2023年乡镇党委书记抓基层党建工作述职报告（2篇）.docx

《2023年乡镇党委书记抓基层党建工作述职报告（2篇）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年乡镇党委书记抓基层党建工作述职报告（2篇）.docx（15页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、2023年乡镇党委书记抓基层党建工作述职报告县委常委会：按照会议安排，现将2023年抓基层党建工作情况报告如下，请予评议。一、履职情况（一）聚焦主责主业，扛实政治担当。全年主持召开镇党委会议研究基层党建工作12次，党委理论学习中心组活动8次，分片包村开展基层党建专题调研10次，带头履行“一岗双责”责任制，压实村组党支部书记党建第一责任人职责。深入村寨宣讲党的二十大精神2场次，开展镇村组三级党建网格员专题辅导、讲授党课，创新开展“乡村夜话”活动60余场次。全镇党员政治自觉得到进一步增强，基层党组织战斗堡垒作用得到进一步激发。（二）聚焦问题整改，补短强弱提质增效。聚焦2021年度述职评议会上点出的

2、问题抓实整改。对“基础工作开展不扎实”问题，以问题为导向，创新开展每周“基层干部大讲堂”28场次，讲政策、学业务、晒成绩，力促乡镇、村组干部对业务工作做到底数清、情况明、无差错。扎实开展“万名党员进党校”260余人次，对社保、医保等民生政策业务开展专题培训，对通报问题开展以案促改警示廉政教育。对“保密工作落实传导不到位”问题，定人定岗定责，干部职工全员开展保密工作业务培训14期，对非涉密计算机、文件进行全面存储、定密排查，采购涉密办公设备5台，规范化粘贴涉密标识45条。对“人居环境整治提升工作成效不明显”问题，在全镇全力推进垃圾保洁收费制度，收缴垃圾清运费35.24万元，实施垃圾定点堆放定期清

3、运工程6项，实现镇村组三级垃圾联运覆盖保洁机制。开展人居环境月、周、日大整治提升行动，有力有效提升农村人居环境。（三）抓实党建引领，促力中心任务。镇党委会议专题研究疫情防控工作8次，派出党员220人次参与疫情防控服务堵卡，选派9名党员参与“强边固防突击队”，成立镇“122”疫情防控、“1179”5.0级抗震救灾临时党支部，坚决防住2个高风险区规模性疫情扩散，抗震抢险、灾后重建有力有序推进。打造党员群众身边的学习、休闲、绿色新阵地“习语步道”，乐育村、车玛村、哈普村共3条2.5公里。抓实干部规划家乡行动，完成乐育、然仁2个行政村村庄规划编制，投入300万元实施XX村乡村振兴示范项目。因村制宜，实

4、施村集体经济“四型模式”，以土地、光热等资源为主的资源开发型，以乡村物业服务管理为主的服务创收型，以闲置土地、房屋等为主的资产经营型，以村企利益捆绑联结为主的产业带动型，全镇6个村实现村集体经济收入85.39万元，村均14.23万元。抓牢党管武装工作，高质量超额完成年度征兵任务达11名，基层武装阵地建设、民兵训练、教育管理、拥军优属工作稳步推进。扎实做好党员发展管理及发展党员违规违纪问题排查整顿工作，全年吸纳入党积极分子15名，接收预备党员23名，转正20名，排查出存在违规违纪问题历史存量党员64名，对其和相关责任人给予相应处理，进一步优化了党员队伍的先进性和纯洁性。精准有序推进村级组织“大岗

5、位制”工作，做到应纳尽纳，资源优化配置，整合岗位160个，村干部待遇有序发放。二、必答题推进情况（一）蹄疾步稳，推进乡村振兴。紧扣脱贫人口收入增长三年专项行动实施方案，扎实推进一月一研判、防返贫监测大排查、问题数据大清洗，强化包村到户，细化一户一策，举全力而攻于一役，以优异成绩完成国家脱贫攻坚后评估检查考核。现有脱贫户和监测对象人均纯收入达L36万元，较上年度增幅达15.41%。产业振兴助推乡村振兴，着力发展热区水果、蔬菜、小黄牛，中半山区高粱、香椿、油菜花，上半山区八角、红米、野生菌高中低海拔立体农业产业示范区；着力发展以尼美、桂东为核心的哈尼梯田农文旅融合产业承接区；着力发展以乐育、哈普、

