求真务实、狠抓落实方面存在的问题（25篇）.docx

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1、求真务实、狠抓落实方面存在的问题（共25篇）目录篇一、求真务实、狠抓落实方面存在的问题3篇二、践行宗旨、服务人民方面存在的问题3篇三、以身作则、廉洁自律方面存在的问题4篇四、对照践行宗旨、服务人民方面存在的问题5篇五、对照践行宗旨、服务人民方面存在的问题5篇六、践行宗旨、服务人民方面存在的问题6篇七、践行宗旨、服务人民方面突出的问题7篇八、对照践行宗旨、服务人民方面存在的问题8篇九、求真务实、狠抓落实方面存在的问题9篇十、践行宗旨、服务人民方面存在的问题10篇十一、以身作则、廉洁自律方面存在的问题H篇十二、对照践行宗旨、服务人民方面存在的问题11篇十三、履行全面从严治党政治责任方面存在的问题1

2、2篇十四、履行全面从严治党政治责任方面存在的问题13篇十五、践行宗旨、服务人民方面存在的问题13篇十六、践行宗旨、服务人民方面存在的问题14篇十七、求真务实、狠抓落实方面存在的问题15篇十八、对照践行宗旨、服务人民方面存在的问题15篇十九、求真务实、狠抓落实方面存在的问题16篇二十、对照践行宗旨、服务人民方面存在的问题17篇二十一、以身作则、廉洁自律方面存在的问题18篇二十二、践行宗旨、服务人民方面突出的问题18篇二十三、以身作则、廉洁自律方面存在的问题19篇二十四、践行宗旨、服务人民方面突出的问题20篇二十五、联系服务群众方面的问题20篇一、求真务实、狠抓落实方面存在的问题一是敢为人先的劲头

3、不足。个别班子成员在推进工作中,发挥先进典型的示范带动作用还不强，奖励机制还不够健全完善，针对性还不够强，对于激发政府办公室走在全国前列争先晋位的积极性主动性缺少行之有效的招法，对于如何提升创新质效的发力点找得还不够精准。二是工作落实不够到位。在谋划部署工作方面还有不实之处，有时急于求成，习惯于迅速行动、及时开会安排布置，存在一定的形式主义，不能沉下心来、扑下身子深入实地踏查，导致谋划工作停留在宏观层面，不能有针对性落地落实；在推动工作时，有头重脚轻的现象，往往在前期下力气大、用劲足，后期跟踪问效存在盲区和漏洞，导致一些工作高起点开局、严要求推进，但实效不明显。篇二、践行宗旨、服务人民方面存在

4、的问题能够坚持以人民为中心的发展思想，深入贯彻落实党中央关于统筹推进疫情防控和经济社会发展特别是“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”工作各项决策部署，研究提出并强力实施了重点工作“*”集中攻坚活动，有效推动了全县经济率先复苏和整体工作高质量开展，多项工作位居省市前列，省委*,市委*等领导先后到*调研指导，对我县常态化疫情防控、乡村振兴和经济社会高质量发展工作给予充分肯定和高度评价。存在的主要问题：一是工作思路还需进一步开阔。把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的政治能力、战略眼光、专业水平还存在不足,在如何培育更具爆发力、成长性的未来型产业和新的经济增长点，推动县域经济换道超车等方

5、面，还需要进一步扩宽视野、开阔思路。二是攻坚力度还需进一步强化。工作中善于啃硬骨头、打攻坚战,在脱贫攻坚、污染防治攻坚、征地拆迁、违法占地清零等工作中都取得了较好的成绩，但*正处于爬坡过坎、加快发展的关键时期，加快新旧动能转换、推动高质量发展的任务艰巨，各种矛盾和问题不断涌现，攻坚克难的本领和能力还需要进一步增强。篇三、以身作则、廉洁自律方面存在的问题一是督促主体责任和监督责任落实的方式方法还过于传统，主要依靠集中检查、听取汇报等方式督促落实，通过集体约谈、个别打招呼泛泛要求、传导压力，针对性不强,问题导向不鲜明，在如何推动“两个责任”落实上的措施还不多、不硬。二是对自己要求还不够严、标准还不

