2024年最新学习贯彻党的创新理论、党性修养提高、联系服务群众、发挥先锋模范作用情况4个方面专题检视剖析材料.docx
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1、2023年第二批主题教育专题组织生活会个人剖析材料根据主题教育专题组织生活会的实施计划,我始终围绕会议主题进行,实现“学思想、强党性、重实践、建新功”的目标,践行学习与实践相结合、查找与整改相结合的方式,全方位对照四个方面,特别是按照习近平总书记关于以学习强化精神、以学习提升智慧、以学习端正风气、以学习推动工作的12条具体要求,进行了深度自查反思,找寻问题、剖析原因、设定对策。以下是我对照检查的详细结果:一、存在问题(一)检视学习贯彻党的创新理论情况一是在“学懂”上有差距。我虽然能够积极通过中心组学习、个人自学等方式加强对党的创新理论学习,但是学习还不够全面、深入,学习只浮在表面,学习方法单一
2、,精力不够集中,常常以工作忙、没时间为借口放松了学习要求,对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、丰富内涵、精神实质理解还不够。二是对党的创新理论的宣传缺少创新性。在做好习近平新时代中国特色社会主义思想的传播者方面存在差距,在学习宣传党的创新理论过程中,模式过于传统和单一,不够“接地气”,往往通过党课辅导、座谈研讨等传统方式,缺乏生动形象引导学习、绘声绘色带入讲解、感同身受加深印象的方式方法。三是党的创新理论转化为工作效果不理想。将党的创新理论的学习过程,仅仅作为增强理论知识和理论素养的过程,未能将其作为训练思维方式、提升思维层次、增长工作本领的过程,灵活运用习近平新时代中国特色社会主义
3、思想、发挥主观能动性的思维能力还有所欠缺。(二)检视党性修养提高情况一是涵养政治素养的能力有待提高。汲取习近平新时代中国特色社会主义思想的“政治营养”不够到位,导致对政治素养的认知存在偏差,有时仅仅将其停留在政治忠诚、政治定力、政治担当的主观意识范畴,未能将其与一定的外在实践相联系,只做到了内化于心,而未能达到外化于行,使自己在把握方向、掌握全局、辨别是非、掌控局面和防范风险的政治能力还有所欠缺。二是对干部的政治素质考察不够严实。对干部政治素质的隐蔽性和迷惑性认识不够深刻,平时功夫下得不到位,全方位、多角度、立体式了解干部存在短板和不足,缺少“常”了解的韧劲和“蹲”下去的精神。首先,对干部政治
4、素质考察不够严实的表现之一是,对干部的日常行为规范和道德品质关注不足。在干部选拔任用过程中,往往过于关注其工作能力和业绩,而忽视了对干部在日常生活中表现出的道德品质和行为规范的考察。这种现象容易导致一些政治素质不高、道德品质低劣的干部得到重用,进而影响整个干部队伍的形象和风气。其次,对干部政治素质考察不够严实的另一个表现是,对干部的党风廉政教育不够到位。部分领导干部对党风廉政建设的重要性认识不足,对党风廉政教育敷衍了事,导致一些干部在权力面前丧失原则,陷入腐败的泥潭。因此,加强党风廉政教育,提高干部的廉政意识,是提高干部政治素质的重要途径。此外,对干部政治素质考察不够严实还表现在,对干部选拔任
5、用机制的改革不够深入。虽然近年来我国在干部选拔任用方面进行了一系列改革,但仍然存在一定程度的官僚主义和形式主义。这导致一些政治素质高、能力强、作风硬的干部得不到应有的重视,影响了干部队伍的整体素质。针对上述问题,我国应加强对干部政治素质的考察力度,完善干部选拔任用机制。一方面,要注重考察干部的日常行为规范和道德品质,将其作为选拔任用干部的重要依据;另一方面,要加大党风廉政教育的力度,强化干部的廉政意识,提高干部队伍的政治素质。同时,要继续深化干部选拔任用机制改革,坚决破除官僚主义和形式主义,为政治素质高、能力强、作风硬的干部提供更多的发展机会。三是防范政治风险的责任扛得不牢。自己的政治洞察力、
6、政治鉴别力存在短板,缺少从纷繁复杂相互交织的社会关系中抓住政治关系,从立体多面的社会现实中把握政治逻辑的政治能力,对容易诱发政治问题的敏感因素、苗头性倾向性问题,政治敏锐性不够高,统筹谋划的一些敏感性、前瞻性工作,以及推进落实的一些意识形态领域任务,没有做到见微知着、防患未然。(三)检视联系服务群众情况一是宗旨意识有所淡薄。随着参加工作时间的增加,工作环境的变化,官本位思想滋生,与基层群众的密切联系有所弱化,尤其是对群众的呼声、疾苦、困难了解不够,为人民服务的宗旨意识有所淡化。在实际工作中,重心更多倾向于落实上级部署和保障分管工作日常运转上,为民服务的宗旨意识不强,在做决策、办事情上,对解决群
7、众身边“小事”下力气不够。二是群众意识不够到位。全心全意为民服务宗旨意识不强烈,为民情怀不深厚,联系群众不密切,坚持人民至上践行不够,还未能真正与群众同甘共苦、患难与共。特别对疫情防控新形势下企业存在的用工难、用地难、融资难、审批难等问题研究不深入,个别企业、群众存在的困难未得到及时有效解决。对基层鲜活的典型经验学习和总结的不够,指导工作主观意志成份多,对群众反映的难点热点问题,拓思路、出点子还不够。(四)检视发挥先锋模范作用情况一是潜力作用发挥不够充足。局限于尽快地完成工作任务,忽视了工作的质量和效率。工作中往往安于现状、不思进取,”传、帮、带”作用没有充分发挥出来。工作的态度不积极,办事不
8、利落,思路不开辟,方法不创新,主动为街道的发展出谋划策、挖掘智慧和贡献力量存在一定欠缺,钾得劲不足,发的力不够,有时干工作看分管领导怎么安排,自己就怎么做,处于等待观望的状态,导致工作平平淡淡,毫无起色,存在一定的短板和软肋。二是推进工作落实的举措不够科学有效。自己服务大局的支撑度不足,“遇事先统筹”的意识和能力不足,在推动工作落实的过程中,不善于将分管工作置于大局之中去把握和谋划,未能科学摆布好各方面关系,处理好优先顺序,发挥好各自优势,在凝聚合力推动工作落实方面,统筹性、协调性和时效性有所不足。三是调查研究不够深入。有时工作不扎实,因工作繁忙,存在空泛式表态、应景式过场、运动式造势的问题,
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