2022人力资源管理考试题库及答案解析.docx

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1、2022人力资源管理考试题库及答案解析一、单项选择题1.人力资源管理在人与事的匹配上【】A.被动地使人适应事情的需要B.限制人的发展C.注重人力资源的开发和培养D.不考虑人的特征2.关于人力资源战略与企业战略的关系类型，目前企业在制定人力资源战略时，最常用的实施方法是【】A.整体型B.单向型C.双向型D.独立型3.信息技术对人力资源管理活动的全面渗透会导致【】A.多元文化的融合与冲突B.人才的激烈争夺C.经济的全球化D.远程职工和虚拟组织的出现4.工作活动中围绕某一工作目的的一系列的要素组合是指IA.任务B职责C.职务D.工作5.工作分析的流程包括：（1）分析阶段；（2）收集信息阶段；（3）描

2、述阶段；（4）反馈调整阶段；（5）准备阶段；（6）运用阶段。下列选项中，排序正确的是【】A. (5)(2)(3)(4)(6)(1)B. (5)(2)(1)(3)(6)(4)C. (2)(6)(1)(3)(5)(4)D. (2)(1)(4)(3)(5)(6)6.工作规范的“主角”是【】A.组织B.工作C.员工D.环境A. 作为一种新的人力资源管理思想，工作分析出现于【】A19世纪50年代B. 19世纪80年代C. 20世纪50年代D. 20世纪80年代8 .组织战略规划的核心部分是【】A.人力资源规划9 .产品规划C.财务规划D.市场规划10 人力资源规划中的职业规划指的是【】A.组织层次的职业

3、规划B.部门层次的职业规划C.个人层次的职业规划D.组织和个人相结合的职业规划11 .人力资源主管根据组织的战略目标、发展规划和工作任务，在综合考虑了各种因素的影响后，对组织未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是指【】A.人力资源规划12 人力资源需求预测C.人力资源管理D.人力资源供给预测11 .影响人力资源供给的因素可以分为【】A.一般性因素和特殊性因素B.战略性因素和政策性因素C.全国性因素和地区性因素D.内部因素和外部因素12 .人员招募的决策过程，实质上就是【】A.拟定人员补充政策B.吸引足够多的求职者C.选择适宜的招募渠道D.确定称职的招募队伍13 .校园招募的缺点在于【】

4、A.不能获得潜在的管理人员14 不能获得潜在的专业技术雇员C.费钱费时D.招不到高素质的人才14.最终决定雇佣应聘者并分配给他们职位的过程是指【】A.人员招募B.人员甄选C.人员测评D.人员录用15.我国的人员测评目前处于【】A.繁荣发展阶段B.复苏阶段C.初步应用阶段D.起步阶段16.在人员测评中，必须将测量得到的原始分数与一般人的分数进行比较，以此确定这个分数所代表的水平。这个可用来参照的分数标准就是【】A.效度B.信度C.常模D.误差17.研究表明，就信度和效度两方面来说，在面试中最好的形式是【】A.非结构化面谈B.压力面谈C.结构化面谈D.系列面谈18.自陈法测验一般用于A.测验智力B

5、.测验人格C.测验兴趣D.测验能力19.关注过程的绩效考核，其考核内容注重的是员工的【】A.工作产出8 .工作态度和能力C.工作业绩D.工作结果20 .绩效管理的重心在于【】A.绩效提升B.绩效总结C.绩效考核D.绩效反馈21 ,适用于服务业或组织的营销公关部门的评估是【】A.自我评估B.上级评估C.同事评估D.顾客评估22 .从经济学角度出发得到的薪酬最本质的功能是【】A.补偿劳动消耗B.吸引和留住人才C.保持员工良好的工作情绪D.合理配置人力资本23 .企业应把职业技能培训的重点放在【】A.专业知识和技能24 基本知识技能C.职业品质D.职业行为24.如果工作中使用的材料和设备很难搬到教室

6、里去，那么最为恰当的培训方式是【】A.岗前培训B.在岗培训C.离岗培训D.员工业余自学25.心理学家定义的学习，关注的是【】A.行为B.态度C.思想D.知识26.专家指出，帮助新员工取得职业发展的最有力的途径之一就是【】A.让新员工接受比较简单的工作B.避免新员工出现错误二、专业技能题1、简述团体劳动争议的特点。2、简述发散思维、收敛思维、想象思维、联想思维、逻辑思维与辩证思维的含义。3、说明企业人力资源战略规划的概念。4、简述员工晋升的定义。5、简述员工援助分类。6、简述逆向转换型技法。7、简述制定薪酬战略的意义。8、简述晋升策略选择的注意事项。9、分析列举型技法类型。10、简述人力资本的特

7、征。11、简述影响招聘规划的外部因素。12、简述企业社会责任的含义。13、简述岗位胜任特征的基本概念。14、简述培训成果转换方法。15、简述培训成果转化的四个层面。16、简述绩效考评面谈的程序。17、员工援助计划的操作流程。18、说明战略性人力资源管理的特征。19、简述制订培训规划的步骤。20、说明职业锚开发的基本方法。1.对一个国家或地区的人力资源实施的管理是指【】A.战略人力资源管理B.宏观人力资源管理D.微观人力资源管理2.人力资源管理的开发功能主要体现在人力资源管理工作中的【】A.人力资源规划B.工作分析、招聘C.薪酬及其考核制度D.培训、工作指导3.被视为人性回归时代的人力资源管理的