6、高，工作中有时还存在思想麻痹大意、请示汇报不及时的情况。在加强对党员干部队伍的教育管理监督上还存在宽与软的问题，发现错误苗头谈话提醒不够及时，批评教育不够严厉，被动解决问题较多、主动超前化解的较少，引导在先、教育在先、警示在先做的还不够到位。篇四、对照践行宗旨、服务人民方面存在的问题一是解决突出矛盾纠纷和信访问题的能力还不足。没有从复杂表象中及时发现和预判风险，驾驭风险能力和斗争本领、统筹兼顾能力和协调发展不足，特别是在关乎群众安全感的重大风险日常排查检查、工作方式方法和工作效果上还有差距。比如，在治理信访问题上办法不多、措施不力，被挂牌督办。二是促进推动民生保障机制创新不够有力。没有充分研判

7、我X建立的劳务合作社基础，督促指导不够及时，对劳务合作社规范运行的组织体系、制度章程、市场开拓等方面的指导措施不具体、不细化，充分发挥基层党组织在领办劳务合作社上的引领作用的机制不健全，没有实实在在将基层劳务合作社打造成群众创业致富的优质平台。三是防范化解风险工作进展不平衡。底线思维树得不牢,特别是对群众可能遇到的“急难愁盼”和“艰难事、棘手事”估计不够充分。比如，对领域的风险排查仍有死角死面，工作预案的针对性不够实，工作中一抓到底的劲头不足，全心全意为人民服务的宗旨意识还不够强。篇五、对照践行宗旨、服务人民方面存在的问题一是宗旨意识不够牢。公仆意识、服务意识有所淡化，对一切为了群众、一切依靠

8、群众、从群众中来、到群众中去的理解体会不深，在联系服务基层群众方面还存在差距。二是工作作风不够实。作风革命、效能革命深入不够，抓工作缺乏一以贯之、持之以恒的韧劲，有力推动科协事业改革发展不够，距离上级要求和群众需求还有差距。三是服务群众不深入。主动服务群众思想认识还不到位,深入到群众当中还做得不够，主动沉下身子接地气、摸实情做得还不至U位,积极为群众办实事、解难题不够。一是宗旨意识有待增强。始终坚持群众路线，始终对群众怀有深厚感情，真诚倾听群众呼声，真心关注群众疾苦,做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋。但对照党的根本宗旨和人民群众的期待，在加强同人民群众血肉联系上还存在一定差距。具体表现在

9、推动民生事业上，关注基层群众冷暖还不够积极主动，对群众关心的热点难点问题，大多研究布置后安排相关部门去办理，自己带头抓落实的作用发挥还不到位。带着题目拿出专门时间到基层搞蹲点调研、“解剖麻雀”的次数不够多，一些日常性工作大多是听取分管同志或部门、乡镇的同志汇报。走村入户与群众坐下来聊一聊的时间少，到先进村、示范村调研多，一般村、后进村调研少，对群众内心真实想法把握还不准确。篇六、践行宗旨、服务人民方面存在的问题一是对群众真正想什么、盼什么，了解不深不细。在推动经济发展上，有时过多强调指标完成，过多考虑省里位次，一些经济指标虽然上去，但质量并没有上去，老百姓得到的实惠不多，农民创收增收的渠道不多

10、、不宽。二是在解决群众问题上，化解矛盾的思路不宽、办法不多。有时过分求稳，不想“揭盖子”，比如，面对农村违法建房等一些现实深层次矛盾，有时习惯安排分管部门、联系乡镇去处理，亲自研究、亲自部署、亲自解决的不多。篇七、践行宗旨、服务人民方面突出的问题一是宗旨意识还需增强。为人民服务的精气神没有以前那么足了,想问题、做决策、办事情时，强调自己的想法多，关心群众的意见少，没有更多地站在群众立场去考虑问题。比如，对辖区教育资源不足、教师编制紧缺等群众反映强烈的突出问题，要求分管领导研究解决的多，直面群众、主动牵头解决的少，中学就近入学难、小学学位不足以及“入园贵大班额”等问题没有得到根本解决。二是走访调

11、研不够深入。真实意见掌握不全、掌握不透。比如，部分班子成员调查研究方式上的多样性、随机性不够,主动深入到民营企业走访调研较少，贯彻落实全国民营企业座谈会精神还有差距，为企业解难题做得还不到位。三是服务群众不够到位。对调研发现的问题检视剖析缺乏斗争精神，以自身模范行动为广大党员干部做示范、树标杆做的还不够。比如，在国家卫生县城创建巩固中暴露出部分单位组织发动不到位、标准要求不熟悉、专项工作不落实、档案台账不规范等问题，特别是群众反映城市卫生脏乱差、市政设施破损等问题还需持续整改。篇八、对照践行宗旨、服务人民方面存在的问题一是宗旨意识有所淡化。在具体实践中，我们把自己分管的工作看得太重要，对职责范

