某市委巡察办副主任2023年专题民主生活会对照检查材料.docx

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1、某市委巡察办副主任2023年专题民主生活会对照检查材料根据全市纪检监察干部队伍教整办关于XXX市纪检监察机关开好学习贯彻XXX思想暨纪检监察干部队伍教育整顿专题民主生活会的通知要求，按照XXX党支部相关安排,我认真学习领会文件精神，结合巡察工作，围绕此次民主生活会主题，通过个人自学、研讨交流等方式，重点学习了习近平总书记关于纪检监察干部队伍教育整顿的重要讲话指示批示及重要论述，深入学习了专题摘编、学习纲要等必读书目，参加了应知应会知识测试，全面学习了习近平总书记关于党的建设、严肃党内政治生活、党的自我革命、全面从严治党以及巡视巡察工作等相关重要论述，对照XxX具体目标，坚持三个摆进去，在深入谈

2、心谈话、广泛征求意见的基础上，严格对照“深化理论武装、筑牢对党忠诚、锤炼过硬作风、勇于担当作为、强化严管责任”等五个方面，查摆问题不足，剖析原因症结，明确努力方向、制定整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。一、查摆存在的主要问题L在深化理论武装方面。自2023年2月份活动开始至今，个人结合巡察工作实际，严格落实“第一议题”制度,通过参加中心组、主题党日、班子会、读书班、个人自学等多种方式，认真学习贯彻落实XXX思想和XXX精神，深入学习习近平总书记重要讲话指示批示精神和巡视巡察工作重要论述，用党的创新理论来武装头脑指导实践推动工作，但对照更高标准更严要求，还存在以下问题和不足：一是时时学系统

3、学的韧劲不足。跟学自学多，联系工作少，埋头实干多，抬头思考少，认为只要平日自己脚踏实地的做好本职工作就行，不能从理论的高度认知信仰对人生方向的重要指引作用，没有认识到方向不明，信仰不坚，就不能够从内心深处激发起学习的热情，明白学习的重点。自己在学习中缺乏把理论学习当责任的一种自觉思想。在平时的学习上，学习的恒心和韧劲不足，时紧时松、时抓时放。内化于心、外化于行还有不足。二是理论学习缺乏深度。对照要求，发现在学习党的创新理论时不全面，缺乏深入思考，往往是泛泛而谈，对全面性、整体性把握不够。如：对（第四卷）等必学科目以及全面从严治党、政治监督、党风廉政建设和反腐败斗争学习多，对经济建设、创新改革、

4、营商环境、生态环保、人才等内容学习相对较少，对新思想的重大意义、丰富内涵、实践要求理解的不够深入全面。三是宣传阐释有欠缺。身为班子成员，在宣传阐释、深入贯彻、走心入脑的示范作用还需发挥，对拥护“两个确立”最深厚的理论基础是建立在对习近平新时代中国特色社会主义思想的深入学习、不断领悟上还缺乏认识，在打通理论普及“最后一公里”，引导基层干部群众把对伟大思想的认识信仰转化为理性认同还有欠缺。如：对基层和分管部门、所在支部、党员干部的理论宣传不够系统、全面、深刻，往往将工作重心放到了灌输式地理论宣讲上，没有真正形成广泛共识与共同行动。四是在学懂上做得还不够，仅仅满足于对核心要义的知道和了解，但从认识论

5、和方法论的角度上，对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、历史地位、哲学意蕴认识还不够深。（二）对照政治素质方面存在问题。主要是：一是自我改造不够。没有用好批评与自我批评这一思想武器，在长期主动坚持上还有差距，每年仅在召开班子民主生活会时，才进行全面系统地自我反思，听取班子成员和XX的意见，平时广泛开展谈心谈话、听取意见建议不够，未能做到时时处处改造思想、提升自我。二是政治领悟力不够透彻。对“两个维护”政治责任感不强，没有很好地肩负起宣传引导、教育动员党员干部和群众的责任，经常性到党员干部和群众中间去宣传党的创新理论成果和国家的方针政策不够。比如，在党委理论中心组学习新思想、新政策时，主

