2023年开展专题组织生活会“六个方面”自我对照检查材料（7篇）.docx

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1、2023年开展专题组织生活会“六个方面”自我对照检查材料（7篇）第一篇根据XX局党组有关文件要求，我认真学习习近平总书记关于党的建设重要思想等，广泛开展谈心谈话，并紧密联系个人思想和工作实际，对照“六个方面”全面梳理问题、深刻自我剖析。现将对照检查情况汇报如下：一、六个方面存在的问题对照6个方面突出问题。特别是对照习近平总书记关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的12条具体要求，检视查摆出以下问题：（一）理论学习方面。今年以来，本人能够认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，

2、但通过查摆仍存在以下问题：一是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和融会贯通地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能能效地与实际工作紧密结合起来。二是理论武装质量不够高。学习的刻苦精神不够，系统学习、静下来思考不多，学习的广度深度与全面增强学习本来的要求还有差距，特别是学用结合、学以致用做得还不够好，不能将习近平新时代中国特色社会主义思想的立场观点具体运用到财政改革发展中去。三是理论学习的深度薄弱。学习的全面性、系统性需加强，对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是对“两个确立”

3、的决定性意义感悟还不全面，对其中蕴含的思想内涵理解不够深入。四是对创新理论学习方式不够科学。学习有时存在“赶进度”问题，比较追求速度，在把握重“量”和重“质”的关系上，处理得还不够均衡、合理，导致对个别的理论知识一知半解、不求甚解，没有真正掌握蕴含其中的立场观点方法，未能把学习成果全面转化为认识、分析和解决问题的“桥和船”，对照“知其言更知其义、知其然更知其所以然”的高标准要求还有一定差距。缺少以“凿井”之功推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走的“钻”劲和“攻书到底”的精神，有时为了图方便，存在机械背诵和重复其具体结论和词句的问题，用死记硬背代替融会贯通，表面看似烂熟于胸，但却很难做到活学

4、活，没有真正把党的创新理论内化为思想和行动自觉，用理论武装的实效性大打折扣。（二）政治素质方面。党员干部对党绝对忠诚，才能成为最执着、最虔诚、最经得起考验的忠诚。为此，我时刻做到心中有党、对党忠诚，任何时候都与党同心同德，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实筑牢信仰之“基”、补足精神之“钙”、把稳思想之“舵”。总体自我感觉，自己对党是忠诚的，对岗位是热爱的，对履职是努力的，对工作是认真的，对自身要求是严格的。一是担当精神欠缺。在办公室工作管理上，存在要求不严，质量标准不高，觉得只要事情能过的去就行，怕麻烦、怕得罪人，搞无原则的一团和气，小问题、小失误不愿批评，给同事压担子

5、少、给机会锻炼的少，传帮带作用没有发挥好。二是深化政治认识上还有差距。为政之要，贵在落实，落实之要,贵在执行。虽然自己能够对党保持绝对的忠诚，以政治过硬保持执行方向，未发生偏离轨道的现象，但政治的忠诚度、政治的责任感、政治的敏锐性不强，对新形势下如何更好地维护党的权威形象、宣传党的政策主张、巩固党的政治基础思考研究不够深入，对增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，没有放到社会实践的大背景中综合考量，为党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当不够，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵的政治信念需要进一步加强。三是政治站位不够高。从政治的高度、全局的角度、战略的维度分析研

6、判问题还不够成熟，在着眼大局、把握大势，跳出一时一事、一地一己的局限方面还友欠缺。四是涵养政治素养的能力有待提高，增强斗争本领，防范政治风险意识不够。汲取新思想的“政治营养”不够到位，导致对政治素养的认知存在偏差，有时仅仅将其停留在政治忠诚、政治定力、政治担当的主观意识范畴。对于当前我国在前进道路上面临风险考验的复杂性认识不足，没有主动增强斗争本领的养成，敢于在实践锻炼中磨砺敢于斗争、善于斗争的意志品质不强，导致在面对一些不良言论时，主动斗争的态度不坚决，在巩固壮大正面舆论压倒性优势意识和能力本领方面还需强化。（三）能力本领方面。在落实党的创新理论成果方面，局党组坚定不移地将学习成果应用于提升

