人才队伍建设工作报告材料4篇一.docx

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1、人才队伍建设工作报告材料4篇一近年来，XX县大力实施新时代人才强县战略，高度重视年轻干部教育管理，创新人才工作体制机构，优化选人用人育人环境，为落实市委“十抓”和创造“四敢”环境、全力打造“红色沙洲、温泉之者上中国XX、幸福边城”提供人才保障和智力支撑。一、抓储备，注重源头建设。常态化开展干部队伍结构分析，主动作为全面摸清底数，着眼近期需求和长远干部队伍建设需要，围绕“需要什么人才”精准引才，对标落实市“人才新政XX条”，牵头出台XX县人才引进管理办法（试行），针对高层次、急需紧缺人才难引进的问题，制定落实生活补贴、住房保障等实施细则，安排XXXX万元人才发展专项资金，与市人才集团签订战略合作

2、协议，打造市场化引才聚才用才平台。设立人才编制专户，发布需求目录，XX年引进急需紧缺人才XX名，其中硕士研究生X名，公开招录招聘各类人才XXX余名。在镇村两级进行摸底调查、登记造册，建立后备干部人才库。通过日常考察、走访调研、谈心谈话等方式，定期开展分析研判，摸准摸实后备人才基本情况，确保优秀人才早发现、早培育、早使用，蓄好干部队伍的“源头活水，二、抓培训，注重培养锻炼。建立在一线常态化人才培养体系，通过实施“十百千万”“人人有技能”工程，培育培养XX个名师名医、XXX名行业学科带头人、XXX名基层党组织带头人、XXXX名规模种养殖户、xx万人次技能技术人才，推动乡村振兴跑出加速度，科技创新开

3、拓新领域，XX职中荣获全国中职组工程测量大赛团体三等奖。开展年轻干部培育，选拔XX名优秀年轻后备干部建立“XX”人才库，并通过“XX”的方式从中提拔和进一步使用部分优秀青年人才。采取学习培训、“导师帮带制”等方式，全面提升后备干部的思想理论水平和业务能力。以学习宣传贯彻党的二十大精神、党史学习教育等为契机，通过业务培训、青年座谈会、主题演讲等方式，引导青年后备干部加强政治理论学习，提高党性修养。去年以来，先后举办乡村教师、乡村建设工匠、奈李产业、楠竹产业等各类技能培训班x.x万余人次。安排XXXX多万元用于柔性引才，引进了XXX院士等XXX多名中省市专家来X开展技术合作、开发试验基地。三、抓机

4、制，注重激励关怀。全方位强化人才工作保障，推行优秀人才激励措施，充分运用物质上奖励、待遇上优先等措施，积极营造栓心留人的政策环境、工作环境和生活环境，进一步激发各类人才干事创业的积极性和服务发展的内生动力。坚持人尽其才、人岗相适,牵头制定一揽子政策措施办法，如优化营商环境XX条措施、加强产业链精准招商的若干政策措施、农业产业发展奖励扶持办法，营造人皆成材的干事成长环境。强化抱团发展，推进农业、教育、医疗全面进步，科技特派员、科技专家服务团深入基层开展技术服务；组建基础教育集团化办学团队，城乡区域和校际教育差距进一步缩小；围绕“人才需要什么”，带头落实党委联系专家制度，定期走访慰问优秀专家人才，

5、召开企业家、XX籍大学生、XX籍在外优秀人士座谈会，增强广大人才的认同感和归属感。XX年评比表彰最美科技工作者XX名、优秀医师XX名、优秀教师XXX名，发放表彰奖励资金XXX万元,制作了XXX、XXX等优秀人才的视频宣传片，大张旗鼓宣传优秀人才先进事迹，XXX、XXX等优秀人才事迹在人民日报、中央电视台报道，营造了识才、爱才、敬才的良好氛围。人才队伍建设工作报告材料二近年来，市自然资源局深入学习贯彻党的二十大报告关于新时代人才工作系列战略部署和习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，深入实施人才强市战略，大力实施人才工作“一规划一意见一工程”，首次召开科技创新人才大会，首次实施高层次人才

