2019年安全文化建设示范企业评定标准.docx

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1、2019年安全文化建设示范企业评定标准企业名称（盖章）：年月日序号指标项（分值）指标内容（分值）评分标准说明自评得分评审得分1基本条件1 .设立有行政许可的,已依法取得国家规定的相应行政许可，并达到安全生产标准化三级（含）以上。2 .巳按规定建立隐患排查治理制度并实施了常态化管理机制，巳登录“某某市隐患排查治理信息系统”注册，并运用该系统开展安全隐患自查、自纠、自报达到规定要求C3 .申请评审之日前3年内没有发生死亡生产安全（含同责以上）事故、一次3人（含）以上重伤生产安全责任事故、无重复事故发生。4 .近2年未受到安全监管监察机构罚款以上种类的行政处罚。5 .巳制定班前安全确认规定并大力推广

2、“手指口述”岗前安全确认法。6 .落实“党政同责要求，董事长、党组织书记、总经理对本企业安全生产工作共同承担领导责任。7 .落实安全生产“一岗双责”，所有领导班子成员对分管范围内安全生产工作承担相应职责。8 .落实安全生产组织领导机构，成立安全生产委员会，由董事长或总经理担任主任。符合此基本条件，方可参加评选.2安全承诺1.有明确的符合本企业实际情况的核心安全理念（安全价值观）、安全愿景、安全规划、安全目标，并以书面形式进行发布。（20分）缺少1项扣5分。安全承诺可理解为安全理念序号指标项（分值）指标内容（分值）评分标准说明自评得分评审得分（120分）2.安全承诺的表述完整准确、言简意赅、通俗

3、明了、易记易懂，具有感召力.（20分）表述不精练、繁杂冗长的，酌情扣分.、宗旨和行为准则等.3.安全承诺为企业所有工作人员（包括外协工）知晓和理解，知晓率达100%（20分）抽查一线职工（包括外协工）和管理人员,发现企业内1人不知晓，扣5分.4.每个岗位都有与安全承诺相统一的岗位安全承诺。（20分）抽查3个岗位,发现1个岗位缺少安全承诺的，扣5分.5.企业领导层、管理层、车间、班组和岗位逐级签订安全承诺责任书。（20分）发现每两个层级之间没有签订安全承诺责任书的，扣5分.6.定期召开企业级安全工作会议,发布安全状况报告；各级管理人员每季度按有关制度自查安全承诺履行情况。（20分）检查记录台账，

4、发现缺少1项,扣5分。3安全制度（120分）1.按照某某市落实生产经营单位安全生产主体责任指导意见（柳安监管（2008）27号）第十条规定，建有完善的安全生产规章制度。（30分）对照指导意见规定的25项规章制度，缺1项,扣5分。2.安全操作规程健全，覆盖到生产经营的每一个环节，每个员工、每个岗位、每个场所、每个作业行为都有相应的安全管理条款。（30分）员工、岗位、场所、作业行为安全管理条款,缺1个,扣5分。3.建有完善的应急管理系统。应急预案的编制、演练、备案，应急物资装备储备，员工应急培训等符合要求。（30分）发现1处不符合规定要求的,扣5分。4.员工知晓不遵守安全制度所引发的潜在不利后果,

5、能识别本岗位的主要风险，理解并接受建立安全行为规范的必要性（30分）发现1人不知道本岗位安全风险及潜在后果，扣10分。4安全激励1.建有安全生产目标考核奖惩制度和覆盖所有员工安全行为的激励机没有安全生产目标考核奖惩制度的，扣15分；没有安全绩效激励序号指标项（分值）指标内容（分值）评分标准说明自评得分评审得分（120分）制；安全绩效与工作业绩相结合,激励措施明确并及时兑现。（30分）措施的，扣15分；有安全绩效激励措施，兑现不及时的,扣5分.2.对员工上报发现或反应的潜在不安全因素，能够及时处理和反馈。（30分）不能立即处理和反馈的，扣30分O3.对“三违”行为、无伤害或轻微伤害事故，采取以改

6、进缺陷、吸取教训、教育为主的处理方式,审慎使用惩罚措施。（30分）发现1次以罚代管行为的，扣10分；查看台帐资料，发现没有对“三违”现象等进行处理的,扣10分.4.树有安全生产榜样或典范，发挥示范带动作用。（30分）没有树立安全生产先进典型的，扪30分.5安全环境（120分）1.在危险源、点和工作场所正确设置安全标识、标志等，符合国家和行业标准规定要求。（20分）发现1处不符合规定要求的.扣5分。2.车间墙壁、上班通道、班组活动场所设置有醒目的安全警示、温情提示等宣传用品。（20分）发现1处没有安全宣传用品的，扣5分.3.利用厂内广播、电视、报刊、网络等传播手段,每周都有安全生产法律法规或安全

7、常识或事故警示或典型事迹等方面的内容。（20分）视情况相应扣分。4.设有安全文化长廊、安全角、黑板报、宣传栏等安全文化阵地，定期更新内容。（10分）视不完善程度和更新情况相应扣分。5.有安全生产知识传播的报刊杂志等，车间、班组有1种以上安全生产方面的报刊杂志，覆盖率o.（io分）厂级没有的，扣10分；车间、班组级没有的，扣5分.序号指标项（分值）指标内容（分值）评分标准说明自评得分评审得分6.建有安全生产信息沟通机制,安全生产信息渠道畅通。（10分）视情况相应扣分。7.在市级以上新闻媒体报遒安全生产工作方面的信息、经验做法等，每年不少于2篇次。（10分）每少1篇次,扣5分.8.积极参加“安全生