6、要以集体学习为主，对个人自学重视不够，学习效果不明显。再比如，由于平时忙于具体工作，带领机关党员干部学习的机会较少，安排其他委员调度的多,“头雁效应”发挥的不够明显。三是理想信念“含钙量”不高。由于基层工作越来越多，工作要求越来越严，班子成员平时忙于业务工作，没有真正静下心、沉下心来抓理论学习，存在以会代学、以会代训的现象，在带头学、经常学、深入学上还有差距。四是落实上级决策的彻底性还不够。虽然能够坚决落实上级指示决定，但是在落实之余深入研究思考不多，破解问题瓶颈的办法不多，存在“木偶人”现象，一级党组织的主观能动性发(三)对照能力本领方面存在问题。对自己的本质工作有着崇敬和虔诚的态度，有着神

7、圣的使命感和责任心，有着全身心投入的热忱。但还有不足：一是推动公司高质量发展能力不够。作为公司班子成员,虽然在推动公司高质量发展方面做了大量工作，但对高质量发展的理论内涵和实践意义掌握不够全面系统，未将习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于科技创新重要论述科学运用到推公司科技创新工作的实践中，在推动公司XX工作、XXXX建设以及XXXXXX等方面的能力需要提升。二是缺乏对情况的全局把控能力，面对矛盾的突破口怯于动手、不敢创新，不仅无法解决问题甚至错失了发展的最佳时机。三是推动高质量发展的能力仍需增强。面对高质量发展中出现的新情况、新问题、新挑战，在突破思想藩篱，打破思维定势方面，能

8、力还不够强，举措办法还不多，成效还不够明显。例如XXX。四是以“冲”的姿态应对风险不够。能够及时认真学习贯彻习近平总书记关于防范化解风险挑战的重要论述，全县各级各部门、各企业均建立“安全生产一本账”，并定期在关键时间节点对关键部位、重要场所进行督导检查，上班难念全县无安全生产事故发生，并圆满完成全国“两会”安保维稳任务。但对照常态化抓安全的工作要求，“风险就在身边”的忧患意识、责任意识还没有完全形成，一定程度上对提前预判化解风险考虑的不够全面，特别是在如何主动防范、系统应对、标本兼治等方面还缺少一套行之有效的制度。（四）对照担当作为方面存在问题。做好调查研究与主题教育的“结合文章”，在调研中磨

9、炼为民服务坚强意志，深入分析工作中的难点堵点，找准工作的切入点，确保与新时代新征程新使命新任务同频共振。对照该方面，存在的主要问题有，一是意识形态工作斗争艺术所有欠缺。对意识形态领域的复杂性警惕性认识不够透，习惯就事论事，从政治上观察分析问题不够，斗争艺术有所欠缺。对全局意识形态工作研究不深、指导督促不够。意识形态工作方式方法有待创新，还习惯于上传下达，上级布置什么就完成什么。落实党管意识形态的要求还不够经常化，应对互联网新媒体快速发展所带来的挑战实招不多，宣传思想的影响力、渗透力、战斗力还需进一步提高。比如：对网络意识形态开展专题教育培训较少，致使部分干部职工对网络意识形态工作缺乏了解。二是

10、贴近群众不紧密。对普通干部压任务多，对上负责考虑得多，从群众角度考虑的少，对涉及群众生产、生活等切身利益的问题关切还不够，解决力度不够有力、不够彻底,表率引领作用发挥不突出，服务群众质量还需提高。三是推动高质量发展、谱写多彩XX现代化建设新篇章,知责担责的硬作风、知重负重的精气神还不够。四是吃苦精神淡化。吃苦在前、享受在后的意识淡薄了，不愿吃苦受累、不愿日晒雨淋，工作多做一点有压力，待遇稍差一点缺动力。工作标准还不够高，满足于一般性要求,在发扬艰苦奋斗作风、甘于无私奉献等优良传统方面做得还不够，没有真正做到在物质生活上知足常乐、在有时觉得现在物质经济条件好了，在生活上没有必要过于苛刻，无意间放

11、松了对艰苦朴素优良传统的继承和发扬。（五）对照工作作风方面存在问题。主要表现为“三个不高”：一是时时刻刻牢记保守秘密的作风不实。对保密工作认识不到位、重视不够，认为XX是XX单位，很难接触到涉密信息，没有定密权也产生不了涉密文件，对XX保密工作抓得不深不细。主要表现在：在对XX的电脑、移动存储介质、多媒体设备还未完成保密台账的登记，相关涉密和内部文件的流转处置程序和台账记录还不完善，对干部职工保密知识的培训和宣传还不到位。二是运用创新理论开展调查研究存在薄弱环节。在促进理论创新与实践创新不断相结合、相统一方面，未能充分发挥出调查研究的纽带与桥梁作用，自己在开展调查研究时,对标对表新思想和重大决

