某乡镇党委书记2023年度专题民主生活会对照检查材料.docx

《某乡镇党委书记2023年度专题民主生活会对照检查材料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某乡镇党委书记2023年度专题民主生活会对照检查材料.docx（14页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、某乡镇党委书记2023年度专题民主生活会对照检查材料根据XX工作安排，本人紧扣本次专题民主生活会主题,围绕学思想、强党性、重实践、建新功总要求，深入学习领会习近平总书记在中央政治局民主生活会上的重要讲话精神及四个以学的丰富内涵和实践要求，打牢开好专题民主生活会的思想基础。逐项对照6个重点方面，深入查摆短板不足、深刻剖析问题根源、务实提出整改措施。现对照检查如下。一、存在的主要问题（一）学习贯彻XX方面。一是在常学常新上还有差距。缺少“本领恐慌的紧迫感，自主学习的主动性不够强，终身学习的工作理念还有待提升。结合XX较多依赖于读书班、集中学习和党委中心组学习会等来提升自己，理论学习完成上级要求的“

2、规定动作多，自选动作少，存在以会代学、以干代学的问题。二是在入脑入心上还有差距。能够坚持以XX为指导，但在结合实际学懂弄通上还有差距。习惯于碎片化的理解，局部性的领悟，精研深思少，照本宣科多，满足于看过了、知道些，工作中拿来讲一讲。一定程度上导致了对党的创新理论知识的精髓要义把握不够深，对“六个必须坚持”的精神实质和丰富内涵理解不够透彻，政治能力、思维能力、实践能力还需进一步提高。三是在见行见效上还有差距。围绕学习贯彻XX带领班子成员做了大量的宣讲，但指导督促广大党员干部及时跟进学、结合实际学的较少，推动学习贯彻一贯到底、落到实处抓得不紧不细，一定程度导致贯彻落实存在温差“落差现象。在贯彻执行

3、方面，站位全局贯彻党的XX精神思考谋划不深入，调查研究不够深入，特别是针对涉及全方位高质量发展超越、城镇建设、社会治理等工作中的难题，带头分析问题症结不足，提出改进实招不多。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。一是基层党组织“两个功能”发挥还有差距。党员干部对党绝对忠诚，才能成为最执着、最虔诚、最经得起考验的忠诚。为此，我时刻做到心中有党、对党忠诚，任何时候都与党同心同德，树牢“四个意识”、坚定四个自信、做到两个维护，切实筑牢信仰之“基”、补足精神之钙“、把稳思想之舵。总体自我感觉，自己对党是忠诚的，对岗位是热爱的，对履职是努力的，对工作是认真的，对自身要求是严格的。一是对政治素养的培养措

4、施不多。缺乏有效抓手及措施,还不能把定期集中教育与日常工作、党组织民主生活结合起来，发挥专题集中教育对政治信仰的提升效果不理想，平时知识分散化的持续日常工作会、民主生活会宣传教育，达不到潜移默化，贯久弥新的效果。二是分管业务指导偏宽偏软。自己对部属平时要求比较多比较严，但向下传导压力还不够到位，在加强行业治理上下的功夫还不够深，有时虽然问题也看到了、隐患也发现了，但受工作冲突等因素影响，导致对一些问题不能持之以恒、一抓到底，该跟踪问效的一带而过了、该公开大讲的变成电话批评了，实际效果打了折扣，没有真正彻底地做到严紧硬。三是政治执行力有待改善。在把握两个确立的实践要求时，注重将其体现在自身的言行

5、之中，做忠诚拥护两个确立的表率，但在如何把握好“两个确立”思想理论的抽象性和实际行动的实践性上措施还不够实，结合得还不够好，未能完全把对两个确立的积极认识、主体自觉和责任担当“势能”转化成改革发展稳定各环节、履职尽责全过程、干事创业各方面的动能。四是思考事情还不够全面。站在业务工作角度思考谋划工作多，站在单位全局谋划工作少，有时还存在一定的本位主义思想。对业务工作投入精力多，对其他工作关注度不够、深入思考不够，特别是党委领导科研工作方面，参加集体议事时，提出的建设性意见不多。(三)能力本领方面存在的问题。对党的群众路线认识不深。没有完全在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。虽然主