12、围之外的问题常常以不是我们分管的工作为由而不予关心，产生了事不关己、多一事不如少一事的错误思维。有时在为基层和群众服务时，态度不够热情，面对复杂的问题可能会感到畏难，未能全力以赴为基层和群众提供服务。二是为民务实的觉醒还需加强。我们进行了大量工作调研和督查,但解决具体问题的现场工作较少。而且我们常常事先根据工作需要进行对接安排，存在一定的形式主义，更多地是指导和督促工作的落实，而不是深入了解民情和解决基层问题。三是解决问题的能力需要提升。虽然我们今年结合主题教育活动制定了为基层和群众办实事清单，但受到当前工作任务繁重等因素的影响，一些工作进展受限，覆盖面较小,群众知晓度不高，针对性不足。一是完

13、整准确全面贯彻新发展理念意识还不够强。面对繁杂的问题线索，有时满足于工作不出差错即可，缺乏打破常规、攻坚克难的勇气，缺乏自我革命意识，创新性地开展工作还不够多。比如，面对一些积案老案，没有真正拼上、冲上、靠上，导致问题解决不了，久拖不决。今年省市相继开展了信访问题全面排查和集中化解活动，我市共有*件信访积案，截至目前仅化解*件，化解率还不到一半。再比如，全市暴力恐怖事件风险、群体性事件风险、个人极端事件风险、安全事故风险等“四类风险”隐患排查过程中，只是根据单位和部门上报的数据汇总报省里，对数据的真实性和可靠性没有进一步核实。二是维护群众利益的责任感还需增强。对群众信访问题中反映的问题线索体会

14、不深，更多的是关注问题表象，没能真正站在群众角度去分析和解决问题。比如，面对群众反映的征地拆迁等问题，主要是安排镇街进行落实，常常是听听汇报、看看报告，没能深入分析和查找现有问题背后的制度机制漏洞，没有找到问题的症结，从根本上解决和预防问题。三是主动协调、主动服务的意识不强。“群众至上，基层第一”的思想不牢固，下基层督导不主动深入，走访调研目的性强，规定路线多，“四不两直”相对少。比如，走访慰问社区群众满足于完成规定动作，主动了解群众困难不到位，解决困难不及时。再如，走访存在“就近原则”，对基层指导工作多，对情况了解主要靠听取汇报和抽查，不够全面系统。篇九、求真务实、狠抓落实方面存在的问题一是

15、党性修养方面有差距，发挥党员先锋模范作用不够充分。对自己分管工作关注的多，对不分管的工作提出有价值的意见和建议比较少，存在事不关己高高挂起的思想。从内.心来说确实存在不愿接受别人的批评的情况，也存在对别人的错误和缺点缺乏批评性、斗争性的情况，一团和气，存在老好人思想。自认为与先烈、先锋、先进从思想到境界到贡献，都有一定的差距，个别方面与党章党规要求的合格共产党员标准也有差距，没有做到在任何时候、任何情况下都能发挥出共产党员先锋模范的作用。二是政治站位不高。总认为自己不是领导干部，又身处基层一线,只要做好本职工作、与身边同事相处融洽就行，存在“实用主义”的现象，头脑简单，存在思维定势，没有主动思

16、考依靠自身解决问题的能力，缺乏从政治上来观察、从全局角度去考虑问题的能力。篇十、践行宗旨、服务人民方面存在的问题一是联系职工群众不紧密。坚持以人民为中心的发展思想树立不牢，关注基层职工群众冷暖不够积极主动，对职工群众关心的热点难点问题，大多是研究布置后安排相关科室办理，自己没有带头一抓到底。比如，去年组织完成了20个车间职场环境整治，过程中监督检查不够，部分车间办公家具标准不统一、实用性不强，个别职工意见较大。二是宗旨意识树立不牢固。践行群众路线不到位，有时不能完全站在职工群众的角度处理和解决问题，缺乏耐心细致的说服教育和解释。比如，在督促各党支部书记履行第一责任，落实职场环境“三分建、七分管”职责方面不够有力，在各类检查中职场环境方面问题频发。三是解决民生