党员积分制管理考核办法.docx

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1、集团党员积分制管理暂行办法为推进“两学一做”学习教育常态化制度化，切实加强党员日常教育管理，提升党员队伍整体素质，根据市委组织部要求，制定本办法。一、适用范围党组织关系在集团系统各单位的全体党员。无法参加或不便参加积分管理的党员，由所在支部报上级党委（党总支）审批同意后，可不纳入积分管理范围。二、基本原则党员积分管理坚持围绕中心、服务大局，立足岗位、重在日常，因地制宜、分类管理，量化考核、动态调整，简便易行、民主公开的原则。三、考评内容按照党员“四讲四有”标准和“四个合格”要求，党员积分管理考评内容由四大项十三小项组成，实行百分制考评,具体考评内容和扣分标准附后。四、考评方式党员积分管理以党支

2、部为单位，按季度进行考评。可采取个人自评、党员互评、支部大会或支委会评定的方式进行。党员积分情况要告知本人，并在一定范围内进行公示。五、奖、扣分办法（一）奖分1、助人为乐、见义勇为，受到群众好评或媒体宣传报道的，每次奖5分。2、爱岗敬业、成绩优异，受到本单位表彰的，每次奖5分；受到集团公司表彰的，每次奖10分；受到国家级、省级、市级表彰的，每次分别奖25分、20分、15分。（二）扣分1、工作责任心缺失，造成严重后果，受到组织处理的，每次扣10-20分。2、违反国家法律法规，受到公安机关处理的，每次扣10-25分。3、违反党纪党规或国家法律法规，涉嫌犯罪的，实行一票否决制，取消其积分资格。六、积

3、分结果运用1、将党员年度平均积分作为年底民主评议党员的重要依据，积分在90分（含90分）以上的党员，可评定为“优秀”等次；积分在70-89分（含70分）的党员，可评定为“合格”等次；积分在60-69分（含60分）的党员，可评定为“基本合格”等次；积分低于60分的党员，可列为“不合格”等次，并相应做出组织处理。2、对积分排名靠前的党员，应优先作为评先评优的推荐对象，以及干部选拔任用的重要依据，3、对积分排名靠后的党员，取消评先评优资格，由党支部负责人对其进行批评教育，监督其限期整改提高。积分内容基础分值考评内容扣分标准讲政治有信念25分1、强化“四个意识”，维护中央权威，自觉在政治上思想上行动上

4、同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。在大是大非问题上态度不鲜明、不负责任、乱评乱议的，扣5分。2、不相信、不传播政治谣言及丑化党和国家的言论，不散布违背党的理论和路线方针政策的言论。有传播政治谣言及丑化党和国家的言论，散布违背党的理论和路线方针政策等言论的，扣5分。3、牢固树立共产主义伟大理想和中国特色社会主义共同理想，经常用党章对照自己的言行，坚定“四个自信”。理想信念不坚定，世界观、人生观、价值观扭曲，不履行党员义务，不发挥党员作用的，扣5分。4、加强政治理论学习，积极参加党组织的各项学习研讨活动，学习笔记详实并按时递交学习心得或体会文章。参加政治理论学习出勤率低于80乐扣2分；未按

5、要求完成学习内容，学习笔记不全，未撰写学习心得的，缺一项扣1分。讲规矩有纪律25分5、自觉遵守党纪党规，认真完成党组织分配的工作任务，按时足额交纳党费，严格执行廉洁自律各项规定。不按时完成组织交办的工作任务的，每次扣2分；不按时交纳党费的，每次扣1分；有违反廉洁自律规定行为的，每次扣5分。6、按时参加“三会一课”、组织生活会和民主评议党员等活动，积极开展批评和自我批评。无正当理由不参加组织活动的，每次扣2分；不能大胆开展批评和自我批评的，每次扣5分。7、模范遵守国家法律法规和本单位各项规章制度，勇于同不良风气和违纪违法行为作斗争。出现违规违纪行为的，每次扣3分；违反本单位规章制度，造成不良影响

6、的，每次扣2分。积分内容基础分值考评内容扣分标准讲道德有品行25分8、自觉践行社会主义核心价值观，做有社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德的“四有公民存在违反社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德行为的，每次扣2分。9、积极参加党员志愿服务活动，热心社会公益事业，主动帮助弱势群体，在精神文明建设中发挥表率作用。无故不参加党组织安排的志愿服务或扶贫帮困活动的，每次扣2分。10、为人诚信，富有正义，甘于奉献，在一切困难和危险时刻能挺身而出，勇于担当。有不良诚信记录或在困难危险时刻不作为、不担当的，每次扣2分。讲奉献有作为25分11、爱岗敬业、忠于职守，能够在本职岗位上发挥党员的先锋模范作用，成绩显著。未能完成本职工作任务或发生安全生产责任事故的，每次扣5分。12、积极承担本单位的急难险重任务，按时完成党组织交办的各项工作，表现突出。对工作不负责任，推诿扯皮、不作为、乱作为的，每次扣2分。13、密切联系群众，热情为基层、为群众办实事、办好事，及时向党组织反应群众的意见和要求，自觉维护群众的正当权益。发生侵害群众利益行为的，每次扣2分。