（十篇汇编）2023年专题教育专题民主生活会(六个方面)剖析发言材料.docx

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1、（十篇汇编）2023年主题教育专题民主生活会（六个方面）剖析发言材料篇一，共十篇2023年度有关开展第二批主题教育民主生活会对照检查剖析检查材料一、主题教育开展情况高标准撰写会议材料。公司领导班子和成员围绕会议主题，联系工作实际围绕理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律六个方面同时结合典型案例逐条查找梳理存在问题，有针对性提出整改措施。我主持起草了班子对照检查材料并提前报集团党办审核，同时认真落实民主生活会材料审核流程，对班子成员个人发言提纲进行审阅把关。为高质量、高标准开好此次民主生活会做好充分准备。（一）认真查摆问题。和领导班子成员认真对照中央意见明确的6个方面突出问题

2、和习近平总书记关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的12条具体要求进行对照检查，坚持“三个摆进去”，深刻进行党性分析，找准思想根源，有针对性地提出整改措施。（二）认真开展学习研讨。学院领导班子成员围绕本次民主生活会主题，认真学习习近平总书记在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育工作会议上的重要讲话精神。8月30日，理论学习中心组召开研讨会，领导班子交流学习感悟，分享心得体会，打牢开好民主生活会的思想基础。（三）主题教育专题民主生活会会前准备情况二、存在的主要问题对照6个方面突出问题，特别是对照习近平总书记关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的12条具体要求（一）理论学习

3、方面存在的问题。能够利用“学习强国”、公众号、新闻等平台学习党的理论知识和各项理论知识，不断丰富理论知识，提升党性修养，增强党员责任感，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。但还有差距：一是学以致用往实里走做的还不够。虽然增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉不断提高，但新形势下，如何更好地在全区XX事务工作范畴内维护好党的形象权威、宣传好党的政策主张，广泛带领全系统党员坚定信仰、信念、信心,还缺乏更主动的研究和积极的作为。二是理论联系实际不够紧密。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为当前和今后一段时期重

4、大政治任务，县委也组织开展了集中学习、研讨、宣讲等活动，学习的自觉性也有所提高，但理论联系实际思考不深入不具体，存在学用“两张皮”现象、学用脱节的现象。比如说贯彻乡村振兴战略，结合XX实际，在快速推动乡村建设方面成效不明显，特别是在农村人居环境整治中，怎样调动群众积极性，改善个别不良习惯方面还未拿出切实有效的措施。三是学深悟透仍有差距。虽然能够及时跟进学习党的创新理论知识,但平时工作业务较多，自主研读、精读细读的时间较少，有时还存在“知其然、不知其所以然”的现象。比如，在会上集中学习了8种主题教育指定学习资料的大部分内容，学习时长也达到56个学时，会后也花了一些时间去加强学习，但还没有学完，没

5、有学深学透，没有完全领悟其中的精髓要义、丰富内涵。（二）政治素质方面存在的问题。对照党章党规，深感自己在严格遵守党的政治纪律，强化党性修炼、强化工作作风方面，与党章党规和上级的要求还有一定的差距。在求真务实和真抓实干上，标准不高，力度不大，辐射面较窄，还没有从讲政治的高度去服务群众，缺乏责任担当、用于直面矛盾的精神还需要强化。一是对干部的政治素质考察不够严实。对干部政治素质的隐蔽性和迷惑性认识不够深刻，平时功夫下得不到位，全方位、多角度、立体式了解干部存在短板和不足，缺乏完备的制度保障，导致干部在工作生活中是否出现的不恰当行为没有具体标准，没有确定的定性标准，在自评以及他评时皆可能出现个人主观

6、因素导致的不正确结果。有时碍于面子不愿说实话，导致考察结果与实际情况有出入，对考察结果运用不够到位，导致考察结果的运用出现错误，未能发挥考核应有的“风向标”示范作用。二是政治上的成熟度还有差距。自已抓工作处理问题能够做到始终以“两个维护”为先导，但思想上的“防火墙”筑得还不够牢固，有时受多元思潮、多样环境、多重考验的影响，认为只要在大是大非的原则性问题上站稳脚跟、不迷失方向就行，在始终保持忧患意识，增强政治领悟力、政治判断力、政治执行力上还要下更大的功夫。三是个人的政治鉴别力、政治领悟力、政治执行力还需进一步提升，在推进政治督监精准化、常态化、具体化方面做得还不够。（三）能力本领方面存在的问题

