续开展各式劳动和技能竞赛,通过层层选拔、创新形式、完善标准等，推动基层规范操作技能，督导各企业重视日常培训和骨干培养。为打破人才成长“天花板”，集团公司持续深化人才体制机制改革，引导更多员工走技能成才之路。在中央企业中，集团公司首家建立技能人才从初级工到集团专家和技能大师九级晋升制度，明确技能等级与管理、技术序列比照关系和互认条件，实现技能人才职业发展通道纵向成长贯通、横向转换顺畅；设立全国首只技能人才创新基金，每年投入资金XXXX万元，用于技能人才开展技改革新、技术技能攻关；聘任企业首席技师XXXX人、企业技能专家XXXX人、集团公司技能专家XXX人，让干事

11、者有想头、有奔头、有劲头；制定高技能人才津贴制度，集团公司技能大师、企业技能专家、首席技师分别享受不同等级津贴，各企业还可根据工种属性及企业情况制定差异化津贴标准。集团公司持续加大物质精神双重激励力度，进一步增强了人才的归属感、幸福感。中国XXXX万名技能操作人才正迎来职业发展的“黄金期”。目前，高技能人才中有X人获得“中华技能大奖”，XXX人获评全国技术能手，XX名专家享受国务院政府特殊津贴。一项项荣誉，激发了集团公司人才强企的信心，先后推荐全国劳动模范XX人、全国能源化学地质系统“大国工匠”XXA；“十三五”以来通过竞赛培养“全国技术能手”XX人、“中央企业技术能手”和“集团公司技术能手”

12、XXX人；创建XX个国家级技能大师工作室、XX个集团公司技能专家工作室；共有XX个工作室被全国总工会评为全国示范性劳模和工匠人才创新工作室；近年来，XX人获得中国青年五四奖章、全国青年岗位能手标兵等荣誉，当选人数位于央企前列;在行业性技能比武、同台竞技中，中国XX员工屡屡脱颖而出。“高光”时刻的背后，是中国XX多年来对技能人才培养久久为功的系统工程。加强顶层设计，创建“集团公司技能专家协会、企业技师协会、技能专家工作室、一线创新团队”四级一线生产创新体系，全面支持技能人才开展创新创效活动，成立了大庆油田刘丽工作室等一批优秀创新团队，为劳动模范、大国工匠发挥作用提供舞台；打破区域、企业限制，在集

13、团层面开展技能专家工作室和高技能人才技术技能交流活动，“十三五”以来申请专利XXX余项，赴生产现场服务上万次，解决生产难题XXXX多项；实施XX名匠培育计划，选定XXX名重点培养对象因材施教；采用积分制评价考核方式，推动技能人才能上能下、优进劣退。集团公司技能专家、XX采油班班长XX表示：“现在，通过技能竞赛、技改革新、荣誉业绩积分等，员工可以快速实现技能等级晋升，在岗位建功中实现自我价值J匠心匠艺成为效益新引擎。集团公司技能专家、吉林油田扶余采油厂创新创效工作站副站长XXX,在岗位实践中不断提升技能创效水平，创造经济效益XXXX多万元；管道局的职工创新工作室X年创效超XX亿元。他们在平凡岗位

14、上发光发热，为企业的高质量发展发掘效益源泉。三、增强服务保障，当好关心关爱员工群众的贴心人“件件有回应，事事更贴心，这个邮箱有温度。”员工在“党组信箱”中这样留言。“民有所呼，我有所应“。20xx年，集团公司“党组信箱”开通，架起直通百万XX员工的“连心桥”，打通联系基层、服务一线的“最后一公里”。“党组信箱”上线以来共收集X万余条留言与建议，办结率xx%以上。基层的“脉”把准了、群众的“难”排解了，“党组信箱”成为广大XX员工心系企业共谋发展、建言献策的载体平台。XX公司把“党委书记、总经理信箱”作为沟通交流的平台、询策问计的窗口，为确定重点民生项目提供了依据。XX石化收到增设通勤车站点的建

15、议后，积极优化调整车次，实现员工跨厂乘车。员工在公司党委信箱留言：“现在我能就近乘坐公司其他厂的通勤车上下班，相信受益的不止我一个人J冷暖有人问、困难有人帮、思想有人解、顾虑有人消，员工干事创业的劲头也更足了。集团公司党组始终心系基层一线，将员工的身体健康记挂在心。XXX多次强调，要始终把员工生命安全和身体健康放在第一位。在今年除夕与基层视频连线时，他叮嘱海内外员工要切实做好自我防护，注意劳逸结合，确保身体健康。健康企业建设推进方案健康企业建设十项措施等文件相继出台，“体检费用标准提高XX%”“推动员工重病保障项目全覆盖”等一系列务实举措，为员工健康筑起“安全墙二此外，集团公司制定集团公司关于

16、加强员工健身工作的指导意见，全面提升全员身体素质和健康水平，加快构建更高水平的员工健身服务体系。XX分公司建设“健康小屋”,打通常驻地就医绿色通道。两名突发急病员工因此受益，及时获得救治转危为安。辽河油田在公共食堂开展减油、减糖、减盐“三减”行动，提高工程技术、油田建设系统的就餐质量，还广泛开展全民健身活动，引导员工增强体魄、提升精气神。大连石化将员工健康管理融入企业系统管理，按照员工需求提供“不同人群关爱不一样、不同年龄体检不一样、不同体质饮食不一样”的健康服务。从关注职工身心健康到解决职工实际困难，再到丰富职工业余生活，职工的每一项权益都是企业关注的焦点。XX通过推广“听民声、解民意、促和谐”班组长座谈会等方式，及时了解员工对公司改革发展和实施民生工程的建议及要求，进一步拓展民主管理的范围和空间。兰州石化各级工会组织大力实施科学帮扶、精准帮扶，坚持常年开展以生活、医疗