2023年主题教育专题民主生活会对照检查材料存在问题素材.docx

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1、主题教育专题民主生活会对照检查材料存在问题（一）在理论学习方面：一是学习的系统性还不够强。学习主要以上级指定内容为主，指定什么书目就学什么书目、工作需要什么就学什么，学习内容还不够广，集体学习主要以领学、领读原文方式进行，虽有交流有讨论，但谈学习体会深度不够、思维碰撞还不够，与公司当前改革转型关键期的实际结合还不够紧密。二是领悟的透彻性还不够深。在坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面还有不足，学懂弄通还不够深入，在系统学、全面悟方面还有差距；领会把握精神实质不够深入系统，没有汲取完整的世界观和方法论，对公司战略发展方向的科学性、系统性理解还不够到位。三是在学思用贯通、知信行统一上

2、还有差距。存在学不深、用不实的现象，把握问题不够深刻，学用转化不够敏捷。比如，公司当前还存在核心竞争力还未有效形成、科技创新成果不够明显、企业管理还相对传统、人才支撑严重不足等问题，如何用所学的理论来指导工作、解决实际问题还有差距。（二）在政治素质方面：一是抓政治建设的举措还不够实。公司党委班子在对标先进，进位XX目标上推进还不够有力；上半年公司完成年度营收目标的XX%,与半年度预期目标相差XX%,虽然客观上受外部经济大环境影响，但也暴露出许多欠缺和不足，公司主导的战略性工作未能有效层层传导，干事动力还未充分激发。二是领导班子成员的政治判断力、政治领悟力方面还有差距。领导班子跳出公司看发展、跳

3、出行业看发展的政治眼光和政治远见还有欠缺。在规划制定、改革实施、工作推进过程中，对经济社会发展分析还不够透彻，对改革发展前瞻性分析还不够到位。三是少数基层党组织的带动能力还不够强。党组织堡垒作用和党员先锋作用与中心工作融合还不深，作用发挥还不够有力，特别是在宣传党的主张、推动基层治理、引领改革发展方面成效不够明显。（三）在能力本领方面：一是科学谋划能力还有不足。党委班子能结合公司改革发展实际，聚众合力抓落实，但是理论功底还不够深厚，科学决策能力水平仍需提升。以主题教育为契机，深入调查研究，获取一线情况较多，但形成系统性、规律性认识还比较少，将调研成果转化为推动公司改革发展的战略性指引还有差距。

4、二是干部人才队伍建设上还存在短板。在配优配强干部队伍、人才队伍整体性结构性方面还存在不足。干部整体年龄偏大，年轻干部断档现象凸显，高素质与复合型人才较少，缺乏科技创新领军人才，队伍整体建设与新时代发展要求还存在差距。干部人才队伍自我革命的勇气决心还不够强，改革突破的主动性、执行力还不够强，善做善成的耐力还未完全养成。三是应对重大挑战，攻坚破难力度还不够大。坚持深入贯彻落实上级单位稳进提质攻坚行动精神，但在推进企业转型升级过程中，试点和配套管理机制建设仍显不足，协同交易机制、内部市场机制、目标考核机制、薪酬管理机制、创新激励机制、预算约束机制等六大机制建设还未能与经营机制转变相同步。（四）在担当

5、作为方面：一是创新发展新优势新动能积淀不足。认真贯彻落实数字化改革、科技强省建设等决策部署，但在领会决策意图、吃透要求精神，结合实际创造性落实方面还有较大差距。推进深层次改革的能力还不够,科技、人才、创新要素还不够强，公司转型之路仍任重道远。二是企业治理效能还需优化。企业管理整体未形成绝对的领先优势，制度的体系性还有待加强，部分制度在执行过程中不够清晰，个别制度存在更新及时性不够、制度执行过程与实际结合不够紧密等问题。公司法人治理体系还需进一步完善，董事会、股东会和监事会真正作用还没有完全发挥出来，股东会、董事会和经营层之间的制衡关系相对不足，责权利之间存在不平衡现象。三是干部担当作为意识还有

6、待提高。有的干部对深层次改革的迫切性和必要性认识还不充分，缺乏居安思危的意识，没有充分摆脱惯性思维和路径依赖，担当进取心还不够强烈，与深层次改革还不相符合。（五）在工作作风方面：一是对员工诉求了解还不够全面。党委班子深入基层调研大部分以座谈为主，与员工面对面谈心谈话、征求意见相对较少，还没有全面掌握基层员工所思、所想、所求。二是深入一线服务基层不够经常。公司各级管理人员深入基层、贴近员工，第一时间了解情况、第一时间解决问题、第一时间消除矛盾还不够，信访数量较多，个别单位信访相对集中，基层治理还不够有效；平时以检查考核为主，从服务基层的角度出发指导督促还不够。三是为基层办实事解难题的成果还不够多

