党委副书记在公司2023年底务虚会上的发言材料.docx

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1、党委副书记在公司2023年底务虚会上的发言材料根据公司党委关于召开领导班子务虚会的通知要求，为高质量开好本次会议，真正起到统一思想、凝聚共识，乘势奋进、攻坚突破的作用，会前我认真学习了有关文件，深刻领会了相关会议精神。下面，结合工作实际，谈一下自己的认识，不当之处，请同志们批评指正。一、提高思想认识，坚定拥护公司各项工作决定在巩固发展煤炭、煤电、煤化工三大传统产业的同时，将大力发展高端装备制造、新能源新材料、现代物流贸易三大新兴产业，加强科技创新，积极打造全球清洁能源供应商和世界一流能源企业，不但可以扩大企业规模、优化资源配置、减少同质竞争，部分产业还能实现优势互补。特别是煤炭产业，市场话语权

2、将进一步加大；合并有利于开拓省外资源，加快本部煤炭资源枯竭矿区开发向省外优质煤炭资源开发接续转移；同时，也更有利于推动智能化开采和绿色开采技术方面相关技术应用推广。确保联合重组期间的安全稳定，责任重大，任务艰巨。我们每一名职工都要从讲政治、讲大局的角度出发，深刻认识集团联合重组的重大战略意义与深远价值，自觉提高政治站位，牢固树立“六个”意识，切实把思想与行动统一到上级党委决策部署上来，扎实做好公司年底各方面工作，坚决守住安全、稳定、经营三条“底线”，以实际行动坚定拥护联合重组，以优异业绩积极展现担当。二、深刻剖析问题，认真查找存在短板对照当前形势任务要求，分析自身分管工作，还存在诸多问题和短板

3、，需要切实整改提高。L强化党建方面。抓基层党支部建设还不够到位，致使有的党支部书记“领头雁”作用不明显，党建业务能力不足，主业主责落实不到位，做员工群众思想政治工作本领差，甚至不能科学把握和正确处理党建与生产经营的关系，搞成了两张皮。有的党支部战斗堡垒作用不明显，日常工作机制不健全，“三会一课”质量不高，在凝聚党员员工群众攻坚克难、开拓进取方面做得不够，还有的党员人数偏少，仍然存在党员空白班组。2 .从严治党方面。在强化党风廉政建设，特别是狠抓“四风”问题的根治上做得还不够，党员干部队伍中仍然存在一定的形式主义、官僚主义，创新突破抓监督执纪工作的主动性需进一步加强。有的党员干部思维观念陈旧，学

4、习研究和开拓创新精神不足，一味依赖老经验、老套路，缺乏应变局、开新局能力；有的仍然存在“当一天和尚撞一天钟”“干好干坏一个样，的心态，缺乏对企业、对岗位、对责任的敬畏之心。3 .民生工作方面。今年上半年，公司实施了诸多惠民工程，但广大员工对更加美好生活的向往，为我们的工作提出新的更高要求。在实际工作中，也确实存在着井下作业时间长、条件艰苦，地面就餐及住宿条件有待进一步改善，员工日常业余文化生活还不够丰富等问题，有待进一步解决。4 .煤炭销售方面。当前，煤炭市场仍处于一个销路不广、售价不高，竞争激烈、供大于求的低谷期，而且没有看到有丝毫复苏的迹象，这也预示着煤炭销售工作仍然压力巨大，必须想方设法

5、开拓销路。三、科学制定举措，不断提升工作水平在联合重组的关键时期，在2023年底各项工作全面收官之际，我们必须以更加坚定的信念和昂扬的斗志投身各项工作，倾力夺取2023年各项目标任务全胜，为联合重组和公司打造高质量发展旗帜，做出贡献，挺起担当。具体我将努力做到以下四个方面：一是聚焦主体责任，抓好党的建设。身为公司党委副书记，必须牢记自己的使命职责，全心全意协助党委书记履行好党建主体责任。突出加强党员理想信念教育，引导广大党员干部坚定理想信念，补足精神之“钙”；围绕企业中心大局开展党的建设，切实使党建工作和中心工作实现紧密结合;抓好党员队伍的思想作风建设，不断增强党员干部奉献企业、服务企业的责任

