医院护士长竞聘工作方案10篇.docx

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1、医院护士长竞聘工作方案省医院是医院与_医疗集团联合筹建，集医疗、教学、科研和预防保健于一体的大型专科医院。根据医院发展需要，拟竞聘部分合同制护理管理人员。一、竞聘岗位护理部管理人员2名，急诊科、手术室、供应室、重症监护室、骨关节科、骨手显微外科、脊柱脊髓科、康复筋伤科护士长各1名，创伤骨科护士长2名。二、竞聘条件1、学历要求：本科以上学历，高中起点者优先录用。2、职称和资格要求：护理部管理人员须有主管护师以上职称，护士长须有护师以上职称，持有护士执业证书。3、年龄要求：护理部管理人员年龄35周岁以上，护士长年龄不超过35岁（19年1月1日之后出生）。4、工作经历：竞聘前半年内有三级医院五年以上

2、工作经历者；具有护理管理工作经历者优先录用，曾取得主管部门及地市级以上荣誉奖励者优先录用，目前在医院工作的合同制护理人员且符合上述条件者优先录用。5、材料要求：须提供身份证、毕业证、高中毕业证、护士执业证书、护士职称资格证原件及复印件各一份；原工作单位工作经历证明；原工作单位所取得的荣誉证书原件及复印件。三、报名注意事项1、现场报名需提供本人简历。外地网上报名发送个人简历至竞聘邮箱：,邮件以个人姓名加“护理管理竞聘”命名。个人简历电子版须包含身份证、毕业证、高中毕业证、奖项荣誉等证件电子照片；凡简历中涉及的奖项、荣誉等均须提供相关证书或证明材料的原件及复印件。所有参加竞聘的人员参加竞聘时需带上

3、述原件及复印件以备审核。网上报名者须通过资格审核后方可参加竞聘。2、报名时间：20_年7月20日-8月20日报名，休息日不接受现场报名。3、报名地点：省医院教学科研楼三楼护理部。4、竞聘时间：在医院网站上另行通知。联系电话：四、工资待遇经竞聘录用人员试用期半年，试用期经考核评议合格留用签订聘用合同，工资待遇参照医院在编护理管理人员标准执行。省医院20年7月20日医院泌尿外科护士长竞聘工作方案为进一步加强临床护理单元质量和服务水平，根据我院实际情况，经医院研究决定，面对全社会护理人员进行公开招聘护士长，现提出以下任职条件：一、竞聘岗位：泌尿外科二、竞聘条件（一）护士长应具备的基本条件：1、政治素

4、质：遵守党纪国法，廉洁奉公。认真执行医院的各项决议及政策，作风正派、医德高尚、行业行为规范。有大局意识、具有爱岗敬业精神2、业务能力：经过护理管理岗位培训，有一定的护理管理能力，具有开拓创新的精神。3、五官端正、身心健康。（二）竞聘护士长职务，还应当具备下列资格：1、现任二级综合以上医院临床护理工作，年龄35周岁以下，具有高中起点专科及以上学历、主管护师以上职称,同等条件下全日制本科者优先。2、从事临床护理工作，有临床科室护理管理经验者优先。3、如有严重违反职业道德和行风作风建设有关规定，或有重大医疗护理差错事故者，实行一票否决。三、竞聘的方法和步骤（一）动员部署。（4月11日）（二）个人申报

5、。（截止于4月17日）（三）考核面试。（4月18日下午14：30）符合申报条件者，在医院官网下载并填写护士长竞聘申请书。申报地点：市立医院五楼护理部（四）资格审查。护理部主任对申报人员资格进行审查。（五）理论测试（占综合成绩30%）竞聘人员须参加理论测试。理论测试的形式为笔试。理论测试内容包括护理核心制度、护理管理基本知识、基础护理学。（六）面试（占综合成绩70%）面试形式为脱稿竞聘演讲（限时5分钟）。（七）讨论决定。根据综合成绩及考评结果，研究确定人选。护理部结合专业特点、各项考察综合考评后拿出初步意见，报院领导集体讨论决定任用人选。（八）公示并公布聘任（任命）决定。对新提任的护士长进行任前