7、本职工作水平和推动事业发展。我们努力将党的创新理论应用于贯彻落实党的二十大提出的重大战略部署，力求在观察新形势、研究新情况、解决新问题上不断提高能力水平，致力于将科学理论转化为能够认识和改造世界的实际力量。然而，对照这一目标，我们面临的主要问题包括：一是组织工作开展不够扎实。在组织工作中，我有时会忽略一些细节问题，如，组织活动参与度不高、党员管理不够严格等，导致组织工作的效果不够理想；组织内部信息的上传下达不够顺畅，导致一些重要通知或决策无法及时、准确地传达到每一位成员；对于党员的日常管理和考核不够严格，导致部分党员缺乏组织纪律性，甚至出现违纪行为；没有充分利用和整合组织内外的资源，导致一些有

8、价值的项目或活动因缺乏支持而无法实施；在组织工作的方式、内容和形式上缺乏创新，导致干部对组织的归属感和认同感逐渐减弱。二是工作的统筹能力不强。虽然能够紧盯全县发展的主要经济指标和重点工作任务，持续加压奋进、一以贯之抓好落实，但全盘统筹和重点拿捏得功力不够，对分管的各项工作，没有做到均衡用力，遇到急难险重的重要任务时，有时候会降低标准，驾轻就熟的能力明显不足。比如：对自己分管领域的重点工作，对关键时期的考核重点，关注的时间和精力多一点，其他工作抓的松一点，存在疲于应付的状态，满足于不出错、过得去，在精益求精、求精出彩方面下的功夫不够，跟踪问效和持久落实的韧劲不足。三是群众难题仍需解决，提高服务水

9、平。要努力缩短为民服务的距离，全面提升服务质量。比如，在员工上门进行用水维修时，应加强对服务礼仪、服务用语、服务流程的规范，特别是一些细节方面要做好抓实抓紧的工作，以提升市民百姓在用水服务方面的优质体验感，并有助于树立企业形象。四是践行两个维护不到位。有的班子成员的政治敏锐性和政治洞察力还有待加强。在一些班子成员中，对社会上的一些不良思潮没有作坚决的斗争，对一些苗头性倾向性问题，甚至一些错误言论，没有及时旗帜鲜明地反驳和纠正。尤其是，网络管控和舆论引导工作还存在盲区，对新媒体上的言论引导水平还需提升。（四）担当作为方面。干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。学习贯彻习近平新时代中国特色社会

10、主义思想主题教育，要求在“以学促干”方面取得实实在在成效，党员干部要学思想、见行动，主动用党的创新理论研究新情况、解决新问题，加强斗争精神和斗争本领养成，只争朝夕、锐意进取、担当有为，不断激发干事创业的强大动力。对照该方面，存在的主要问题是：一是在服务地方发展中还存在等靠要思想。面对房地产市场萎缩，地方经济增长乏力等局面，部分领导班子不愿创新工作思路，不愿主动去思考解决办法，总期盼上级最终会兜底，“等靠要”思想依然在作祟。二是干事创业精神有所减退。对待业务工作，有时因为工作开展不够良好，产生了挫败感，干事创业的奋斗精神有所懈怠。具体表现在，刚分管外造办，对外造办的具体工作、林地收购收购工作流程

11、不太熟悉，对林地收购的谈判技巧、林地续租工作思路还不是很成熟，因此对分管工作指导性不足。三是主动服务还不够好。工作重部署通知轻检查监督，对完成质量把关不严，遇到繁琐、复杂的事情，缺少攻坚克难的精神。四是化解风险的敢为锐气不够。主要表现在对那些历史遗留下来的老大难问题，缺乏敢涉险滩、敢啃硬骨头的魄力和担当。特别是在一些具体问题的处理上，过多考虑风险因素，有求稳怕乱的思想。比如，针对地方债务催收困难，历年部分债权难以收回等这些事关公司健康持续发展的、难啃的硬骨头，虽然能够严格落实集团“一金一案”部署，一个一个的打、一个一个的攻克，但成效未及预期。（五）工作作风方面。调查研究不够深入。在日常工作中，