6、车玛为示范带动的文明富裕生态绿美村镇。（二）驰而不息，抓实作风效能革命。制定实施XX镇干部职工作风效能革命作战图，紧扣全县年度综合考评实施办法，明确工作职责、细化考核指标、紧盯“红黑榜”，对标对表，挂图作战，全年重点工作局部获优、总体提升，各项主要指标上县级红榜4次。践行“三个工作法”，制定出台XX镇作风效能革命“六个大评比”实施方案，在全镇开展乡村振兴大擂台、“好书记”大比武、村民自治大评比、人居环境大考评、工作成效大比拼、干部作风大考核活动。成功创建窝伙连村省级森林乡村、车玛村州级民族团结示范村、车玛村县级规范化建设示范党支部、尼美村县级“党建+湖泊革命”“党建+河湖长制”党总支示范点，党

7、员干部群众思想作风得到较大转变，发展意愿和信心有效增强，干事创业效能显著提高。三、存在的问题及原因（一）党组织政治号召力不够强，组织功能作用发挥不够到位。部分基层党组织“三会一课”执行不够到位，理论学习方法单一、形式简单，存在学习不按时，记录不规整，效果不理想情况。普通党员政治意识普遍不高，对党组织生活的意义没有足够的认识，对自身党员属性缺乏起码的认知，对党的二十大精神学习领悟不深，活学活用指导解决实际困难问题不足，党组织凝聚力、号召力不够强，引导带领群众还有差距，导致群众基层民生政策知晓率不高，部分工作参与度偏低比如，全镇医保、社保收缴率偏低，人居环境整治成效不够显著，移风易俗推进力度不够大

8、等问题。（二）抓党建促发展思考不够深，谋划不够远，作风不够实。作为抓党建第一责任人，对照党的二十大精神系统学习研究不够深入，指导实践、运用于工作还有不少差距，在谋划全镇党建统领经济社会发展工作还不够精准深远，存在就工作论工作、深入一线剖析原因、抓住规律仍有差距，以上率下带班子谋划中心工作还不够，还缺乏一杆子插到底的劲头，导致部分班子成员抓重点工作头绪不够清、措施不够实、跟踪问效不够严，部分中心工作进度慢、时效低、阻力大，绩效不理想，个别工作疲于应付，质效偏低，滑入黑榜。（三）着力党员干部思想作风、能力素质提升仍有差距。党员干部“四个意识”常学常新不够深入扎实，部分党员干部仍然存在过得去、差不多

9、的求稳怕错松散思想，个别村组党员干部存在不求上进，不去拼搏，面对压力“一躺了之”情形，重部署轻落实，执行力、落实力与新时代新要求存在不小差距，自觉学、主动学意识和行动仍未形成，培养致富领头雁效应不明显，返乡创业党员群众扶持力度不够,服务群众“最后一公里”意识仍有差距。分析其原因。我作为第一责任人，说明还没有从思想上和行动上跟紧新时代党的工作总要求，抓党建工作意识不够坚定，方法不够优化，行动不够果敢，对基层党员干部作风效能革命指导督促针对性不够强，表率示范作用不够显著，对党员干部能力素质和工作质效提升还缺乏一抓到底的狠劲和较真碰硬的拼劲。四、下一步工作打算（一）持之以恒践行作风效能革命，抓实干部

10、队伍建设。继续实施完善干部职工作风效能革命作战图、全镇作风效能革命“六个大评比”，推动实施机关内部管理制度，XX镇乡土人才发展扶持方案，坚持奖优惩劣，容错纠错并举，让有为者有位，有位者干事，使乡愁土地变成发展热土，区位优势变成发展优势。（二）持续夯实阵地建设，强化组织战斗堡垒作用。持续深入宣传贯彻党的二十大精神，抓好思想政治引领，抓实“三会一课”、主题党日思想阵地，优化推进“为民办实事”“乡村夜话”“三话六学”实践活动，继续实施“习语步道”工程，对标对表强力推进党支部“扩优、提中、治软“行动，不断引领全镇基层党建工作提质增效、创先争优。（三）增强大局服务意识，深化党建经济双推进。深化拓展党建、

11、发展双推进，持续推进“党建+项目建设”“+产业发展”“+示范创建”基础民生”“+基层治理”，早谋划、详部署、重落实、严督促，防止“两张皮”，以项目工作法拧紧责任链条，层层压实到位，以一线工作法推动任务落地，件件事情有回音，以典型引路法打造党建品牌，产业示范发展有成效，形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局，提升乐育基层党建工作品质和影响力。2023年度党支部书记抓基层党建工作述职报告2023年，我在党的正确领导下，在书记的岗位上，认真学习贯彻上级指示精神，严格履行自己的工作职责，并根据年初制定的党建工作计划，总结一年的工作，在此我作以下述职。一、主要工作（一）抓基层党建工作责任制方面。一是抓

