书记抓党建述职报告.docx
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1、书记抓党建述职报告根据安排,现将本人履行抓基层党建责任制情况报告如下:一、履职工作特色和亮点L聚焦主责主业,“压实”主体责任。把抓好党建作为最大政绩,坚持“书记抓、抓书记”,既挂帅又出征。召开党委会议10次、党委(扩大)会议8次安排部署党建工作;带头落实班子成员党建联系点制度,每季度研究意识形态工作,围绕重点任务带领班子成员深入开展调研8次;召开基层党建工作推进会议3次,听取汇报8次,切实拧紧了责任螺丝、拉紧了责任链条,压实了责任担当。2.突出重点内容,“夯实”基层基础。围绕拓展提升基层党建质量目标要求,以“四抓两整治”为抓手,努力打造基层治理新格局。制定了村级集体经济发展“一村一策”方案80
2、%的村年村级集体收入达到5万元以上,50%村的达到10万元以上。整合资源精心打造了*村党建示范点,完成了*村村级活动阵地建设,建成了*村乡村记忆馆,整顿提升了*村软弱涣散党组织,基层党组织堡垒更加巩固。结合农村大学习大讨论大落实活动,专题授课8场次、组织专题读书班2场次,专题调研5场次,交流发言8场次,开展了8个课题的深入调研,为推动全镇经济社会高质量发展理清了思路,提供了措施办法。3.围绕中心大局,“抓实”党建引领。紧盯抓党建促发展、从严管党治党等问题,充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,推动全镇各项事业高质量发展。班子成员牢固树立“跳起来摘桃子”的意识,年内谋划报送项目4个,办理
3、项目备案手续4个,入库3个,招引资金3500万元,完成固定资产投资1.28亿元,重点指标全面完成。在抗洪一线创建临时党支部3个,设立党员先锋岗5个,出动党员干部100余人次,车辆50多车次、2万余人,坚决守住了*大堤”。全面落实五级书记抓乡村振兴要求,有效整合党建、政务和社会等各种资源,扎实稳妥推进乡村建设行动,建成美丽乡村示范点5个。依托村党组织领办创办专业合作社10个,进一步加大多元化高产高效农作物种植规模,发展订单玉米10万亩、洋葱3万亩、马铃薯1800亩,甜叶菊、孜然等经济作物2.6万亩;同时,严格落实信访包案包抓等制度,着力化解各类信访问题和矛盾纠纷,协调解决下欠制种款兑付1000余
4、万元,年内未出现赴京赴省市上访现象,平安建设不断深入。二、存在的问题及原因分析一是管党治党压力传导还不够。抓基层党建工作缺乏经常性、持久性,督察党建大多数是通过听汇报、看材料的形式落实进度,没有深入进去,真正了解和掌握工作情况;特别是在党员管理教育上还不够严格,致使2名党员因违纪违规受到党纪处分。二是村班子后备干部队伍建设滞后。在村班子后备干部培育选拔上不精准,只注重解决了有与没有的问题,而对于怎么管、如何用等问题思考的少,大部分后备干部不愿到村工作,导致后备干部备而不用或者备而无用。三是党建带动产业发展能力不足。虽然在党建引领产业发展上做出了一定的成效,但“就党建抓党建”的现象还时有发生,特
5、别是在产业发展、致富增收方面,谋划工作没有跳出本镇、本村进行思考,组织镇村领导干部和产业带头人“走出去”学经验还不够。存在问题的原因:一是基层党建主体责任落实还不到位。对落实党建主体责任、层层传到压力认识不足、重视不够、办法不多,存在重形式轻内容、重安排轻落实的现象。在制度制定和执行上“一手硬一手软”,制度落实方面只求过得去,不求过得硬。特别是在党员管理教育上,对一些苗头性、倾向性问题警示提醒不及时,以至于小病拖大。二是党员干部教育培训形式较为单一。基层党员教育管理不深入不严格,教育方法缺乏灵活性,仍然停留在“填鸭式”的做法上,学习内容多为读理论、念文件,侧重于思想的单向灌输,忽视了教育对象的
6、多样性、层次性等特点,使党员教育管理缺少针对性,滞后于新形势发展,系统性、前瞻性不足。三是党建引领发展的责任心还不强。党建引领发展的责任意识还不强,工作中不够大胆、满足于立足镇情村情解决问题,不能跳出圈子看问题,面对新情况、新问题,不能以求知若渴的精神寻找解决问题的最佳方案,没有将创新工作真正落到实处。三、下一步工作思路和主要措施L从严落实党建责任,唱响攻城略地、攻无不克的“最强音”。认真履行好“第一责任人”责任,着力抓好党员干部的思想政治教育,把理论学习作为指导实践、推动工作的重要方法。坚持以上率下、以身作则,切实把主体责任落实到党风廉政建设各个环节,引导全镇党员干部特别是“一把手”带头履行
7、“一岗双责”,进一步推动管党治党责任落地生根。严格落实意识形态工作责任制,切实把主管主办、属地管理的原则转化为工作责任清单,健全镇村“网格”队伍,加强网络宣传和舆情引导,充分运用微信公众号等媒介,开展丰富多彩的文化活动,传颂群众身边的典型事迹,树立道德新风,弘扬社会正气。2 .加强后备队伍建设,弘扬发展为先、人才为先的“主旋律”。加紧健全完善村班子后备干部培育选拔制度,拓宽识人选人用人渠道,着重从回乡创业大中专毕业生、退伍军人、致富带头人等本乡本土人才中选拔培养后备干部。同时,着力破除体制机制障碍,制定人才培养、评价、流动、激励机制,把党员群众认可,热爱农村基层工作的优秀年轻人才作为村级后备干
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