12、我往往只是停留在听取汇报、查看资料等方面，而没有真正深入到基层一线去了解实际情况、解决实际问题。一是求真务实的劲头有所减弱。抓工作缺乏“一竿子插到底”的韧劲和狠劲，对费时费力、关系长远的工作缺乏持之以恒、久久为功的劲头。比如，在解决安XX隐患排查整治方面，对有的干部职工出现的麻痹思想、侥幸心理批评指正不够及时，还未真正通过驰而不息的耳提面命，让大家时刻保持忧患意识。二是思想解放还不够彻底。坚决贯彻落实习近平总书记重要指示和党的路线方针政策，始终坚持民主集中制的组织原则和活动准则，始终坚持将群众路线作为根本工作路线。但仍存在：能够坚决执行上级各项决策部署,但在落实新要求、借鉴新经验上还存在不同程

13、度“慢半拍”，结合县情实际破解循环堵点、改革难点、发展短板、民生难点的新招硬招实招还不多。联系群众还不够紧密，能够真心倾听群众呼声，真切回应群众诉求，真情关心群众疾苦，但在推动解决群众“急难愁盼”问题的过程中，研究布置后很多是安排相关部门去办理，专门到基层蹲点调研、“解剖麻雀”的次数不够多。三是抓党建工作不深入。对党建工作的重要性和紧迫性的认识和理解还需进一步提高，受事务性工作影响，对党建应付抓、被动抓的时候多，没能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同党建工作齐抓共管，造成党建工作与业务工作分离脱节。比如，党建工作多数都是在完成上级部署的规定动作和硬性指标，缺乏特色亮点和创新，推

14、动党建工作主要依靠开会或者是发文部署，缺乏有力的现场指导和督促检查。四是在树牢正确政绩观上还有偏差。以人民为中心的发展思想不能保持一贯，在站稳人民立场，强化宗旨意识，践行党的群众路线上不够自觉一贯，如开展调查研究时，过于关注重点课题，掌握了解情况还有听取处室汇报的依赖心理，亲入一线摸实情找症结做得不够；在与政协委员联谊交友时，更多结合考察、座谈等工作开展，没有深入细致地了解他们的所思所想所需，在办好惠民生、暖民心、顺民意的实事方面，大多依靠机关同志去落实，不自觉地把自己当成了“局外人”。（六）“廉洁自律方面。虽然本人能够发挥“头雁效应”，带领全镇班子成员和党员干部落实全面从严治党政治责任，始终

15、保持廉洁自律的工作作风，但从高标准、严要求、重落实的角度来讲，“知敬畏、存戒惧、守底线”的理念没有根深蒂固,对全面加强作风建设，提高干部队伍素质，思考谋划不够，监督机制不强，检查指导不力，纪律约束不严，驰而不息抓作风的效率不强。对全镇班子成员和党员干部，施加压力多一点，关心关怀少一点，激励竞争的约束机制还不够健全，思想上存在“干好干坏一个样”的心理倾向，致使党员干部工作作风不扎实，思想松懈麻痹，进取精神减弱，干事创业的激情和活力不强。一是“一岗双责落实仍有差距，有的领导干部对风廉政一岗双责责任缺乏充分的认识，甚至把风廉政建设看成是主要领导的事情，认为自己只要把分管工作抓好就行，没有真正严格执行

16、廉洁自律准则方面存在的问题。把主要时间和精力主要放在审判业务上，习惯于把风廉政任务和责任分解下去，满足于不暴露问题、不出问题。在平时工作中虽然认真履行了风廉政“一岗双责”，但在落实督促检查上做的工作较少。二是不能高标准要求自己。例如，只是以在纪律方面不出问题、不犯错误为底线，没有严格对照党竟党纪的具体规定去梳理思考，没有为自己树立一个更高的标杆。三是干部顶风作案违纪违规依然屡禁不止。对习近平总书记关于纪律规矩的重要论述和系列重要讲话学习不深入，遵守中国共产党纪律处分条例等规章准则不严格，班子成员对党员干部日常监督管理不到位，作风建设抓得不紧不实，党员干部队伍中依然存在着作风不扎实的问题，部分党员干部出现违规违纪的情况。如，XX生活作风败坏，造成不良影响，受到XX处分。XX党员干部XX因工作作风不实，受到XX处分。四是业务工作与党风廉政建设结合还不够紧密。分管领域抓业务与抓党风廉政建设