6、特殊薪酬制度，首次评选自然资源科技之星，首次成立市自然科学科自联合基金，加快人才体制机制改革创新，奋力打造自然资源人才高地。一、扛牢党管人才责任。树牢人才“第一资源”意识，坚持党管人才原则，在管规划、管政策、管协调、管服务、管统筹上狠下功夫,一体推进科技创新与人才工作。一是强化工作机制。成立以局党组书记、局长任组长的人才工作领导小组，真正形成人才工作主要负责同志亲自抓、分管负责同志具体抓，人事、科技、财务等职能处室、直属单位、自然资源相关学会各司其职的工作格局。二是强化制度保障。加强顶层设计和长远规划，编制局直系统和直属各单位人才规划（xx-2026年）。实施更加开放积极有效的人才政策，出台加

7、强人才工作的实施意见，明确XX条具体措施，出台推进自然资源领域科技创新的若干措施。三是强化责任落实。局党组高位推进“XX、XX、XX人才工程”，隆重召开自然资源科技创新人才大会，带头树立大抓人才工作鲜明导向。组建人才工作专班，建立人才数据库，将人才工作纳入对直属单位绩效考核、政治建设考察指标，压实各级党组织抓好人才工作政治责任。四是强化政治引领。积极推荐优秀人才当选“两代表一委员”，XX年，优秀人才占入党积极分子XX%以上。强化党的创新理论武装，深入开展主题教育活动，引导广大人才发扬寸土寸心的系统情怀，把论文写在大地上。二、着力优化人才结构。紧紧围绕增强履行自然资源“两统一”职责支撑能力，聚天

8、下英才而用之，快速推进人才队伍专业化年轻化，打造德才兼备的高素质自然资源人才队伍。一是注重精准引才。实施XX人才工程，每年引进博士等高层次人才XX名以上。发挥编制资源效能，统筹采取公开招考（招聘）、直接考核、交流调动、就业协议、承诺入编等方式，紧扣需求，大力引进高层次人才、优秀高校毕业生。XX年，新进人才XX人，其中高级职称XX人，博士研究生及博士后XX人，XX岁以下占比XX%。二是注重价值励才。实施XX人才工程，在市直单位率先实行高层次人才特殊薪酬激励，分一、二、三层次评选XX名高层次人才享受特殊薪酬，每年分别提高绩效XX万元、X万元、X万元。全面实施科技成果转化奖励，XX年局直系统发放科技

9、成果转化奖金XXXX万元。对引进的博士，保障XX万元以上科研项目经费，安排承担市部级重点实验室或技术创新中心重大科研项目，表现突出的享受特殊薪酬、优先评定职称、及时提拔使用。三是注重多方聚才。灵活柔性引才，采用聘用制、项目合作制等方式缓解人才不足问题。与XX大学、XX大学、XX科技大学等高校成立科研项目合作联盟，集聚行业领军拔尖人才力量，推进科技难点重点攻关和成果转化。三、创新人才培育机制。深刻把握“八个坚持”人才发展规律，坚持“四个面向”统筹各层次人才培养，走好人才自主培养之路。一是加强系统培养。实施XX人才工程，评选自然资源专家之星、骨干之星、青年之星XX名，统筹实施领军人才、创新团队、高

10、技能人才、青年人才培养工程。每年投入XXX万元以上经费，按照“缺什么、补什么”的原则，分级分类开展教育培训。直属单位、自然资源学会探索实行“师徒工程”“人才梦工厂”“青年创新秀”等人才培育计划，培育部市级科技人才X人，部科技创新团队X个。二是加速科技创新。每年投入XXXX万元以上科研经费，成立XX市自然科学科自联合基金,积极争取市部级科研项目，在推动国土空间规划、自然资源调查监测、实景三维应用等服务全市经济社会发展上取得较好成效，获市部级以上奖励XXX项，其中国家科技进步奖一等奖X项，市部级科技进步奖（科学技术奖）一等奖X项。三是加快平台建设。统筹用好现有XX个科技创新平台，整合技术创新资源，

11、明确各平台在自然资源领域创新链中的重点任务，构建以部市级重点实验室为重点、技术创新中心为骨干、工程技术创新平台为桥梁，布局合理、定位清晰、开放共享、多元投入的科技创新平台体系。四是加大一线锤炼。先后选派多批次青年人才组建“乡村振兴服务团”“调查监测帮帮团”等，投身乡村振兴、重点项目建设、疫情防控、援X等基层一线，发挥自然资源人才力量。四、营造良好人才生态。以激发人才活力为核心，深化人才发展体制机制改革，打造近悦远来的人才生态。一是深化改革评价机制。聚焦破“四唯”，持续深化自然资源工程专业职称制度改革，首创新设自然资源确权登记专业，将“城乡规划”更名为“国土空间规划”专业。出台职称评价办法，围绕

