党委党组领导班子2023-2024年度“工作作风方面”存在问题原因分析整改措施汇编.docx

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1、班子工作作风方面存在问题20条班子六个方面存在问题原因剖析20条班子六个方面存在问题整改措施20条班子工作作风方面存在问题20条（六个方面指：理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律）1、“工作作风”方面。一是基层调研工作未能做到尽善尽美。对“一切依靠群众”这一原则的理解尚不够深入，还未能充分认识到党的工作力量之源泉在于紧密依靠广大人民群众。在遇到困难时，我们没有充分发挥基层干部和群众的智慧，缺乏主动学习和借鉴群众创造的新经验，以至于解决问题的办法不够多样化，“从群众中来、到群众中去”的工作方法还未完全落到实处。调研工作有时候流于表面，与群众的真实接触和深入实践尚显不足，对群

2、众的诉求和反馈处理不够敏感和迅速，大门未充分敞开，群众参与度不够，导致部分工作成效与群众的期待存在偏差。二是服务民众的意识有所下滑。以人民为中心的执政理念和全心全意服务人民的宗旨存在一定的放松现象，对群众的感情认同和换位思考不够，与群众的联系未能做到深入人心。常常习惯于办公室内部解决问题和策划方案，对群众的真实需求把握不够准确和细致。举例来说，在日常工作中，对于上级和领导重视的任务，我们会投入更多的研究和实践力量，即使遇到重大困难，也会想尽办法确保任务的完成。2、工作作风方面。一是持续用力纠“四风”上有差距。班子在带头打好转变作风攻坚战上用心有力不够，班子成员在深入基层狠抓实干、务求实效、推动

3、作风转变上不扎实。例如，个别班子成员率先垂范的“头雁”效应发挥不明显,带头抓落实的意识还不够强，对工作中出现的问题，没有亲自研究，想办法解决，导致一些工作仅仅停留在安排部署阶段，抓作风转变写在纸上、挂在墙上，没有落实到具体实践中。二是在坚决整治形式主义和官僚主义上存在差距。对“作风不实是我们最大的敌人”认识不到位，转变作风各项制度没有形成长效机制，会议多、文件多、讲话多的现象还未根治。例如，对基层减负工作跟踪问效不到位，导致有的班子成员对基层减负工作的重要性认识不足，思想上还存在不开会、不发文就觉得工作没干、工作不会干，仍然存在以会议落实会议，以文件落实文件现象。3、工作作风方面。一是开展调查

4、研究的针对性实效性还要提高。存在看点多、听汇报多，常规化了解情况不够、沉下身子“解剖麻雀”不够，到工作好的地方总结经验多、到问题复杂地方蹲点研究不够等问题，调研成果的应用转化还不够。二是部分领域意识形态管控的敏锐性还需增强。个别政府部门党委（党组）在意识形态责任制落实上宣传教育还需全面系统，一些干部针对民族宗教、网络信息、教育卫生等重点领域的错误思潮、模糊认识、不良现象等问题，不能完全做到眼睛亮、见事早、行动快，应对突发舆情的处置能力需要提高。4、工作作风方面我局党组始终秉承“严”字为先，深刻领悟习近平总书记关于全面从严治党的深刻论述，增强党性教育，强化纪律建设，树立正气。我们坚持边学习边自查

5、边整改，主动进行政治体检，清除政治尘埃，纠偏行为，严格按照党章党规党纪规范言行，确保严肃的基调、措施和氛围成为长久追求。然而，我们也清醒地看到存在的问题：一是巩固工作细节，充分满足需求。在精细化工作上还有差距，未能充分满足干部群众的多元要求。面对新情势、新任务和新标准，我们尚未完全适应，未能全面理解干部群众的新期许、新需要、新诉求。在制订政策和措施上，有时未能切实解决干部群众最关注的实际与利益问题，提高现代化建设成果普惠性的工作还需进一步落实与细化。例如，在开展调研时，部分班子成员的工作不够常态化、深入化，缺乏对群众状况的深刻理解和真实感知，简化执行党中央决策部署，工作方式生搬硬套，导致工作成