7、。对基层员工的关心、关怀力度还不够大，比较注重解决工作层面的问题，对基层员工面临的实际困难和生活方面的诉求解决力度还不是很有力。（六）在廉洁自律方面：一是履行主体责任还不够到位。公司党委坚持全面从严治党，责任履行还不够到位。集团巡察中提出，公司领导班子成员履行“一岗双责”报告中有部分成员没有报告履行分管业务线党风廉政建设责任的内容。在遏制违规违纪案件增量上成效不明显，特别是对党员干部员工“八小时以外”的生活情况掌握监督不够。二是监督合力尚未有效形成。监督体系还未有效落实落地，对关键环节和重要节点的监督还不够深入，对基层苗头性、倾向性问题的发现有一定滞后性，至今尚未建立大监督联席会议制度。（七）

8、在树立和践行正确政绩观方面：一是推动科技创新等重要工作不够迅速。目前，公司前期研究较多，中心组建工作推进不够快速，科技创新管理制度和运行机制还需完善，在一定程度上存在前热后冷的现象。二是推动数字化转型等关键业务效果不够明显。在数字化转型方面,及时明确职责、严格落实，但数业融合还不够充分有效、数字化场景建设速度还不够快。如，数据仓库和全面预算管理场景进度缓于预期，数字化赋能管理步伐仍需加快，实际效果还未很好显现。三是推动主业领域安全监管不够有效。部分干部对企业安全生产主体责任认识还不够到位,个别单位甚至还存在安全问题上报不及时、不精准的情况;事故发生后的自我剖析、复盘机制不够精准深入，深究事故原

9、因不够严肃，安全管控总体形势严峻。主题教育专题民主生活会对照检查材料原因剖析（一）以学铸魂方面，从习近平新时代中国特色社会主义思想中增强信仰、坚定理想信念还不够。政治判断力、领悟力、执行力离上级要求还存在差距，往往把主要精力放在落实事务性工作上，在处理具体问题时，从政治的高度、全局的角度去观察、分析和把握还不够，对上级的决策部署要求缺乏深入钻研和创造性的开展。群众立场还不够坚定，有时觉得员工的意见建议比较琐碎，认为有些建议在基层就可以解决,没有深入去思考员工的合理诉求和问题源头，不能很好解决基层员工最关心最直接最现实的利益问题，没有完全把员工的满意度作为评判成效的最根本标准。（二）以学增智方面

10、，从习近平新时代中国特色社会主义思想中启迪智慧、推进学用转化还不够。积极从新思想中明方向、悟规律、学方法，但总体上领会运用还比较粗浅、不够全面，指导实践、推动工作还有提升空间。存在学政治理论不如学业务知识实用的思想，思想建党、理论强党的认识还不够深刻，理论和具体工作结合不够紧密，运用习近平新时代中国特色社会主义思想分析、指导、解决具体问题的能力还不足。战略思维和系统思维能力还不够强，站在全局高度把握形势、观察问题、推动发展方面有待加强，对新形势新任务新要求把握不够准，在涉及到企业改革发展、疑难棘手问题处理时步子迈不开、思路打不开、效果不明显。（三）以学正风方面，从习近平新时代中国特色社会主义思

11、想中砥砺奋进、锤炼党性还不够。对党风廉政“一岗双责”认识不够到位，示范带头作用发挥上还不够明显，在监督执纪的过程中关注存在问题较多，重视处理措施较少，对“四风”隐身变形、花样翻新等问题，抵制的力度、反击的强度还不够大。纪律执行不够严格，对落实全面从严治党主体责任，压力传导、督促落实不够到位，监督的方式方法不够灵活，日常监督方法不多，监督检查效果不明显，对分管领域工作纪律和制度的落实情况，缺乏硬性的督促检查和考评，在抓工作落实上失之于宽、失之于软。（四）以学促干方面，从习近平新时代中国特色社会主义思想中汲取力量、推动高质量发展还不够。坚持将思想认识转化为实际行动，带领广大党员干部重实践、建新功，但求实创新、奋力争先的精气神还不够足。开拓创新意识有待强化，改革创新步伐亟待加快，改革共识没有完全形成。面对一些重点难点问题，缺少用新思想解决问题的能力，缺少干事创业的新方法新手段，防范和化解风险的意识不足，对发展中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究，缺少高质量的仰视对标管理与高标准的引领能力。干事创业激情还有待激发，危机意识还不够强，对面临的挑战风险不够敏感，以钉钉子精神抓落实还不够硬，能力素质需进一步提升。