12、实主题教育，全面落实党中央和集团公司党委部署，在领导班子“带头学”基础上，引导带领公司各级组织通过“三会一课”主题党日”研讨学。为全体党员购置规定书籍；将主题教育学习成果转化为推动企业高质量发展的精神动力，转化为推进“管理提升、素质提升、幸福提升”的有力举措，推动企业高质量发展迈出更大步伐。二是牢固树立抓党建就是最大成绩的理念，认真学习领悟习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治站位，把基层党建工作作为首要任务来抓，把党建工作纳入年终目标考核，将工作成效与年终目标考核挂钩，每月召开不少于一次党建工作专题会议，对党建工作进行落实部署。三是对党建工作进行清单式明确，台账化管理。组织召开2次全

13、面从严治党主体责任述责述廉会议，强化基层党支部主体责任和党支部书记“第一责任人”职责。四是落实“三会一课”制度，向参加活动的职工发放宣传手册，从正反两方面充分说明了保持党的纯洁性的重要意义，并加强了理论学习，开展了思想教育4次，坚持采取自学、座谈会、专题讲座、警示教育、网络宣传、参加知识竞赛等形式加强了学习。五是进一步规范了党费收缴的工作，每月按规定收缴党费，并及时上缴到位。（二）履行党风廉政建设责任制方面。一是认真落实上级党委主体责任、纪委监督责任制，年初签订“廉政承诺书”和“党风廉政建设责任书”，确保党风廉政建设责任制全面落实。二是结合主题教育,有步骤地集中学习了中国共产党廉洁自律准则中国

14、共产党纪律处分条例监察法等系列重要内容，组织开展专题学习教育活动4次、“以案促改”警示教育活动2次，增强了全体职工的廉政意识。三是在日常工作中，我一贯坚持勿以恶小而为之的原则，时刻自重、自省、自警，自励，管好自己的手，管好自己的嘴，加强对身边的人、亲属的管理教育，以实际行动杜绝以权谋私。（三）落实意识形态工作责任制方面。一是组织召开分析研判意识形态领域工作会议2次，对重大事件、重要情况、重要社情民意中的苗头倾向性的问题，有针对性地进行引导。二是及时下发学习内容,组织学习并制定学习计划，充实细化党员必学的内容，推动习近平新时代中国特色社会主义思想学习宣传贯彻不断往深里走、往实里走。截至目前，公司

15、党支部共组织召开集中学习座谈会6次，自觉撰写工作心得体会6篇，学习笔记9篇。三是利用网站、微信、新时代文明实践中心、微信公众号、微信群等形式有效畅通了正能量的传输渠道。二、存在问题及原因分析（一）党建工作抓得不够细。说起党建工作，主要还是创新不够,对职工的思想动态把握不够准确，队伍建设还存在薄弱环节，政治理论素质还有待提高。在工作安排上，只是听从上级安排布置，完成“规定动作”，常以工作忙没时间为借口，照搬照抄老思路，没有积极想办法创新。（二）宗旨意识不够牢。一是党员意识淡薄，缺乏荣誉感、责任感，履行党员义务不积极。没有一个党员一面旗，一个党员带一片的作用，只顾自己做事，把一个党员同于普通老百姓

16、。二是体制机制还不完善。党建工作责任落实还不够好，没有刚性约束，“三会一课”有时开会人员到不齐，请假、外出的多。党员、干部的宗旨意识退化,年轻党员忙于自己赚钱，年老党员倚老卖老，没有发挥好党员的作用。（三）场地有限，不经常组织活动。一是由于单位主要以租赁门面房为主要经济来源，所以办公场地比较小，办公区域也已出租给了汽修厂，所以党建活动相对单一，主要以座谈会的形式开展活动，职工参与的积极性不高。二是基层党组织生活制度落实不够全面，存在重工作、轻学习、“以抄代学”的现象，满足于照本宣科，学习的针对性不强，没有把学习同本单位实际和个人思想改造紧密相结合，特别是大家对组织生活制度抓的不实，流于形式。三是抓党员思想教育中，不注重对党员的集中学习，缺乏教育引导，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，导致业务理论一知半解，工作水平和能力平平，思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化。（四）思想工作不够深入。一是对党员和职工的思想情况、家庭情况等虽然有所了解，但是有针对性地