7、。对自己的本质工作有着崇敬和虔诚的态度，有着神圣的使命感和责任心，有着全身心投入的热忱。但还有不足：一是工作能力不够强。应对突发舆情的工作预案缺乏相应的应对机制，没有完善的应对措施，发生问题后手忙脚乱，不能从容应对，对一些舆情负面报到处置应对不力。二是干事创业、争创一流的劲头不够强。有过于求稳的思想，主动作为少，被动接受多，局限于上级布置什么做什么，领导安排什么落实什么。比如，面对一些XX领域的重点难点和历史遗留问题，思想深处缺乏“向困难叫板、向矛盾挑战”的勇气，争创一流的劲头不够，不能够立足实际寻找新方法、新途径。三是业务水平不够高。在落实上级对高质量开展X工作的重要部署要求的方法还不够务实

8、管用，把握上级会议精神不够准确，推动落实上级议定事项不够及时、不够有力，业务能力没有做到与时俱进，把上级要求部署融入实践工作当中还有欠缺。（四）担当作为方面存在的问题。局党组以主题教育为契机，全面增强履职尽责所必需的各方面本领，转变思想观念，弥补知识缺陷、能力短板、经验弱项，因地制宜、因时制宜,紧密结合实际，开动脑筋、主动作为、大胆作为，把各项工作抓好抓实。强化思想淬炼，夯实斗争思想根基，掌握看家本领，真正做到头脑清醒、心明眼亮，凭借思想武器、看家本领战胜前进道路上的各种风险挑战。对照该方面，存在的主要问题：一是服务基层的动力不足。随着年龄的增长和所处环境的变化，对自身的要求有所放松，想问题办

9、事情的立场、角度有所变化，服务基层、服务群众的意识有所淡化，有时重视对上多于对下，思考工作怎么符合上级意图想得比较多，如何倾听群众呼声、满足群众意愿想得比较少。二是攻坚克难的力度不够大。在处理重点工作时，面对棘手问题偶尔还存在为难情绪，缺少一竿子插到底的劲头，工作成效不明显。比如，在开展清收清欠工作中，针对大部分5年以上的应收账款，所采取的有效办法不多，效果不明显。三是宗旨意识还存在不足。沉下身来调研XX涉及民生服务短板还不够，主动问需少，比如:XX以提高XX为目标，开展道XX“五大专项行动”的工作质量要求还不严，并且在开展专项行动中，倾听民声民意还不充分。（五）工作作风方面存在的问题。新时代

10、，需要党员干部以更加务实的态度投入工作，增强使命感与责任感，遇事不逃避，敢于担当、勇于创新，在工作中要认真履职尽责，做好本职工作，把敢于担当落到实处，做到脚踏实地干工作，把事情办到群众的心坎上，做到勤政务实，努力提升自我，力争工作更上一个新台阶。对照该方面还需要提升以下几点：一是对党员的八项义务虽然知道但没有完全做到，在践行入党誓词上存在一定差距，有时把自己混同于普通群众，发挥党员的先锋模范作用不够。二是存在心浮气躁急于求成的情况。对事物内在规律把握得还不好，处理问题有时考虑得还不够细致周到，安排的有些工作，未能充分考量完成的程序、时限和难度，偶尔存在急于出成效、急于要结果的情况，造成某些工作

11、虽迅速落实，但完成的质量和标准不高。三是抓班子带队伍仍有不足。在抓班子带队伍过程中存在韧劲不足,狠劲不够，教育管理工作办法不多的问题，有的方式方法未能与时俱进。（六）廉洁自律方面存在的问题。存在的问题：一是廉政意识还不够深刻。在党风廉政建设方面的教育引导不够经常，从严治党责任没有完全履行到位，没有真正让红脸出汗成为常态。比如,虽然也经常提醒同志注意履职的风险点，但没有制定相应的党支部管理制度来规避。二是对中国廉洁自律准则、中国共产党纪律处分条例进行了深入学习，但主观想法认为廉洁自律与自己无关，廉洁自律意识相对比较缺乏。三是存在党员管理上存在不严的问题，过多考虑党员干部业务工作辛苦，在党建工作上

