机械制造企业人事管理制度.docx
《机械制造企业人事管理制度.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《机械制造企业人事管理制度.docx(1页珍藏版)》请在优知文库上搜索。
机械制造企业人事管理制度1目的保证公司具有高素质员工队伍,保证每位员工的利益。2适用范围本制度适用于公司所有部门。主要维护和执行者为行政部。并适应于以下几方面的内容:A、人才招聘计划B、人事档案管理C、劳动合同的签订与履行D、人员培训与再教育3职责3.1 行政部负责人事档案的管理。3.2 行政部负责编制人才招聘计划、培训计划。3.3 行政部负责劳动合同的管理。3.4 外聘与客座专家的管理4程序4.1 为保证公司的发展需要,公司应及时引进人才。4.2 劳动合同的签订由总经理批准。4.3 薪水与待遇由总经理确定。4.4 一般劳动合同试用期为三个月,三个月期满,经考核合格,报经总经理批准后方可转正。4.5 按规定建立人员档案包括在册员工、外聘专家、客座专家。4.6 员工应根据部门业务需要,定期进行培训,培训计划需经总工程师批准后实施。5支持性格式文件5.1 人才招聘登记表5.4培训考核登记表5.2 试用期满转正申请表5.5离职申请书5.3 人事档案登记表5.6劳动合同修改单文号修改标记修改处数修改人/日期
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 机械制造 企业 人事管理 制度