8、产月”、“安康杯”、“青年安全生产示范岗”竞赛等活动,有方案、有总结，全员参与，效果明显。（20分）每少参加一项活动各扣5分,活动开展、完成情况酌情扣分06安全参与（120分）1.安全规划、安全计划和安全规章制度的制定均有员工参与和讨论。（30分）视参与情况相应扣分。2.员工反映安全问题的渠道畅通，建有员工参与安全事务的机制.（20分）无机制的，扣5分；无渠道的，扣5分。3.鼓励员工对安全问题予以关注、提出建议、自主改进，积极参与企业安全管理工作。（30分）视情况相应扣分。4.及时采纳员工合理化建议并及时处理和反馈给员工，对报告和建议者进行表彰奖励。（20分）视情况相应扣分。5.全体员工参与安

9、全责任的承担，“三不伤害”氛围浓厚。（20分）视情况相应扣分。7决策层行为表现（120分）1.企业最高决策者主持制定和签发安全承诺,深刻理解安全承诺的含义（20分）无安全承诺的，扣10分；非本人签发的，扣5分.2.定期向董事会、股东大会或职代会进行安全生产述职。（20分）检查相关会议决议、记录,未进行安全生产述职扣20分.序号指标项（分值）指标内容（分值）评分标准说明自评得分评审得分3.安全文化建设纳入企业文化建设的重要内容，同步研究、同步部署。（10分）视安全文化建设纳入企业文化速设内容的程度相应扪分。4.保证各项安全投入满足企业安全生产实际需要。（20分）安全投入不足额的，扣15分；不及时

10、的，扣5分。5.企业安全文化建设年度计划中目标任务明确、保障措施有力、责任落实有效。（20分）缺一项，扣10分。6.决策层所有成员均有明确的安全文化建设职责任务。（10分）发现有1人没有明确的安全文化建设职责的，扣5分.7.能够以身作则，严格遵守执行安全生产法律法规、方针政策、规章制度。（10分）视情况相应扪分。8.主动与外部专家、其他组织、政府部门和社区群众就安全文化建设情况进行交流和沟通.（10分）检查相关会议、活动记录，发现一年内只有一次的，扣5分;一次也没有的，扣10分。8管理层行为表现（120分）1,掌握理解企业安全承诺，据此确定本部门的安全目标和安全职责。（20分）对企业安全承诺不

11、理解的，扣10分；本部门安全目标、职责不明确的，扣10分。有违章指挥、强令冒险作业记录的,本项得0分.2.本部门安全制度与操作规程健全，熟练掌握本职所需的安全管理知识和技能。（20分）制度规程不完善或有管理缺失的，扣10分；不能熟练掌握岗位安全管理知识和技能的，扣10分O序号指标项（分值）指标内容（分值）评分标准说明自评得分评审得分3.建有生产现场安全巡查制度，指导员工提高安全生产意识.（10分）视巡查次数和现场指导情况相应扣分.4.严格审定员工安全任职资格，经常组织员工开展各种形式的安全技术知识和技能训练C（10分）视组织训练次数和效果情况相应扣分.5.自觉接受企业和员工的监督，持续改进本部

12、门的安全管理工作。（10分）视情况相应扣分。6.按安全生产法的规定配齐配强注册安全工程师等专业安全管理人员。（10分）未按规定配备的，扣10分。7.落实安全生产报告制度，定期向董事会、业绩考核部门报告安全生产情况，并向社会公示。（20分）未定期向董事会、业绩考核部门报告安全生产情况的，扣10分；未向社会公示的，扣10分。8.安全责任到位、安全投入到位、安全培训到位、安全管理到位、应急求援到位.（20分）视情况相应扣分。9员工层行为表现（120分）1.熟知企业安全理念，理解本岗位的安全承诺，并融入到日常行为中，养成良好习惯。（20分）不知晓企业安全理念的，扣10分;无岗位安全承诺的，扣10分有1

13、0人以上违章记录或1人3次以上违章记录的，本项得0分.2.知晓岗位安全责任，熟练掌握岗位安全操作规程，作业行为习惯良好，无“三违”现象。（20分）抽查一线职工4名，发现1人不熟练掌握岗位安全操作规程的，扣5分。3.能筋识别岗位作业风险并有防范措施，掌握应急处置、自救互救和逃生知识技能。（20分）抽查一线职工3名,发现1人不能掌握应急处置、自救互救和逃生序号指标项（分值）指标内容（分值）评分标准说明自评得分评审得分知识技能的，扣5分。4.自觉佩戴和正确使用劳动保护用品,符合国家或行业标准规定要求。（20分）发现1人未按规定佩戴使用劳保用品的，扣5分，扣完为止。5.对工作中发现的安全问题或事故隐患

14、及时提出建议或报告，并提出解决的方法和建议。（20分）视发现和解决问题的准确、彻底程度以及报告的及时性等情况相应扣分。6.自觉参加企业、车间、班组组织的各类安全生产活动。（20分）参与率不足90%的，扪5分;不足80%的，扪10分；不足60%的,扣20分。10整体表现（40分）1.厂容厂貌整洁干净,作业场所规范有序，作业区域秩序良好，安全管理特色明显。（20分）发现1处不足的，扣3分;安全管理无特色的，扣5分.2.企业安全生产工作成绩突出，近三年内获得县（区、市管开发区）级以上安全生产方面的综合表彰奖励。（20分）未获奖的,扣10分。11加分项1.通过职业安全卫生管理体系认证（50分）通过职业安全卫生管理体系认证加50分2.实行安全生产责任保险（50分）实行安全生产责任保险加50分说明:1.示范企业考核为千分制，考核必须达900分（含）以上。2.每项指标内容分值扣完为止。企业负责人及自评人员（签名）：评审人