仓管管理员岗位说明书.docx

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1、仓管管理员岗位说明书岗位名称岗位编号直属上级所属部门三i内容及职责：1 .对上级下达之工作任务，必须落实完成并及时向上级汇报。2 .上班时不得善离职守，如需暂离岗位先补位。3 .严格遵守配料部归档保密工作，确保公司之资料记录高度保密。4 .准时参与公司所安排之所有培训课程及每日指定之例会。5 .负责配料/备料/入货出货等工作，严格遵守配料部工作规范，诚实认真盘点填报各种报表，不善取，不乱配，不滥用公司任何物品。6 .仓管配料部人员填写之手工出入库单必须按序编号，每天应将库单，入库单连号整理，不得缺号、重号。7 .必须完全熟读疗程配料手册，清楚各疗程使用之配料用量及所需物品仪器设备。8 .调配产

2、品时要把握公司指定之标准用量，如没特别情况不得多配，尽量节约开支减少损耗。9 .任何单据如未按公司程序或没有公司指定人员签名，严禁发放任何物料。10 .对每次接到之工作单必须仔细查阅方可发料，同时于工作单上签名确认。11 .除仓管配料部人员外，严禁其它人员进入仓管配料室。12 .如遇要调配之产品空缺，不得随意调配，必须请示技术主管，才可用同类产品代替。13 .新员工练习领取产品，必须由当班主管、经理签字才可配料。14 .及时盘查物资消耗情况，如发现某商品库存不足，书面向部门负贡人申报采购，批准后及时采购补仓，保证货源。将销、热销、紧缺的产品、损坏变质、快过期之产品、用品汇报至经理，以便经理向总公司汇报以采取相应对策。15 .短月对仓库进行盘存，填制盘存表，月初交财务部。16 .依各种物资，货品的消耗速度、消耗量，制定配额量，控制物资消耗。与上级的沟通方式：接受行政主管及执行总经理书面或口头指导。岗位资格要聚1 教育背景：中专以上学历，财会相关专业。 经验：1年以上仓库管理工作经验岗位技能要求： 专业知识：熟悉会计基础知识、物品管理知识 能力与技能：很强的责任心，计算机应用技能