人力资源部人事专员绩效考核表模板.docx
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1、人力资源部人事专员绩效考核表被考评人:直接上级:考核周期:双月/半年/年终考核项目考核说明权重评分得分(评分*10)优秀良好及格及不格评分任务绩效85%日常工作较为及时上交工作计划,并按时完成工作计划为优秀;需要督促上交工作计划的,但基本按时完成工作计划的为良好;能上交工作计划,但是不能按时完成的为及格;不能上交工作计划也不能按时完成工作的为不及格10%10-98-76-54-0职位描述更新及时率职位描述更新及时率二当期招聘职位描述更新按时完成次数/当期招聘职位总数*100%,90%以上为优秀;80%-90%为良好;70%-80%为及格;70%以下为不及格5%10-98-76-54-0招聘工作
2、按时完成率招聘工作按时完成率二当期招聘工作按时完成次数/当期招聘员工总数*100%,90%以上为优秀;80%-90%为良好;70%-80%为及格;70%以下为不及格15%10-98-76-54-0员工入职、调岗、离职手续办理出错次数0为优秀;厂3次轻微差错为良好;3-5次轻微差错为及格;5次以上为不及格;造成严重后果的该项不计算。15%10-98-76-54-0合同管理出错次数0为优秀;13次轻微差错为良好;3-5次轻微差错为及格;5次以上为不及格;造成严重后果的该项不计算。10%10-98-76-54-0工资核算出错次数0为优秀,1-3次轻微差错为良好;3-5次轻微差错为及格;5次以上为不及
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