2023版29490-2023企业知识产权合规管理体系管理手册.docx
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1、2023版29490-2023企业知识产权合规管理体系管理手册GBT29490-2023企业知识产权合规管理体系要求管理手册文件编号编制审核批准版本号受控状态发放编号2024年01月01日发布2024年01月01日实施XXXXXX公司发布0.1前言90.2颁布令0.3企业简介0.4知识产权方针、目标0.5任命书1范围Ll总则1.2 内容1.3 目的1.4范围1.5应用2规范性引用文件3术语和定义4企业环境4.1 理解企业及其环境4.2 理解相关方的需要和期望4. 3确定知识产权合规管理体系的范围5. 3.1知识产权合规管理体系范围的影响事项6. 3.2知识产权合规管理体系范围7. 4知识产权合
2、规管理体系及其过程4. 5知识产权合规义务5领导作用4.1 领导作用和承诺4.1.1 最高管理者职责5. L2最高管理者承诺5. 1.3文化5. 2知识产权方针5.3岗位、职责和权限5. 3.1管理者代表8. 3.2机构6策划9. 1总则6. 2知识产权目标及其实现的策划6.2.1知识产权目标策划6.2.2知识产权目标实现策划6.2.3针对变更的策划7支持7.1资源7. L1总则7.1.2人员7 .L3基础设施8 .L4财务资源7. L5信息资源1.1 2能力7.3 意识7.4 沟通7. 5成文信息7. 5.1总则7. 5.2知识产权手册7. 5.3创建和更新8. 5.4成文信息的控制8运行8
3、.1 知识产权基础管理8.1.1 知识产权获取8.LL1总则8.1.1.2专利8.1.1.3商标8.LL4商业秘密8.LL5著作权8.LL6其他类型知识产权8.L3知识产权运用8.1.3.1实施和使用8.1.3.2许可和转让8.L3.3投融资8.1.3.4企业重组8.1.3.5标准化8.L4知识产权保护8.L4.1风险管理8. 1.4.2争议处理8.2经营管理8.2.1立项8.2.2研发、设计、创作8.2.4生产和服务提供8.2.5销售和售后8.2.6合同管理8.3知识产权合规管理1 .3.1合规审查2 .3.2提出疑虑8 .3.3调查过程9绩效评价9 .1总则9.1 分析与评价9.2 内部审
4、核9.2.1 审核策划9.2.2 审核实施9.2.3 审核重点9.3.3.1总则9.3.3.2专利9.3.3.3商标9.3.3.4商业秘密9.3.3.5著作权9. 4管理评审9.4.1评审要求9.4.2评审输入9.4.3评审输出10改进10.1总则10. 2不合格和纠正措施10. 3持续改进附录1知识产权合规管理体系程序文件目录0.1前言随着知识经济的兴起,知识产权已成为市场竞争力的核心要素。企业是自主创新的主体,更是知识产权创造、运用、合规管理和保护的主体,提高企业的知识产权合规管理工作水平是增强自主创新能力的重要保证。本管理手册是依据企业知识产权合规管理体系要求,结合本公司的特点及实际情况
5、,遵行“可行、实效、系统、准确、简明”的原则编写。希望公司员工能认真学习、理解执行,做好知识产权合规管理工作,提高知识产权创造、合规管理、运用和保护水平,满足标准要求。O.2颁布令实施企业知识产权合规管理是企业获得持续发展的关键,是提升企业市场竞争力的保证。全体员工务必牢记“技术创新带动发展,知识产权保驾护航”的知识产权合规管理方针,并以此为己任,在自己的工作中监控、保护知识公司的产权。本管理手册根据企业知识产权合规管理体系要求编制而成,现予以颁布,自2024年01月01日起生效实施。该管理手册是企业知识产权合规管理的规范性文件,全体员工必须理解、贯彻、执行。总经理:2024年01月01日公司
6、概况、人员、占地、产品、生产能力、产值等介绍。公司获得荣誉介绍。公司知识产权的创造、合规管理、运用、保护简介。0.4知识产权方针、目标企业的知识产权合规管理方针应符合法律法规要求,能为管理目标的制定提供框架,能体现企业特色、知识产权特点、易读易记。企业的知识产权目标应与企业发展的方针一致,目标应设置可测量参数,并可以在企业内部的相关部门和管理流程分解落实,可以分别制定实现目标的相关计划和文件。1、知识产权方针技术创新带动发展,知识产权保驾护航2、知识产权长期目标坚持产学研用相结合,促进知识产权创造,根据产品市场的需要,确定保护重点和保护策略。推动公司实施知识产权战略,加强公司知识产权政策引导和
7、信息服务方面的利用,进一步完善公司知识产权合规管理工作规范。持续推进公司自主创新体系建设,不断提升公司运用知识产权合规管理的能力,增加自主知识产权拥有量,进行有效专利布局,实施知识产权战略推进计划,增强公司整体竞争力。3、知识产权35年目标1)依据国家标准企业知识产权合规管理体系要求(GB/T29490-2023),认真贯彻执行公司的企业知识产权合规管理手册,不断更新和完善管理体制,顺利完成知识产权贯标验收工作,争创绩效评价优秀企业;2)加大人才引进及培养力度,重点培养具有创新能力与发展潜力的青年技术骨干,技术中心研发团队具有中高级职称技术人员超60%;3)每年专利申请量不少于20件,PCT申
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