大学生招聘网站系统规划设计.docx
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1、题目:大学生招聘网站系统规划设计目录(一)背景介绍1(二)系统规划21 .建设系统的目的22 .企业自我分析23 .市场状况调查及定位客户群体34 .竞争对手分析45 .确定工程范围46 .电子商务模型4(三)系统分析51 .功能需求分析52 .业务流程分析6(四)系统设计71 .系统架构72 .模块设计和子系统划分73 .页面设计84 .数据库设计125 .测试与升级16(一)背景介绍虽然目前市面上的招聘网站有很多,但许多网站的质量参差不齐,存在着诸多问题无法满足招聘单位与找工作者的需要,特别是这些网站的信息大都过于杂糅,也缺乏针对性。而当今大学应届的毕业生的应聘人群数量非常庞大,加之当代大
2、学生已比拟习惯于从网络寻找资源,所有针对大学生的招聘网站有一定的市场需求,对于建立一个大学生招聘网主要考虑到如下几点因素:1 .大学生目前具有的经验很少,需要能够得到一定的职业入门培训;2 .现有的招聘网站内容太多、广告太多、很繁杂,大学生比拟难在其中过滤出对自己有用的信息;3 .每个地方的人才交流会信息都在当地的求职网站上发布,大学生需要分别去访问不同的网站才能够得到相应的信息;4 .各个地方的事业单位招聘的信息都在当地的政府网站上发布,大学生需要去查找和访问;5 .每个学校的招聘会信息都在自己的学校网站发布,希望能够把这些信息都共享出来。(二)系统规划1 .建设系统的目的1)为大学生网络求
3、职提供平台,提供一个公共交流论坛,交流求职经验,公务员面试技巧等。提供职位搜索效劳,精确到具体职位,月薪(范围),地点等2)对大学生关注的求职信息(报告公务员报告、事业单位招聘、校园招聘会、各地专门针对大学生的人才交流会、专业针对大学生的企业招聘信息、学生兼职时机信息)进行集中发布和转载,为学生提供求职信息的直接通道;3)为大学生提供简历的编写的指导;4)为大学生提供面试的指导;5)为大学生提供职业入门培训;6)为大学生提供各地人才中心的地址、交通等信息:7)为大学生提供各地廉价适宜的酒店信息:8)其他的相关信息2 .企业自我分析1)经济效益分析直接效益业务经营(一)利用网络宣传公司的求职业务
4、,提高公司的知名度(二) 在互联网高度兴旺的现在显著提高业务量和顾客使用效劳的机率。(三) 建立网站,利用网站宣传树立公司形象、发布广告、传递职位信息。增加业务效劳需求管理效益(三)简化了企业管理,只需人员进行数据更新和系统维护。(四)通过网站进行简历的传递,缩短了线下简历的传递时间、本钱,提高了效率间接效益无形资本(四)利用网络树立公司的品牌形象,大学生通过网站成功找到工作的数量增多,公司同时也在市场逐渐增加影响力(五)通过求职大学生的反应和推荐让更多人增强对公司的信任度2)技术可行性分析通过基于Internet互联网的动态WEB数据库技术,可以解决远程的数据传输与读取,远程的客户终端可以通
5、过WEB页面提交请求,查询远端的数据效劳器上的信息,同时还可以向远端数据效劳器的数据库中存储信息,以实现信息的共享,同时利用InteJmeI技术可以降低软件的开发和部署本钱数据库使用MYSQL,该数据库可以在WindOWS,Linux下运行,支持SQL97,多用户、多线程SQL数据库效劳器,同时是具有客户机/效劳器体系结构的分布式数据库管理系统。综上所述,实现该系统在技术上是可行的。3)管理可行性分析该公司和部门主管对电子商务系统的开发持坚决的支持态度。大学生求职网的开发可以扩大市场,提高人员效率,这个系统的开发完全迎合了公司和客户的需求,所以可以被公司和客户所认可。电子商务系统的开发极大程度
6、上使公司对于业务模式、数据处理方式以及工作的习惯发生改变,变得更加的简洁、便利。3 .市场状况调查及定位客户群体1)现状分析:在全社会就业形势严峻的情况下,2023年高校毕业生人数将再创新高,全国普通高校毕业生将到达660万人,比2023年增加30万;为了缓解大学生就业压力,政府及社会各方面集中推出各种促进就业的活动,依托网络积极开展网上求职招聘活动。增加职位的就职率,有效分配了社会生产力。随着信息化技术的迅猛开展,近几年来,网络招聘成为国内优秀企事业、跨国公司等人才招募的最有效的途径。据统计,全球每天约有2000万条就业信息在网上发布,有3000多万人在网上发出求职简历;当今世界500强企业
7、中,有90%的人才招聘是通过网络实现的。在中国,2004年,前程无忧网站在美国纳斯达克股市成功上市,全球顶尖的网络招聘公司“巨兽Monster环球以5000万美元收购了中华英才网40%的股份。跨国资本对中国网络招聘行业的争相关注,说明中国的网络招聘正在进入一个高速开展的阶段,正逐步渗透到我们的日常生活和工作中。2)定位的客户群体应届大学生,待职的高校毕业生4 .竞争对手分析全国范围的求职网站有程无忧、中华英才网、智联招聘为代表的大型综合招聘网站目前仍处于绝对优势地位,地方的求职网站比方厦门人才网,福州人才网等小范围地区的求职网站,这些网站的普遍缺陷都很明显,比方各类广告太多,首页信息内容繁狂,
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