6、感；协助党委书记加强干部日常管理，落实谈心谈话制度，做好“扯袖子”“咬耳朵”的工作，防止干部小毛病演化成大问题；协助党委书记把领导班子民主生活会组织好，开展严肃认真的批评和自我批评，抓好存在问题的整改落实；督促公司党委班子成员带头到所在党支部参加双重组织生活会、带头讲党课、带头纠正和解决自身存在的问题；严格标准、严格程序、严格纪律做好党委选人用人工作，使党委的领导和把关作用得到充分发挥；加强党对群众组织的领导，坚持以党建带工建、带团建，充分发挥工会、共青团等群众组织的作用，支持和引导他们按照各自的章程开展工作。二是聚焦干部作风，从严监督执纪。作风建设永远在路o要把作风建设贯穿到此次学习贯彻习近

7、平新时代中国特色社会主义思想主题教育全过程，切实转变党员干部工作作风，坚持说实话、谋实事、出实招、求实效，扑下身子，放下架子，自觉把心思用在抓工作上，把力量用在抓落实上。要狠抓党风廉政建设和反腐倡廉工作不放松，扎实开展“崇廉思廉四季清廉”廉洁教育活动，紧紧抓住元旦、春节等重要节点开展廉洁教育和监督检查，引导广大党员干部树牢廉洁从业意识，将主要心思和精力集中到干事创业上来。要把日常监督检查的重心，进一步向管理人员履职情况倾斜，对在工作和管理中作风漂浮、失职渎职、不称职的管理人员严肃处理。要积极运用好督查和考核的成果，对管理人员履职专项检查、“1+N”考评等情况进行深入分析、甄别考察,该奖励的奖励

8、，该表扬的表扬，该扣罚的扣罚，该警示的警示，通过奖优罚劣，强化正向引导，促进创先争优。三是聚焦民生建设，确保和谐稳定。相信和依靠员工群众，密切联系员工群众，是我们党的优良传统。今后的工作之中，继续牢固树立群众观点，以员工群众的反映和意见为镜子，认真查找自身的差距和不足，不断夯实开展工作的群众基础。积极抓好各级群团组织工作，发挥好职工代表大会、厂务公开等民主管理制度的作用，大力开展群众性经济技术创新和劳动竞赛活动，汇聚广大员工的力量推动企业高质量发展。着力抓好班组自主管理推进，特别是实施推行好基层班组自主查“三违”这一“关键动作”落地，通过推动重心下移、班组自治、安全从严，夯实企业安全生产根基。

9、认真落实好自主班组评优奖励、集体旅游、给家人体检、吃荣誉餐等措施，让班组长和班组员工们切实体会到尊严感、荣耀感、成就感，抓班组工作更加自主、更加自信。同时，要找准民生的痛点，以民生问题倒逼现场管理和企业治理，特别对井下辅助运输的问题、淋水的问题、工作面过热的问题、班中餐供给的问题、冬季防寒防冻的问题等。要加强困难职工的关怀帮扶，用好困难员工帮助基金、困难党员救助金，帮助他们解决燃眉之急，努力保证“全面小康路上一个都不能少”。要关心员工心理和精神文化生活，定期组织开展各类参与度高的文体活动，让员工快乐工作、快乐生活。四是聚焦提质增效，抓好煤炭营销。要加强市场调研，多方掌握信息，把准市场脉搏，了解

10、竞争对手情况，采取灵活销售策略，切实掌握市场主动；要深入研究、精准定位客户群体，按照“直、贸、重、散”的“四维”开发模式，优先开发直供户、管控中间贸易户、侧重稳定重点户、多点整合零散户，形成一批诚信稳固、长期合作、互利共赢的客户群体，最终构建起以直供用户为主导、市场用户为补充的销售战略格局，打牢夯实公司销售工作的基本盘。要系统管控、以质提效。认真落实算好煤质“一本账”、考核煤质“一个表”、全流程管控“一张图”、全员上下“一盘棋”的“四个一”管理模式。要深入开展好煤质意识教育，精准管控“产、运、洗、储、装”全过程，真正把“保煤质就是保市场”“保煤质就是保饭碗”的理念融入每一名干部职工心里、贯穿在

11、各个管理环节中、体现在各类化验指标上，最终体现在客户满意度、市场价格、销售收入上。要坚持树品牌，让成为市场信得过产品、价格风向标产品；推行订单式服务，根据客户需求及时调整产、洗、配工艺，实现精准营销、产品增值。党课讲稿：聚力提升“两新”组织党员教育培训效果助力高质量发展同志们，根据本次集训安排，今天我围绕“聚力提升两新组织党员教育培训效果助力高质量发展”为题和大家一起探讨交流。近年来，随着新增市场主体的快速增长，“两新”组织发展迅速，规模总量稳步提高、社会贡献值持续攀升，在创新发展、促进就业、推动经济社会发展等方面发挥了重要作用，成为促进社会主义市场经济发展不可或缺的重要力量。但是，对于基层党