12、策部署不够及时和全面，一些调研方向准度不够、调研内容新度不够、调研成果转化不够，导致自身对迅速变化的客观实际了解不深、感知不真，在通过调研实践深化理论学习成果、摸清社情民意，回答人民之问、时代之问，助推中国式现代化建设方面，还存在一定的差距。三是在开展调查研究时，对标对表习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央重大决策部署不够及时和全面，一些调研方向准度不够、调研内容新度不够、调研成果转化不够，导致自身对迅速变化的客观实际了解不深、感知不真。四是为民服务宗旨意识不强，作为综合科负责人，总认为自己只要服务好领导、做好后勤保障、做好本职工作就可以了，不需要对人民负责，缺乏为人民负责的宗旨意识，没有

13、充分意识到自己的权力来源于人民，对于单位组织的一些下基层服务人民群众的活动参与度不高，对于民生诉求有所忽视。（六）对照廉洁自律方面存在问题。主体教育开展以来，党组班子能够严格落实全面从严治党政治责任，严于律己，锲而不舍落实中央八项规定精神，严格家风家教，对照反思，主要还存在几个问题。一是“一岗双责”的责任落实不到底。对抓机关党支部党建的责任感紧迫感还不强，机关党建“灯下黑”现象一定程度上还存在，多是指导督促整理资料、完善台账、迎接检查，对支部抓好主题党日、党员活动虽然有要求有安排，但对工作落实成效缺乏有效跟踪，个别工作还停留在纸上、墙上，没有注重发挥机关党支部真正效能。主要表现为：机关党建还有

14、“灯下黑”的情况，存在支部学习篇目不全面、会议记录不规范等问题。二是廉政建设宣传力度还不够强。虽然思想上高度重视,但宣传教育抓的不够。用会议贯彻会议，用讲话落实讲话，用文件落实文件。只是单纯地通过观看警示教育片、学习警示案例，宣教形式缺乏创新、措施单一、氛围不浓。指导分管工作时，抓业务工作的多，抓党风廉政建设的少。三是党风廉政教育不够经常。虽然能在工作中做到廉洁自律，但对于党风廉政教育教育学习不够，主要是依靠中心党支部、党小组集体学习，自主学习较少且浮于表面，真正投入学习的时间、精力不够，存在学好不如干好的错误认知，致使党风廉洁教育不够经常，学习不够深刻。四是带头示范作用不强。作为党小组组长、

15、作为党员，没有发挥好示范引领作用，先锋模范意识不强，思想上缺乏创新意识，对丰富党小组活动出的主意不多，导致党小组活动形式单一，组内成员交流不够活跃。二、原因剖析在查摆问题的过程中，我深刻认识到，究其根源，最根本的在于没有拧紧思想“总开关”，具体原因如下：（一）担当意识还不够。平时繁重的工作下，缺乏责任担当意识，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲。工作中有时也有懈怠，不够勤奋，没有用更高的标准、更严的要求，创新性的开展工作。（二）在作风方面。履行党风廉政建设第一责任人职责和“一岗双责”还不到位，认为只要自己在大是大非问题上能坚守原则，主动当好表率，干部就会跟着学。同时，在严明责任、严肃纪律和

16、严格自律上降低标准，还需要在主体责任强化、制度机制建设、思想根源深挖上狠下功夫。（三）对党内政治生活重视不够。党内政治生活有平淡化、随意化的倾向，制度不够严谨，氛围不够浓厚，党内生活不严格必然导致先进性的减弱和退化，就无法达到党性锻炼的目的和要求，究其根源还是对全面从严治党的重大政治意义和现实意义认识不深刻，党性观念不强。（四）防腐要求软化。对一些具体的人、具体的事没有严格要求，对履行“一岗双责”、落实全面从严治党“两个责任”极端重要性的认识不够到位，压力传导不够，责任意识逐层递减，红红脸、出出汗还没有成为常态；廉政教育和防范的效果不够到位。（五）理论武装不够。突出表现在对习近平新时代中国特色社会主义思想学的不深、悟的不透。多数情况下都是在按部就班的参加统一组织的干部培训，或是集团公司党委中心组的集体学习，其余时间和精力基本都扑在工作上，一直是高强度作战，没有坚持经常学、天天学、反复学。（六）廉洁方面。认为生活好了，