局党风廉政作风效能建设2023年工作总结和2024年工作计划.docx

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1、局党风廉政作风效能建设2023年工作总结和2024年工作计划一、工作开展情况L深化廉政建设。全面排查局机关各股室、二级机构、乡镇街道管理所和直属各单位廉政风险点，结合工作实际职责制定相应防范措施，严格履职尽责。着重落实“一单四制”机制，真正做到“一改两为五做到二常态化开展廉政谈心谈话，排解职工在工作中的不良情绪问题，及时发现苗头性、倾向性问题并进行有效提醒和纠治，今年共约谈提醒各乡镇管理所负责人12人。2 .持续加强作风建设。常态化通报违纪违法典型案例，不断筑牢思想防线，对违反党纪党规问题，发现一起坚决查处一起。2023年受到党纪处分共5人，留党察看2人，党内警告2人，诫勉1人；政纪处分2人，

2、撤职处分1人，记大过1人。坚决遏制“酒驾醉驾”违纪违法行为发生，制定专项整治办法，组织观看警示教育片、通报典型案例，全局范围内签订党员、干部、公职人员拒绝酒驾醉驾承诺书，常态化开展明察暗访，专项检查，领导班子突击检查工作日饮酒情况，严明纪律要求，分析研判“酒驾醉驾”背后的涉腐违纪问题，坚决“零容忍”；持续深化违规吃喝专项整治，有效发现和纠治“四风”新表现新动向。3 ,严肃执行廉洁纪律。严格贯彻落实中央八项规定及其实施细则，推动自然资源和规划部门健全内部监管机制，实行跟踪检查、督促整改、回访监督闭环管理，强化廉政风险防控。完善自身权力运行和监督制约机制，持续做好暖心回访工作，今年共对4人进行暖心

3、回访，帮助受处分干部职工重拾信心再出发。二、存在问题一是党风廉政建设工作规范性稍有欠缺，各分管部门紧抓业务的同时没有与党风廉政建设工作同部署、同落实、同考核，需进一步提升思想认识。二是针对局工作人员特别是街道乡镇管理所负责人常态化廉政谈话较少，缺乏强硬的监管力度。三、2024年工作计划1 .深入开展党风廉政建设和反腐败斗争。发挥全面从严治党政治引领和政治保障作用，健全作风建设常态化长效化机制，党员干部牢记“三个务必”，践行党的宗旨，坚守清正廉洁。2 .定期召开党风廉政专题会。对工作日中午饮酒和酒驾问题,严令禁止，零容忍。发现苗头性、倾向性问题及时约谈提醒、批评教育、督促整改，长期坚持自查自纠，纠“四风”树新风。3 .强化执纪监督。以业务监督为切入点，推动监督工作与业务工作相融合，聚集容易滋生腐败的重点领域和重点环节，严格执行廉政风险点防范措施，真正做到“忠专实”“勤正廉二