8、发展阶段是【】A.初级阶段B.人事管理阶段C.人力资源管理阶段D.战略人力资源管理阶段4.在工作分析的方法中，参与法的优点在于【】A.收集方式简单B.成本低且节省时间C.获取工作信息的质量较高D.可避免遗漏工作信息5.工作分析的结果主要体现为【】A.工作评价B.职位说明书C.工作设计D.薪酬体系6.甲公司针对员工普遍感到工作没有挑战性的现状，将一批员工调到同一水平、技术要求相近的另一个岗位上去。实践证明，该公司在调动员工积极性和提升员工自身竞争力方面的收效是显著的。甲公司采用的工作设计方法是【】A.工作轮换B.工作简化C.工作丰富化D.工作扩大化7.20世纪80年代，人力资源规划的重点是【】A

9、.如何获得高水平的管理人员B.人才的供求平衡C.提高工人的生产效率D.管理接班人计划8.在人员配制规划中，旨在解决人员冗余问题的具体规划是指A.教育培训规划8 .人员分配规划C.职业生涯规划D.退休解聘规划9 .德尔菲法是一种【】A.定量预测技术10 比率分析法C.定性预测技术D.回归预测法10 .招募团队成员应具备的最重要的能力是【】A.领导能力B.专业技术能力C.管理能力D.表达能力和观察能力11 .企业最大的招募来源（尤其是管理职位）的获取渠道是【】A.猎头公司B.内部招募C.校园招募D.在线招界O12.在做出录用决策时，一般情况下，最现实的选择是录用能够完成一定数量的工作任务的应聘者，

10、这一数量通常是【】A.50%B.80%C.100%D.120%13.人员测评的预测功能的有效性取决于【】A.人才素质特征的稳定程度和测评工具的效度B.企业整体环境C.测评人员的综合素质D.参与测评工作的人员的主观好恶14.在选拔性测评操作的基本原则中，保证选拔结果正确性的前提是【】A.差异性原则B.公正性原则C.准确性原则D.可比性原则15.人员测评体系的基础是【】A.测评指标B.测评要素C.测评内容D.评分标准16.全方位反馈评价或多源反馈评价的绩效考核方法是【】A.平衡记分卡B.关键事件法C.交替排序法D.360度反馈评价17 .某企业的，绩效考核标准共分为五个等级，一级最低,五级最高。某

11、年考核的结果显示，所有的员工都被评定在二、三、四级上。这种现象被称为【】A.偏松倾向B.居中趋势C.晕轮效应D.偏紧倾向18 .衡量工作价值的典型方法是【】A.工作评价B.工作分类C.工作排序D.薪酬调查19 .从世界范围来看，目前使用最多的薪酬模式是【】A.职位工资制B.技能工资制C.绩效工资制D.计件工资制20 .斯坎伦计划属于【】A.人力资源计划B.员工福利计划C.利润分享计划D.收益分享计划21 .操作条件反射理论认为，行为是其结果的【】A.前提B.函数C.补充D.导数22 .案例分析法中的学员讨论，最好是【】A.全由教师指导解释B.对教师的依赖降至最低C.教师不提供任何信息D.教师不

12、需要做任何准备23.根据德斯勒的个人职业发展阶段，从出生到14岁，大多数人处于职业生涯的【】A.成长阶段B.探索阶段C.确立阶段D.维持阶段24.人业互择理论认为，职业选择是【】A.由社会环境决定的B.公司文化导向下的个人选择C.个人人格的反映和延伸D.个人被动接受的过程25.员工福利管理的基本目标是【】A.体现组织的文化气氛B.保证员工福利能够按部就班的发展C.更好地实现公司的战略目标D.使员工的归属感更强26.在现有的福利项目之外，再提供一些福利措施或提高原有福利的标准，供员工自己选择。这是【】A,附加型弹性福利B.福利“套餐”C.核心加选择型弹性福利D.弹性支用账户27.企业文化受到当时

13、当地的政治经济和社会环境影响的特征是指企业文化的【】A.时代性B.稳定性C.可塑性D.实践性28.企业文化能把个人的目标同化于组织的目标，使成员产生“认同感”、“归属感”。这主要体现了企业文化的A.导向功能B.凝聚功能C.约束功能D.激励功能29.张华经过大学四年的学习，掌握了丰富的专业知识。这些知识存量被称为【】A.劳动力资源B.人才资源C,人力资本D.人力资源30.为获得和开发人力资源而需要的开支是指【】A.原始成本B.重置成本C.可控成本D.间接成本1 .【答案】B【考点点击】本题在2007年下半年真题第一大题第1小题考查过，主要考查的知识点是宏观人力资源管理的概念。【要点透析】宏观人力

14、资源管理是对一个国家或地区的人力资源实施的管理。微观人力资源管理指的是特定组织的人力资源管理。2 .【答案】D【考点点击】本题考查的知识点是人力资源管理的开发功能。【要点透析】开发是指提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资本保值增值的过程。这一过程主要包括日常工作指导、技能知识培训等一系列活动，人力资源的开发功能正是体现在这些活动中。3 .【答案】C【考点点击】本题在2009年下半年真题第一大题第2小题考查过，主要考查的知识点是人力资源管理的发展阶段。【要点透析】作为一种科学的管理理论，人力资源管理经历了初级阶段、人事管理阶段、人力资源管理阶段和战略人力资源管理阶段这四个阶段。其中，人力资源管理阶段的管理理念是以人为中心，强调工作应为人服务，并认为人是最大的资本和资源。因此，人们把人力资源管理的时代视为人性回归的时代。4 .【答案】C5 .【答案】B【考点点击】本题在2006年下半年真题第一大题第5小题考查过，主要考查的知识点是工作分析的结果。【要点透析】工作分析的