12、组织工作开展来说，“两新”组织的党建工作相对其他领域较薄弱，尤其是有效开展党员教育培训相对困难。加强“两新”组织党建工作，强化党员教育培训效果，不仅能为“两新”组织健康发展提供坚强的组织保证，也能更好地为社会发展夯实思想基础。我区因其特殊的地理区位和区域发展特点，辖区内拥有大量非公企业，集聚着众多组织和商会、公司地区总部、金融机构等。“两新”组织的服务与发展领域涉及广泛，深入研究辖区内“两新”组织的党员特点及培训需求，着力探索能够切实增强“两新”组织党员教育质量的培训模式具有重要意义。一、当前我区“两新”组织党员教育培训呈现的特点为了深入分析“两新”组织党员的培训需求，区委党校调研组以问卷的形

13、式开展了调研。从收回的有效问卷中反映出以下几方面的特点，从年龄结构看，党员年龄在31-40岁、40-50岁这两个年龄段的党员在工作中属于中坚力量，在家庭中处于支柱位置。从学历分布看，本科及以上学历的占百分之八十，说明受访者具有较强的学习能力和较高的知识水平，对知识掌握快，容易接受新事物、新理念。从党龄看，超过百分之八十五的受访者具有五年以上党龄，具有较长的党组织生活经历，在所在党组织中能够起到很强的示范作用。受访者中有近百分之十五为专职党务工作者，其他为企业或组织中不同岗位的人员，具有一定的普遍性和代表性。近年来，“两新”组织党建工作逐渐受到重视，党员的教育培训工作也在不断加强。我区结合自身区

14、域内“两新”组织党员特点，依托区委党校分校平台不断加强“两新”组织党员教育工作，通过举办示范培训班加大组织教育培训力度。调研结果表明，超过百分之六十的“两新”组织每年集中组织党员培训超过一周；从党员个体参与情况来看，每年参加培训一周以上的党员在过半数以上。在培训方式上，以专题讲座为主，同时包含主题研讨、现场教学（现场参观）、案例教学、情景观摩、实景体验等。还有一些党员表示日常通过学习强国app、党校分校讲堂平台等开展自学,教育培训形式日渐丰富。从培训效果看，受访者表示通过教育培训，自身政治理论素养得到提升，坚定了理想信念，增强了党性修养，激发了爱党爱国热情。超过一半的管理者表示，加强党员的教育

15、培训可以提升企业（组织）发展能力，使党员能够更好地发挥先锋模范作用。二、影响和制约“两新”组织党员教育培训效果提升的因素(一)受制于“两新”组织所在企业的支持力度。受企业规模、发展阶段、现实效益情况和企业负责人对党建工作认识程度等影响，一些“两新组织的关注点主要在经济效益和未来业务发展等方面，部分企业主对党建工作能够促进企业更好发展的认识还不够，出于对经常开展活动占用企业生产时间、增加管理和经营成本等考虑，对于企业内的党员教育培训持消极态度企业的态度一方面影响其党员的可学习时间，另一方面也影响着党员的学习积极性和重视程度。因此，如果企业重视党建工作其党员对教育培训参与的积极性就相对更高，反之则

16、会出现党员教育培训形式化的现象。同时，调研发现“两新”组织的中层或负责人都希望能将党员教育与企业的实际发展相结合，通过党员能够带动企业更好地发展，希望企业的党建工作能更好地促进企业发展壮大。(二)受制于“两新”组织党员的分散性和流动性。一般情况下，“两新”组织的党组织具有规模小、党员数量少等特点，很多党员分布在不同企业联合建立的党组织中，还有一些党员组织关系在属地建立的联合党支部。处于联合党支部的党员工作地点分布较零散，不同党员之间的工作性质跨度较大，很多党员工作时间不固定，难以召集和组织到一起，给集中组织党员教育培训带来很大难度。此外，党员的培训教育管理工作是党务工作者的重要职责，但由于目前“两新”组织中的党务工作者大多为兼职，任职前基本上没有相关工作经历、流动性大，加上自身业务工作压力大，很难集中精力认真研究，难以形成针对“两新”组织分散性的有效培训模式，这也是制约“两新”组织党员教育培训效果的重要因素。