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1、机关业务培训讲稿:老领导眼中的“职场现实”所谓现实,就是你不愿接受,但又不得不承认的东西。下面这些关于职场和工作的见解,都是老领导的深刻体悟,不管是初入职场的年轻人,还是迷茫困惑的中年人,深入研读,学懂弄通,必能受益匪浅。1、这年头谁还谈苦劳没有功劳,会有苦劳吗。每个人都认可自己的苦劳,但领导在乎你的苦劳吗。从情感上来说,辛苦了努力了付出了,即便没有达成想要的结果,那也值得被尊重和肯定;但是,职场是个利益场,光辛苦努力有什么用,拿不出实实在在的成绩和结果,都是徒劳。在职场上,大多数人都是看结果的,你有成绩,你能上升到一定的位置,那大家就会尊重你,而你若是啥都没有,却一味地强调所谓的苦劳,那只能
2、证明你是一个弱者。我们经常讲,忠诚很重要,但是老领导却说,能够贡献价值的忠诚才重要,毕竟单纯的忠诚太常见了,并不稀缺。你能有效创造价值,还对领导马首是瞻,那早晚都会成为领导的心腹,得到赏识和重视。但现实的悖论是,能力太强的人,往往不重视对领导的忠诚,反而经常以能力自恃,并不怎么把领导放在眼里。结果,很多人都陷入了怀才不遇的维谷境地,空谈时运不济。记住,不管是秩序,还是价值,都是职场的本质逻辑,兼顾才能通透豁达。2、要敢于向别人提要求人性是有弱点的,一个人若是连他自己都不捍卫自己,那别人就更不会在乎他了。比如说,每年年终评先评优,有的人就不哭不闹,也不向领导汇报思想,好像评上他可以,评不上他也可
3、以,给别人的感觉就是不在乎。老领导说,一年工作结束了,谁不想有所总结和收获,而且奖励和荣誉谁会嫌多。既然某些人不在乎,那就装糊涂先不考虑他们,毕竟还有那么多人积极靠拢想要点先进和奖励呢。现实就是这样,你不积极汇报思想,不表达诉求,别人大多数情况下是不会主动考虑你的。毕竟对于领导来说,有求有应,这叫施恩,有利于自身地位的巩固和威望的提升。敢于提要求,实际上是对个人付出的重视,你很重视自己的付出,那领导就不敢轻易淡漠。同样的道理,也要敢于向同事或下属提要求,施加必要的压力。该说的丑话要说到前面,该立的规矩要讲清楚讲明白,否则就会出现推诿扯皮或向上推责的情况。记住,你在乎你自己,别人才有可能在乎你,
4、自尊永远是赢得他人尊重的前提和基础。3、方向不对一切都白费不管在哪里,或者处理什么事情,方向都是先决条件,方向都错了,那还会有希望吗。老领导讲了一个很现实的问题,那就是职场秩序。假如你是领导,你会选用能力很强但不够听招呼的下属吗。也许你会用这个下属,也会评他为先进,但你永远都不会提拔推荐他。毕竟职场的秩序和逻辑是自上而下,能力素质强是好事,也是创造价值的前提,但是不受控制的能力就不是价值,甚至还会成为掣肘,带来被动和负担。之前就有一个同事,素质不错,但就是太自以为是,闷着头自己干,动不动还否定质疑领导,搞得领导很是难堪。结果可想而知,慢慢地就被边缘化了。所谓方向,就是做人做事的基本思路,思路对
5、了事半功倍,思路不对全都白费。一方面,要积极向领导靠拢,并善于维护领导,因为不管开展什么工作,领导的支持都很重要;另一方面,工作要有重点,关心领导关心的,在乎领导在乎的,让领导看得见。记住,领导永远是凭总体感觉评价下属的,而并不完全是工作实绩。4、一切权谋的基础都是工作只会闷头苦干,这种人走不远,但一天到晚只研究权术,那也注定是不可能长久的。职场是个复杂多变的混沌体,要踏踏实实地干好工作,做出一定的实绩,也要周旋于各种矛盾和冲突,敢于斗争,善于斗争。过于偏执某一方,都是不利于发展进步的。或者可以这样说,干好工作是基础和根本,唯有干好工作,才能进入别人的视野,才有权谋的资本和筹码。但若是只会干工作,不懂权谋,那也必将在利益斗争中镂羽而归。当领导的,哪儿能没有点处世技巧和手腕呢,你处在那个位置上,就不可避免地被卷入权力和利益的旋涡,想独善其身,说实话很难,老领导如是感叹到。是啊,位置就是资源,就是一种势能,唯有主动把控并分配好利益,才能驾驭好平衡。有的人可能会说,坦率直白清清爽爽的不挺好吗,干嘛搞出那么费心的事情。老领导说,行人千千万,你若是想谋求发展和进步,那你就不能忽视现实而一厢情愿。记住,要有菩萨心肠,凡事向善向好,但也要有霹雳手段,捍卫想要捍卫的一切。