12、放松了要求，有时工作落实得不够及时，质量不高。在党员管理上还存在老好人思想，没有深刻认识到严管就是厚爱。有时怕执行规定过严，影响同志们的工作积极性，对一些苗头性、倾向性问题重视不够，该提醒的没有及时提醒，该批评的没有及时批评。在落实党风廉政责任上，还没有真正把全面从严治党作为自己的“责任田”和“份内事”，对支部党员干部监管、制约、监督力度不够，没有坚持高标准严要求予以问责。三、典型案例剖析情况按照此次专题组织生活会关于典型案例剖析的工作要求，我们结合工作实际，选定以推动安全生产工作走深走实作为此次典型案例。班子成员将典型案例剖析与主题教育对照检查相结合，联系思想、学习和工作实际，认真查找、深刻

13、剖析存在的差距不足，其主要体现在：一是认识不深刻。对安全生产工作的重要性认识不足，没有以“时时放心不下”的责任担当和高度自觉，认真履行安全生产主体责任还需持续发力。二是能力不匹配。安全生产专业化水平不高，安全隐患排查能力有待提升，对国家标准、行业标准不能够系统全面掌握。三是查改不到位。对安全生产存在的隐患有时排查不深入、不细致,整改整治成效不够明显。四是制度不落实。部分生产车间安全隐患排查制度和车间定置化管理制度落实不够到位，制度管理效能没有充分发挥。五是督导不专业。安全生产监督管理部门对安全生产单位业务能力、工作指导有待加强。牢牢掌握安全生产工作主动权，需在以下几个方面综合发力：一是深化安全

14、教育不懈怠。强化全员安全生产意识，组织观看安全宣传片、警示教育片、专题展，坚持以案释法、以案普法。组织开展专题培训，提高全员安全风险辨识能力。将安全教育培训纳入“5+1+1”学习日，严格落实岗前、转岗专项安全培训，深入开展反“三违”教育，多维度实现“人人讲安全、个个会应急”的安全目标。二是压实安全责任不动摇。深入学习落实习近平总书记关于安全生产工作重要论述和重要指示批示精神，坚决贯彻落实上级关于安全生产工作系列决策部署，严格按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”和“三管三必须”要求，强化红线意识，筑牢底线思维，以“时时放心不下”的责任担当和高度自觉，认真履行安全生产主体责任，压紧压实“

15、第一责任人”责任和“一岗双责”，坚决做到守土有责、守土担责、守土尽责。三是强化隐患整治不松劲。以此次安全生产督查反馈问题整改为契机，以安全生产专项整治行动为抓手，深入推进安全生产风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制建设，针对消防、用电、燃气、危化品、动火动焊、有限空间、特种设备、相关方管理等重点领域，全面开展风险辨识，动态强化隐患排查，对排查出的风险和隐患，形成问题清单、整改清单和实效清单,推动整改责任、措施、资金、时限、预案“五落实”，依照国家标准、行业标准和法律法规要求，立行立改、边查边改，对账销号、形成闭环。四是统筹安全保障不余力。调整充实安全生产队伍，强化安全生产力量，着力发挥安全员

16、、消防员主体作用，全面加强场所用火、用电、用气及消防安全。加强内外联动，善于以购买“第三方”服务的方式，持续为安全生产“把脉问诊”，全面提升安全生产专业化水平。常态化开展安全生产预案演练，组织职工开展消防逃生演练、灾害避险逃生演练、应急救护培训等，增强职工处置突发事件和自防自救互救能力。紧盯安全生产重点领域、重点部位不放松，对工作履职不力、隐患整治不力的单位或个人，严格责任追究。将安全生产工作情况纳入安全生产奖金考核范畴，注重结果运用。四、产生问题原因剖析针对领导班子查摆出来的问题，从六个方面深挖根源，逐一深刻剖析（一）进取精神不够足。在工作中能够高点定位、高标要求。但由于分管工作繁杂，精力有限，工作压力传导还不到位，部分支部还存在软弱涣散、组织生活不规范的现象，虽然在提高工作效率、团队协作能力上进行了一些探索，但思考还不够深入，在如何发挥基层党组织战斗堡垒