6、效不佳。二是深化调研细节，实现理论创新。在深度与细致性的调研上存在不足，运用创新理论进行调研的环节仍显脆弱，问题解决不尽根本。我们在推动理论创新与实践创新的结合、统一上未能充分发挥调研的作用，对照新思想和重大决策部署的反映不够及时、全面。一些调研方向不够精准，内容不够前沿，成果转化不够到位。例如，一些班子成员对待领域调研仅仅是为了完成任务，对于实际问题了解不够深刻，提出的解决措施不完全切合实际，导致整改进程中的问题未能得到明显解决。5、工作作风方面。一是在履职尽责的作风上存在不足。区委班子能够将全面从严治党的要求牢记于心，严格遵守中央八项规定及实施细则，能够与腐败现象保持距离，但在落实“一岗双

7、责”时存在疏漏，把党风廉政建设视作“责任田”和“份内事”的观念不够强烈。对于自己分管的领域和重点部门，缺乏长效的监督制约机制，抓业务工作与抓党风廉政建设的比重失衡，过于注重宏观部署而忽视微观督促，“知敬畏、守底线、存戒惧”的标准和要求未能落实，查找问题、寻求短板、补足弱项的措施和手段不足，提醒约谈和追究责任的作风淡化，履职尽责和担当作为的工作作风需要进一步强化。二是对党员干部的管理缺乏细致。作为区委班子成员，对分管单位的党员干部管理不严、关爱不足，存在“重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励”等现象。不能根据干部的个性、特长、经历等因素提出具有前瞻性和针对性的计划和激励措施，廉政谈话、诫勉谈

8、话等制度的落实不够，后续跟踪管理不及时，对干部的思想关怀、信任关怀、困难关怀做的不够，对犯错误的党员干部，批评教育和监督问责的力度不足，过于宽容，导致党员干部的思想涣散、动力不足、斗志不振，对领导干部八小时之外的监督，缺乏有效的管理措施和方法。6、“工作作风”方面。一是基层调研不细致。对“一切依靠群众”的认识还不深刻，没有清醒认识党全部力量的源泉在于密切依靠最广大的人民群众，碰到困难没有向基层干部和群众请教学习，不注意吸取群众首创的新鲜经验，导致解决难题的办法不多，“从群众中来、到群众中去”的实践还不到位，调查研究隔层纸，问需于民流于形式，真正接触群众和深入实践不够，对群众诉求反映不敏感、反馈

9、不及时，敞开大门让群众参与少，导致一些工作与群众期盼存在差距。二是为民服务意识减退。以民为本、执政为民的理念和全心全意为人民服务的宗旨意识有所松懈，缺乏换位思考的感情认同，密切联系群众的作风不够深入，习惯坐在办公室想办法、出主意，对群众需求的了解掌握得不深、不透、不全。比如，在日常工作中，对上级和领导关心重视的事情，班子研究的多，亲力亲为的多,下的力气也大，一些任务即使非常困难，也要克服困难、创造条件、千方百计去完成。7、在工作作风方面。一是调查指导不够深入。主要表现在有时习惯性通过基层领导了解情况，深入现场掌握实情、关注普通干部所思所想还不够到位，对快速变化的客观实际和基层动态掌握不深、感知

10、不真；日常工作中，对*布置任务多、把控过程少，检查考核多、指导帮带少，在察实情、出实招、求实效上挂了空挡，工作的务实性仍显不足。二是聚焦实际问题抓落实存在差距。总支班子成员在互相交流中感到，随着上级考核越来越精准有力，也带来更大的考核压力，但借助考核“指挥棒”推进分管工作缺少有效的方法手段，存在一定的“躺平”心态和畏难情绪，导致有些短板弱项在较长时间内未得到有效补齐强化。如今年以来，*月度单项考核始终未得优秀，处于中下水平,主要是缺少在强化业务骨干培养、营造良好工作氛围方面的主动作为；再如*单项考核仅1次优秀，考核排名起起伏伏，主要是抓工作的要求不高、力度不大，面对问题批评指正拉不下脸、狠不下

11、心、较不起真。8、工作作风方面。县委领导班子能够把全面从严治党牢牢地抓在手上，严格履行“一岗双责”责任，但从严治党的力度不大，强度不硬，维度不高。久久为功，驰而不息的狠劲和韧劲不足，缺乏可操控的弹性约束机制，执行落实上，严防“四风”问题反弹，真抓实干、履职担当、敢于动真碰硬的务实作风不严不实，担当、落实不够。对党员的管理松散，督促和激励的长效机制不健全，效力发挥不够充分，整治不作为、不担当、不落伍的等问题，出拳不够狠，力度不够大，勇气不够强，督促提醒和跟踪问效的作用没有充分发挥出来，需要领导班子充分发挥务实作风，引导全县党员干部凝心聚力、主动积极，走在前列,干在实处。9、工作作风方面L联系群众