6、观上有深入基层、亲近群众的强烈愿望，但真正做起来确实不到位，没有深刻理解全心全意为人民服务的宗旨，以至于为群众服务意识的淡薄。特别随着年龄增长，工作热情有所减退，宗旨意识在头脑中扎得不够牢，不能解群众之所急，及时解决处理群众反映的热点、难点问题。群众路线坚持得不够好，为群众想的少，做的少，服务群众缺乏真功夫。一是驾驭全局、统筹工作的能力不强。面对乡镇工作头绪繁多的局面，有时会有眉毛胡子一把抓的现象，在抓主抓重方面做得不好，存在各项工作均衡发力的情况，导致工作亮点不多，特色不够鲜明。二是思维能力不够活。在工作当中新发展理念树立不够牢靠，工作中系统思维运用不够充分，没有以更加开阔的眼界、思路和胸襟

7、，从推动高质量发展大局的高度看待工作，对国家宏观经济形势、党中央的决策部署没有做到心中有数,脑中有方，对待分管的工作习惯按部就班，墨守成规，工作前瞻性不够足，对于工作的重心找得不准，对于一些职能交叉、信息交融、问题交织的牵头协调组织领域没有统筹考虑，没有彻底打破信息壁垒，导致工作成效体现不充分。三是创新意识不够强。重经验轻创新，由于自己资历、知识结构的欠缺。导致在工作中虽然有创新的想法，但缺乏创新的思路和具体办法，大胆闯大胆试的劲头不足，比如在机关事务标准化建设探索推进中，存在一定的“等靠要”的思想，在如何通过创新思维方式和工作理念，完善机关事务制度体系上做得还不够。四是用系统观念推进工作需持

8、续加强。系统观念是具有基础性的思想和工作方法，习近平总书记就坚持系统观念作出一系列重要论述和指示要求，自己也注重用系统念思考工作、推进工作，但仔细想来，面对理论学习、宣传思想、文明建设、队伍管理等工作艰巨任务，还是没有做到十个手指弹钢琴工作中存在顾此失彼、畸轻畸重的问题。比如，在统筹当前和长远方面，如何适度超前谋划宣传思想工作，投入的精力还不多，推动的力度还不够大。（四）担当作为方面存在的问题。支部班子能够坚持群众路线，树牢公仆意识，但对照反思，联系群众不够紧密。一是宗旨意识还存在不足。沉下身来调研X涉及民生服务短板还不够，主动问需少，比如：X以提高X为目标，开展道X五大专项行动的工作质量要求

9、还不严，并且在开展专项行动中，倾听民声民意还不充分。二是斗争策略和方法不够科学合理。部分党员、干部不善于抓主要矛盾和矛盾的主要方面，不会选择合理的斗争方式，不善于团结一切可以团结的力量和调动一切积极因素，要么就是不善于做思想政治工作，只知道硬碰硬，要么就是完全回避矛盾和问题，在矛盾问题面前绕道走。三是开拓进取不够。班子成员和队伍因循守旧、按部就班的现象仍然存在，惯性思维没有完全打破,工作中过度依赖以往经验,习惯于停留在过去，对新形势新任务新要求下如何推动新发展主动思考不够，没有新点子、新措施，只防出错不求创新的情形不同程序存在。四是缺乏主动斗争的精神。意识形态斗争、金融领域斗争、科技领域斗争等

10、方面，没有主动抓住先发制敌的战略优势，谋盘布局，思虑在先、筹谋在前持续用力不足，对于新形势下，有时存在功利化和世俗化的思想倾向，以及斗争的锐气涵养不足的问题，没有及时因地制宜地进行分析研判，不够敏感，被动应对，招法不多，精气神不足，在受到一点挫折后就打退堂鼓”，失去斗争勇气，消极斗争的心理还没有从根本上得到改变。（五）工作作风方面存在的问题。本人能够自觉遵守党的纪律和政治规矩，用党章规范自己的一言一行，但随着生活条件的不断改善，一是服务解难还不够好。对于辖区内的企业，虽然能够主动上前，帮助解决实际问题，但有时面对企业的困难、群众的诉求，深入研究不够、帮难解困不够、倾心服务不够。工作中遇到繁琐、

11、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为船到桥头自然直。二是质量标准还不实，还存在着重部署、轻落实的问题,接到工作任务后，往往首先想到的是怎样尽快完成，而没有沉下心来起研究是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候，这种现象更为明显，工作方法还比较简单，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么就组织做什么，有时产生的新想法也只是停留于想想而没有具体行动，对分管联系单位重点工作任务进展和完成情况，掌握不实不细，特别是在基层减负上缺乏新招，解决实际困难、推动建设发展的力度还不够。三是服务人才的意识还需加强。比较注重人才的引进,但后续跟踪服务做得不够。比如，对近两年引进的到村任职大学生，开展理论知识