6、公示。公示期满无异议者,由医院进行聘任，试用期三个月。护士长在任期中因工作需要和其他原因可调整或免职四、报名方式：1、报名时间：即日起截至20年4月17日2、网上报名：市立医院招聘报名表登录医院网站（）下载中心下载报名表，填写简历发送至信箱：（邮件命名规范：护士长+真实姓名，否则不予受理）五、福利待遇1、人事待遇：试用期满，签订劳动用工协议。（五险：医疗保险、工伤保险、生育保险、养老保险、失业保险，一金：住房公积金）。2、薪资待遇：医院工资体系，享受中层待遇，试用期三个月，试用期满合格者工资全额发放+绩效奖金+岗位工资,并签订劳动用工协议。六、注意事项1、报名人员填写的内容及所带材料必须准确真

7、实；如与事实不符，一经发现，取消报名资格。2、报名人员必须填写有效联系方式，由于联系方式影响招聘录用的，责任由报名人员本人承担。3、请保持电话畅通并及时关注我院官方微信。中医院科室主任竞聘工作方案为进一步规范我院干部选拔任用程序，建立健全民主、公开、竞争、择优的选人用人机制，加大选拔优秀人才力度，深入推进公立医院的改革。按照党政领导干部选拔任用工作条例及事业单位管理条例的规定，根据县龙人劳（20_）32号文件关于省人事厅关于事业单位人事制度改革若干问题的补充意见的规定，经医院办公会会议研究决定，对我院第四轮人事制度改革二级班子职位实行公开竞聘上岗。特制定此方案：一、成立县中医医院竞聘上岗考评小

8、组组长：副组长：成员：考评小组主要负责二级班子公开竞聘上岗考核考察工作。考评小组下设办公室在人事科，由兼任办公室主任，负责处理日常工作。二、竞聘上岗的原则1、党管干部原则；2、任人唯贤；3、德才兼备以德为先原则；4、注重实绩、群众公认原则；5、民主、公开、竞争、择优原则；6、民主集中制原则；7、依法办事原则。三、竞聘上岗的方式、职位和人数（一）方式：科室主任（科长）及护士长采取公开竞聘上岗的方式；科室的副职由科室主任提名，经竞聘小组考核后由院长聘任。（二）职位和人数：职位总数36名，其中主任（科长）26名，副主任（副科长）1名，护士长9名（详见附件1）。1、行政职能科室主任（科长）职位数10名

9、。2、临床科室职位数21名：其中主任11名，护士长9名，副主任1名。3、医技科室主任（科长）职位数5名。四、竞争上岗人员的条件与资格（一）报名范围县中医医院全体职工（含合同制、返聘人员）。（二）资格条件1、思想政治素质好，坚决执行党的基本路线和各项方针政策，服从医院领导安排，执行医院规章制度。事业心强，有强烈的改革创新意识和开拓进取的精神；作风民主，顾全大局，清正廉洁，注重实绩。2、具有拟竞聘职位所必备的较强的专业知识和工作经验，有较强的宏观决策能力和组织协调能力。3、年龄、学历、职称、执业资格。行政职能科室：有较高的专业技术水平和较强的组织、管理能力，强烈的事业心和责任感；能完成医院下达的各

10、项任务。临床科室主任职位：临床医学大专及以上文化程度，具有医师及以上资格，有较高的专业技术水平和较强的组织、管理能力，强烈的事业心和责任感；能完成医院下达的综合目标考核任务。护士长职位：年龄46周岁及以下，护理专业大专及以上文化程度，具有护师及以上资格，热爱本职工作，业务素质好，服务态度好，积极支持科主任工作，有较强的组织管理能力。医技科室主任职位：医技类（或）临床专业，大专及以上文化程度，持有相对应专业初级职称以上资格，对本科室专业知识全面了解并熟悉，有较强的组织管理能力，业务素质好，服务态度好，政治素质过硬，能完成医院下达的综合目标考核任务。4、近三年年度考核均为“称职”及以上。5、身体健

11、康。（三）有下列情形之一者不得报名参与竞聘上岗正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的；正在党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的；近三年年度考核有基本称职或不称职的人。五、竞聘上岗程序（一）报名1、报名方式：二级班子竞聘上岗采取个人自荐、民主推荐报名的办法，凡符合条件参加竞聘上岗的人员均可报名,报名时须填写县中医医院二级班子竞聘上岗申报表。（见附件2）每人限填报1个职位。2、报名时间：20年12月3日至4日3、报名地点：县中医医院办公室4、联系电话：（二）资格审查由医院二级班子竞聘领导小组按有关条件进行资格审查。（三）竞聘方法计分办法：总分100分二竞聘演讲（70分）+工作绩效考评