12、不够紧密。主要表现在，班子成员深入基层、深入群众问需于民还不够，还有一些涉及群众利益的事情没有办好，在面对民生领域的短板不足，一些地区和主管单位习惯于按部就班、四平八稳，“坐不住、等不起、慢不得”的事业心不够强烈，帮助群众解决所思所盼所需的问题上还有较大差距。比如说，在住房、教育、就业等方面，市委政府虽然投入大量财力精力，但离群众期盼和先进地区相比还有不小的差距。2.大兴调查研究还需长期坚持。主要表现在，班子成员深入基层调查研究有差距，听汇报、开座谈会的时候多，直接深入田间地头面对面同群众交流还不多，向基层干部群众“取经”比较少，调研成果转化机制还不健全。比如说，*期间，副处级以上干部都进行了

13、选题领题，但总体说有分量的调研成果还是偏少，能转化的对策建议还是不多。10、工作作风方面。一是调查研究不够深入。主题教育开展以来，制定了调查研究工作方案，每个领导牵头一个调研课题，但由于个别班子成员工作调整，到基层调研以了解情况为主，深入发掘问题还不够，提出解决问题的措施方法还不够有力。二是工作态度与推动高质量发展未能实现同频共振。面对新时代、新形势和新机遇，个别班子成员的思想观念调整和重塑的速度较慢，对工作要求不够高，对过程管控不够严实，督促检查方法不够有效，有时通过留痕和台账检验干部的工作作风和工作实绩，导致布置的工作落实成效不够明显，没有达到预期。11、工作作风方面。局党组始终坚持“严”

14、字当头，深入学习领会习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，强党性、严党纪、正作风，边学习、边对照、边整改，自觉接受政治体检、打扫政治灰尘、纠正行为偏差，严格用党章党规党纪约束自己的一言一行，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。对照该方面，存在的主要问题，一是完成工作的细致性还有差距，满足干部群众各方面诉求和多层次需要不够有效。未能完全适应和掌握当前的新形势、新任务、新要求，未能全面把握干部群众的新期盼、新需求、新诉求，所制定的政策、策略和措施，有时没有完全解决好干部群众最关心、最直接、最现实的实际问题和利益问题，在让现代化建设成果更多更公平惠及干部群众方面，落实落细还不够到位。比如，

15、在开展调查研究过程中，有的班子成员调查研究不经常、不深入，脱离群众、脱离实际，对迅速变化的客观实际和群众冷暖了解不深、感知不真，落实党中央决策部署简单化、“一刀切”，照抄照搬、上下一般粗，导致工作落实不力。二是调查研究不深不细，运用创新理论开展调查研究存在薄弱环节，导致问题解决不彻底。在促进理论创新与实践创新不断相结合、相统一方面，未能充分发挥出调查研究的纽带与桥梁作用，对标对表新思想和重大决策部署不够及时和全面，一些调研方向准度不够、调研内容新度不够、调研成果转化不够。比如，有些班子成员完成领题调研只是单纯完成任务，对实际情况了解不深不透，在提出具体解决措施时并不完全符合实际，导致推进整改过

16、程中问题解决不明显。12、工作作风方面落实上级决策部署照搬照抄、上下一般粗的现象，不同形式不同程度地存在。工作作风效能、服务意识还有所欠缺，缺乏躬身入局的自觉。调查研究工作还存在不深不透的现象。宗旨意识、为民情怀有待加强，在掌握群众所思所想所盼、身体力行攻坚克难指导、用心用情用力解决问题等方面仍有差距。13、工作作风方面。一是持续用力纠“四风”上有差距。在带头转变工作作风、深入基层推动务实高效工作态度方面,部分班子成员的实际行动不够扎实。例如，个别班子成员在发挥示范带头作用上效果不明显，对于问题的亲自研究和解决意识不强，致使一些工作仅停留在初步安排阶段，作风建设的成效未能真正体现在具体行动上。二是在坚决整治形式主义和官僚主义上存在差距。对于“作风不实是最大敌人”的认识不够深刻，相关制度未能形成持久有效的机制，仍然存在会议多、文件多、讲话多的问题。例如，对于减轻基层负担的工作跟踪问效不足，部分班子成员对此项工作的重要性认识不足，仍存有不开会、不发文就感觉工作未完成的思想，