12、和农村实用技能培训不够；对引进的高层次人才，到岗后生活是否习惯、工作是否顺利、思想是否有波动等情况，没有第一时间掌握。四是统筹发展不够充分。始终聚焦发展短板、聚焦群众获得感和满意度，把基础设施能力提升作为一项重点工作，虽然取得了一定成绩，但发展不平衡的问题还没有得到彻底解决。比如，新城区与老城区、城镇和乡村、滩内和滩外的出行、医疗、教育发展还不够均衡，下一步将分期、分步逐渐完善提升。（六）廉洁自律方面存在的问题。主要存在干部管理上不严的问题。在干部管理上还存在老好人思想，没有深刻认识到严管就是厚爱。有时怕执行规定过严，影响同志们的工作积极性，对一些苗头性、倾向性问题重视不够，该提醒的没有及时提

13、醒，该批评的没有及时批评。一是廉政风险防控意识还有所不足。主要表现在XX抓党风廉政建设的力度还不够强，监督检查次数频次不够，检查范围不广，在监督检查的方式方法上管用有效举措不多，对一把手监督管理手段也比较有限，监督渠道不宽，难以做到全面准确掌握情况。二是教育引导不够。落实“一岗双责方面还需加强,单位近年来总体保持了健康稳定的发展局面，自己也滋生了一定程度的乐观心理，防范化解重大风险方面还缺乏应有的警觉性，平时对干部队伍教育引导方面做得还不够。三是艰苦奋斗精神有所弱化，勤俭节约意识不强。办事或开会时，把自己当领导，觉得坐大客车不合自己的身份、办什么事也不方便，总想方设法打车去或开车去，造成了不必

14、要的浪费。四是在“两个责任”和“一岗双责”的落实上仍有差距。工作中存在“讲过”就有效的错误认识，廉政教育的深入性和实效性上还有差距，同时党员队伍的廉洁自律能力盲目乐观，在党风廉政工作的力度和跟进上存在薄弱环节，廉政纪律在部分同志身上没有真正入脑如心，见到实效。二、存在问题的原因剖析深刻剖析存在问题的根源，主要表现在以下几方面：（一）三观改造松动，作风建设不够扎实，世界观、人生观，价值观这个“总开关”有所松动，班子成员有时忽视了对世界观、人生观和价值观的改造，自觉加强觉党性锻炼不够，自觉开展批评与自我批评不够，对支部内部思想纪律、作风上存在的一些不良现象和苗头，缺乏足够的重视，一定程度上存在着好

15、人主义和怕得人的思想。（二）宗旨观念不牢固。以人民为中心的理念树得不牢，全心全意为人民服务的意识有所淡化，人民群众的主体地位、老百姓的根本利益还没有在实际工作中真正得到确立和强化。由于忙于事务性工作，缺乏对群众工作深入周到的研究，导致不能快速准确了解人民所想所盼，服务能力有所下降。（三）思想方面。学习时间较少，经常性忙于业务工作，在学深学透、学懂弄通上还不够，学习的自觉性需要进一步增强。学习仅限于抄笔记、写体会，没有充分深度消化吸收。（四）为民情怀有所淡化。对“凡事都从群众中来、到群众中去，一切为了群众，一切依靠群众的观念和全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化。日常忙于事务性工作，对全心全意为

16、人民服务的宗旨有所淡忘，忽视了对群众的关心和关爱。深入一线与群众面对面交流，深入基层与群众交流谈心，解决生产生活中的困难不够积极主动，贯彻落实问政于民、问需于民、问计于民的群众观点还不够彻底，对新形势下群众工作的规律和特点把握的还不够精准。（五）思想认识不深。由于思想上的偏颇和误区，对理论学习的重要性认识不足，觉得理论学习是软任务，做好工作才是“硬指标。因此，对理论知识的学习重视程度不高，自我加压的主动性和自觉性不强，不能按照“学思践悟、学用结合、学以致用的要求，全面、深入、系统地学习创新理论，汲取智慧和力量。用创新理论解决实际问题能力有待于进一步提升。（六）理论学习不够系统。觉得以现有知识储备和以往工作经验做好本职工作应该没有问题，加上事多、任务多、工作繁杂，有时对理论学习抓得不够紧，对习近平新时代中国特色社会主义思想的全面性、系统性研究