国企公司党委2023年基层党组织述职报告.docx

《国企公司党委2023年基层党组织述职报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《国企公司党委2023年基层党组织述职报告.docx（4页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、国企公司党委2023年基层党组织述职报告2023年，*公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在集团公司党委坚强领导下，持之以恒推动党建工作和生产经营全面融合、全面发挥作用，锚定集团公司*发展战略，推动建设*公司，现将年度工作开展情况报告如下：一、旗帜鲜明讲政治，从严治党有力度有成效（一）在政治引领上持续发力。始终把政治建设摆在首位，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，用实际行动捍卫“两个确立”，践行“两个维护”。认真落实“第一议题”制度，制定完善前置研究事项清单，把生产经营重大事项纳入“三重一大”决策机制，列入党委会重要议事日程，着力提高党委对各项工作的把控力、领导力，今年以来

2、召开党委会*次，前置研究议题*项，公司党委把方向、管大局、保落实作用有效发挥。（二）在主题教育上持续发力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育作为首要政治任务，创新建立“8321”工作机制，形成“列清单一提对策一抓督导一促落实”成果转化链条，推动解决问题*个，建立制度标准*项，“问题清单”转化为“成效清单”，推动主题教育见行见效。（三）在问题整改上持续发力。坚持问题导向，高质量推进各项整改工作。落实集团公司*,明确*个部门*项工作任务。开展*年以来历次巡察反馈问题“大起底”，组织*个部门单位对巡察反馈*个具体问题再梳理、再自查、再整改,形成*项长效机制。完成2022年度民主生

3、活会问题整改，主题教育专题民主生活会问题整改按时间节点扎实推进，以整改成效带动企业风险防控能力和经营管理水平提升。（四）在党风廉政建设上持续发力。系统推进党风廉政建设工作，召开党风廉政建设和反腐败工作会，分层修订党风廉政建设责任清单全面从严治党主体责任清单，建立“四级”汇报工作机制，层层压紧压实全面从严治党责任。坚持“三不”一体推进，按时、规范开展廉洁谈话，常态化全覆盖开展廉洁教育，建设廉洁文化长廊*个，问题线索数量、受处分人次连续*年持续下降，减存遏增成效明显。二、守正创新强思想，宣传工作有质量有特色（一）筑牢守稳意识形态，凝聚统一战线向心力。牢牢把握意识形态工作主动权，将意识形态工作纳入公

4、司党委、支部重要内容，建立党员干部职工思想动态分析报告机制，推广“立体型网格化管理模式”，意识形态安全屏障进一步筑牢。扎实开展民族团结进步创建工作，打造形成“心心相连”民族团结进步创建品牌，不断铸牢中华民族共同体意识。（二）学深悟透创新理论，激发宣传工作新引擎。筑牢思想基础，采取红色基地、新能源示范园现场教学等形式，举办党委理论中心组学习*次、专题研讨*次、读书班*期，扎实推动党的创新理论落地生根。全面加强“四个文化”建设，设计“一云两屏三层四级”规划，打造互通互融工作体系，以数字化手段赋能新时代文明实践站建设，在各级媒体刊稿*篇，*项案例获评国家级协会奖项，多措并举推动宣传文化工作走“新”走

5、“心工三、强基固本打基础，组织建设有亮点有提升（一）强化制度执行“固本”。建立分类指导季度谈话制度，强化基层党组织“一把手”监督。圆满完成出席集团公司第二次党代会党代表选举工作，优化调整机关党支部设置，*家基层党组织按期完成换届，严格执行“三会一课”，坚持每月下发“主题党日”议程，规范召开组织生活会，建立严肃和规范党内政治生活五项制度，*个结对党组织互派组织生活会观察员，切实规范党内政治生活。（二）狠抓支部建设“强筋工加强支部规范化标准化建设，印发分类指导实施意见，结合党建季度检查，有针对性补短板、强弱项。持续选树“四强”党组织，创新运用“三级创建“台阶晋级机制，深入开展坚强堡垒“模范”支部创

6、建，超*%党支部入围堡垒支部，基层党组织政治功能和组织功能不断增强。*个基层党组织荣获集团和市级荣誉，公司党委连续*年评为市党建工作成绩突出单位。（三）培育先锋模范“领航”。巩固深化“一区一岗两队伍”建设成效，深入开展党员“双无”、“双零”、“双有双带头”、“双报到”活动，*人获评公司“四优”共产党员，党员突击队、党员服务队开展活动*余次，广大党员在急难险重任务中充分发挥中坚骨干作用。（四）搭建成长成才“舞台:全面加强干部人才队伍建设，调整干部*名，新提任青年干部*人，占提任总数*%,干部结构进一步优化。建立人才选拔培养使用机制，创新推行“党员师带徒”，开展各类党员干部教育培训*期，累计参训*

7、余人次，*人获评“*”，人才管理工作提质增效。四、党建引领聚合力，服务发展有作为有突破（一）突出全面融合，释放高质量发展新动能。持续擦亮乌电“融合党建”品牌4,将党建工作着力点锚定在建设一流供电公司目标任务中、锚定在集团公司下达的指标任务中，拓展“党建+”工作模式，实现的叠加效应。居民“充电桩一日送电服务示范区”成功打造，物资仓储实现集约化智能化管理，不停电作业化率居集团公司系统第*名，融合党建“软实力”有效转化为建设一流供电公司“硬支撑”。（二）凝聚工作合力，交出提质增效成绩单。坚持把党建作为推动企业发展的“红色引擎”，激励党员干部在生产经营第一线当先锋、打头阵、作表率，在重点工程项目成立临

8、时党支部，推动生产经营工作量质双升。截至11月底，年售电量已完成*亿千瓦时，全年有望突破*亿，再创新高；*项科技项目荣获电力行业电气自动化优秀创新技术成果银奖、*项获铜奖；红海站、生产调度楼荣获中国安装工程优质奖；智慧人力资源管理平台在集团公司范围推广应用，“金名片”效应逐步凸显；党建引领企业高质量迈出坚实步伐。五、存在问题及改进措施在人才培养选拔力度和推进党建与业务全面融合方面，距预期仍有差距。下一步公司党委将以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，全力办好自治区两件大事，多措并举推动人才强企，进一步找准党建与业务融合发力点，拓宽新渠道、拿出新举措，以高质量党建引领保障建设*公司。