12、“干得好评得上“怎么干怎么评”开展人才科学评价，打通高技能人才向专业技术人才发展通道，营造公正平等的竞争环境。二是优化人才管理机制。持续扩大科研项目管理自主权，对局科研项目，负责人可以自主组建科研团队、自主调整方案和技术路线、自主确定激励分配。下放高层次人才认定权限至用人单位，设立科研辅助岗位，减少人才行政事务和社会活动，营造鼓励创新的自主环境。三是强化关怀激励机制。实行领导联系人才制度和定期走访人才制度，积极解决住房保障、两地分居、子女入学等关键小事。联合市人社局、市总工会举办自然资源各行业市部级职业技能竞赛，获评全国、市技术能手XX人、XX人。加大人才表彰力度，开设自媒体人才专栏，大力宣传

13、全国劳模、创新人才、高技能人才等优秀事迹，营造爱才敬才的浓厚氛围。人才队伍建设工作报告材料三近年来，我市紧抓实施乡村振兴战略机遇，坚持人才引领发展理念，全面强化人才政策供给，建立健全青年人才选育管用“生态链”,推动青年人才在乡村振兴中的牵引力和支撑力不断提升。一、严把来源“选”人,构筑青年人才“集聚地”。制定出台XX市村（社区）青年人才暨高校毕业生服务基层招聘办法，根据乡村振兴发展需求，专项设立XXX个岗位，通过公开透明、层层选拔机制，为村（社区）动态选聘XX岁以下、具有全日制普通高等院校大学专科及以上学历的青年人才，并注重选拔获得社会工作从业资格、持有社会工作者职业水平证书的优秀人才；同时，

14、拉近视角，坚持本乡本村、就近就地任职的原则，结合考评结果、专业经历、个人意愿、单位需求等多方面综合考量，将青年人才合理安排到XXX个村（社区）担任村（社区）书记助理、主任助理，使其各展所长、各尽所能。二、实战练兵“育”人，注入乡村振兴“青动力二结合党的二十大精神，精心设计培训内容，以党的各项理论政策为核心，城市规划与建设、城乡基层治理、基层党建、公文写作等为主要内容，科学制定教育培训计划，开设岗前培训、技能提升、“万名党员进党校”等专题培训班对青年人才开展培训，运用研讨式、案例式、模拟式、体验式等方式，进一步帮助青年人才立足岗位、建功立业。积极探索建立青年人才“一对一”“多对一”帮扶机制，实行

15、自愿报名与组织安排相结合，有序组织青年人才到街道部门顶岗锻炼、市委组织部跟班学习，不断提高青年人才服务乡村振兴的专业水平和工作能力。三、激励关爱“管”人，优化高效服务“大环境二以“服务到位、保障到位”为着力点，注重培养青年人才对工作的认同感和获得感。建立健全谈心谈话制度，各街道党工委主要领导年底听取一次青年人才工作汇报，定期与青年人才开展谈心谈话，经常性了解掌握青年人才政治思想、精神状态、履职能力、廉洁自律等情况，帮助解决工作生活困难。完善优化XX市村（社区）青年人才管理实施细则,建立青年人才日常考勤、工作日志等制度和个人成长档案，报酬待遇参照村（社区）“副职”标准执行，为其购买“五险一金”并

16、给予每月XXX元食宿交通补贴。健全青年人才创新创业服务体系、建立青年人才创新创业容错免责制度，从根本上击破人才资金投入不足、创业生态环境不优等问题。四、对标实干“用”人，搭建风采展示“大舞台:积极整合各方资源力量，发挥高校、工业、企业资源优势，搭建青年人才沟通交流平台，引导优秀青年人才为乡村振兴建言献策、发挥作用。在政治素质、执行能力、品行修养、培养潜力等方面形成专门材料、精准画像，对需要递进式培养的及时放到关键岗位，对经过扎实历练、实绩突出的适时定向使用。村（社区）“两委”出现岗位空缺时，对培养成熟、政治坚定、党员群众认可的通过法定程序选任为村（社区）“两委”干部。建立淘汰退出机制，对不胜任、不尽责、不服从规定和工作纪律的，不再列入青年人才培养范围，严格按规定予以解聘，着力打造一支忠诚干净担当的乡村振兴“生力军”。人才队伍建设工作报告材料四近年来,XX市坚持把人才强市战略融入产业工人队伍建设改革全过程，紧紧围绕“一三并行”工作思路，持续创新举措、加大投入、强势推进，赋能产业工人由“工”