12、分（30分）1、竞聘演讲（70分）。竞聘演讲评委组成：由现任二级领导班子及部分职工代表，实行回避制，由竞聘上岗考评小组临时抽取7-9人组成。竞聘者进行脱稿演讲，主要内容为简述本人基本情况，对所竞聘岗位的工作设想和打算。要求主题明确，语言简洁。每人演讲时间控制在5分钟内，演讲顺序按抽签决定。演讲按100分制量化计分，由评委当场打分，总评分去掉一个最高分和最低分，取算术平均分（保留两位数）为竞聘者的演讲得分。2、工作绩效考评（30分）。按100分制量化计分，由考评小组根据竞聘者“德，能，勤，绩，廉”各占20分进行考评打分，取考评小组考评算术平均分（保留两位数）为竞聘者的考评得分。六、确定聘任对象1

13、、每个竞聘岗位综合得分第一名拟为聘任对象，如果出现分值相同的情况，由考核小组测评，根据竞聘者“德,能，勤,绩，廉”各占20分进行测评打分，取考核小组测评算术平均分（保留两位数）为竞聘者的民主测评得分，高分者胜出。2、对于没有竞聘的岗位或者只有1名人员报名的岗位，由竞聘领导小组根据科室情况进行推荐，组织考察后，由院长聘任。七、任前考察对拟聘任的干部，由医院竞聘上岗领导小组进行严格考察。对考察期间干部群众实名举报反映的问题由医院竞聘上岗领导小组调查核实，对不符合条件者，不予聘用，并从高分到低分依次递补。八、正式任用根据医院竞聘结果，按照干部管理权限，医院二级班子拟任职人员上报县卫计局党委审批并下发

14、任职文件，由院长聘任。九、任期医院二级班子原则上任期三年，其间按科室领导考核相关规定进行考核。十、工作监督本次公开竞争上岗工作，必须严格执行党政领导干部选拔任用工作条例和干部人事工作纪律。在竞争上岗中如有徇私舞弊、弄虚作假、泄露机密等行为，一经发现，将严肃查处。对违反党政领导干部选拔任用工作条例和本办法规定，造成用人失察失误，后果严重的，要严肃查处并追究相关责任人的责任；对违规提拔任用的干部，要坚决纠正。十一、本方案由县中医医院竞聘领导小组负责解释镇村卫生服务一体化乡村医生竞聘工作方案为持续深化我县基层卫生健康综合改革，进一步完善“五三二”镇村卫生服务一体化机制，加强我县乡村医生队伍建设，拓宽

15、乡村医生选人用人渠道，规范乡村医生准入程序和乡村医生聘用制度，保证广大农村居民获得均等化的基本公共卫生服务和安全、有效、方便、价廉的基本医疗服务，不断提高群众的健康水平，根据*县卫生健康局关于20_年度镇村卫生服务一体化乡村医生竞聘上岗工作的通知（卫发20160号）文件相关精神要求，结合我镇实际，特制订本方案：一、指导思想围绕新时期医改重点工作任务，不断优化农村卫生资源,规范服务行为，切实发挥村级卫生机构的作用，提升医疗服务质量。通过对村卫生室从业人员竞聘上岗、按岗聘用、优化组合、明确职责，实行全员聘用，充分调动全体村卫生室工作人员的积极性，提高乡村医生队伍素质，不断推动我镇卫生健康事业持续发展，满足广大农村居民的卫生健康需求。二、竞聘方法及程序竞聘工作总体按照关于20_年度镇村卫生服务一体化乡村医生竞聘上岗工作的通知（卫发（20_）176号）要求开展，坚持“公开、公平、竞争、择优”原则、德才兼备、群众公认原则、个人意愿与组织调整相结合的原则，按照“宣传发动一报名一资格审查一一笔试一一面试测评一一确定拟聘用人员及公示上报县卫健局审核一一签订合同聘用”等流程开展竞聘工作