在干部队伍建设工作座谈会上的交流发言.docx

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1、在干部队伍建设工作座谈会上的交流发言尊敬的各位领导，同志们：为政之要，莫先于用人。习近平总书记在全国组织工作会议上强调，“着力建强堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍:全省组织工作会议鲜明提出“五个大力选拔、五个坚决不用”用人要求，为加强干部队伍建设提供了方向指弓1、行动指南。我市将始终以习近平总书记关于党的建设的重要思想为指引，深入实施干部争先提能行动，持续加强干部选育管用全过程管理，努力把堪当现代化建设重任的执政骨干选出来、育出来、用起来。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：把好政治“第一关”，选出忠诚于党的好干部。政治关是首要之关，首关不过，余关莫论。全省组织工作会议提出，大力选

2、拔政治上忠诚可靠、贯彻习近平总书记重要指示坚定有力的干部，坚决不用政治上的“两面人”“骑墙派工近年来，我市着眼严把政治首关，在全省率先为全市7510名科级以上干部全覆盖建立政治素质档案，探索形成“一档、五法、九不得“政治素质考察工作体系，为考准考实干部政治素质提供了依据。下一步，我市将继续把紧把严政治关这个首要之关，深化干部政治素质考察，把贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署作为考核考察的首要内容，分批建立市管干部政治素质正反摘要，更新完善归集清单，深入一线多维综合评价识别干部，做到“研究人”与“研究事”紧密结合，真正摸透干部“一时”和“一贯”、“台前”和“幕后”的政治表现，看

3、清“政治真面目”，确保选出来的干部信得过、靠得住、能放心。树立实干“风向标激励干部勇担当善作为。旗帜鲜明激励担当、支持作为，担当作为才会蔚然成风。全省组织工作会议提出，大力选拔挺膺负责、实干担当、敢拼敢闯的干部，坚决不用不愿做事、不愿扛事、装样子混日子的干部。近年来，我市坚持以实干论英雄、凭实绩用干部，研制运行调度奖惩十条、激励干部担当作为十条等政策措施，今年以来提拔重用拼经济搞建设表现突出干部82人，评选表扬拼经济搞建设表现突出集体50个、个人98名，及时奖励干部3批次38人次，干部队伍担当实干、奋勇争先劲头更足。下一步，我市将继续突出实干实绩，对贤才干将重点用、用到关键处，对优秀年轻干部及

4、时用、大胆用，围绕中心工作、重点任务统筹开展跨行业跨部门调配干部，对于表现突出的及时奖励、表彰表扬、职级晋升，让敢担当、善作为的干部有舞台、受褒奖。常态推进干部能上能下，认真落实“三个区分开来”要求，开展失实举报澄清正名，健全受处理处分干部重新使用机制，以组织担当促干部担当。提升能力“基本功”,增强干部干事创业底气。干部成长,一靠自身努力，二靠组织培养。全省组织工作会议提出，大力选拔本领高强、推动高质量发展实绩突出的干部，坚决不用能力平庸、难以成事、搞虚假政绩的干部。近年来，我市把加强干部能力建设摆在重要位置，坚持干什么就训什么、缺什么就补什么，扎实开展党的二十大精神集中轮训，组织实施新一轮大

5、规模干部教育培训赋能，办好领导干部读书班、“蜀道大讲堂”和党校主体班、各类专题培训班，干部素质能力持续提升。下一步，我市将着眼服务推动全市“1345”发展战略，聚焦组织所需、岗位所需、干部所需，围绕现代产业发展、城市建设、乡村振兴、基层治理等领域开展专题培训，帮助干部填补知识空白、提升素质短板，提高干事创业本领。加大“走出去”力度，借力东西部协作契机，开展数字经济、“城市大脑”建设、现代物流等赴外专业培训，帮助干部开阔视野、解放思想、提升能力。创新教育培训方式，用好县级党校分类改革成果，大力探索沉浸式、体验式、案例式教学，增强教育培训的针对性和实效性。善用斗争“磨刀石”，让干部在一线淬炼成钢。

6、刀不磨不快，兵不练不强，在重大斗争中历练磨砺是干部成长的必由之路。全省组织工作会议提出，大力选拔敢于斗争、在重大工作中经受住考验的干部，坚决不用在斗争面前明哲保身、关键时刻临阵退缩的干部。近年来，我市始终把重大斗争一线作为干部成长的大熔炉，每年选派500名左右优秀年轻干部到乡村基层、产业企业、重点项目历练，广大干部更加知重负重、担事任事。下一步，我市将更加注重干部斗争精神和斗争本领养成，统筹运用双向挂职、轮岗交流等方式，加强与中省机关、国企等干部交流互派，让干部在发展一线砥砺成长、增长才干。选派干部到防汛防灾、乡村振兴等战线直面斗争考验，探索开展重点产业项目“揭榜攻坚”，抽调干部到产业专班锻炼

7、，让干部在急难险重中磨炼意志，增强防风险、迎挑战、抗打压能力。加大干部资源下沉力度，有计划地把机关干部派到基层一线，派强用好驻村第一书记和工作队，让干部到最艰苦的基层、距离群众最近的地方解难题、办实事、惠民生。念好监督“紧箍咒”，锤炼干部过硬工作作风。好干部是选出来的，更是管出来的。全省组织工作会议提出，大力选拔为民造福、崇严尚实、清正廉洁的干部，坚决不用脱离群众、华而不实、以权谋私的干部。近年来，我市始终把加强干部全方位管理和经常性监督摆在重要位置，健全干部正确政绩观教育涵养和实践锻炼机制，全面推行新任职干部勤政、廉政“双谈话、双承诺”,促使广大干部一身正气、勤政为民。下一步，我市将继续坚持

8、严管就是厚爱，紧盯项目审批、资金分配、监管执法等重点岗位，加强对“一把手”和领导班子的监督，着力管住关键事、关键人。把树立和践行正确政绩观作为干部管理监督的重要内容，坚持融入日常、抓在经常，建好用好“翠云廊干部正确政绩观教育基地”，建立苗头性、倾向性问题干部“攻心式”谈话预警机制，常态化落实提醒函询诫勉、选人用人专项检查、“一报告两评议”等监督措施，让干部时刻感受到管理就在身边、监督无处不在。完善干部监督工作责任体系，健全干部监督联席会议机制，健全“问题移交、结果运用、整改落实、评估提升”闭环机制，构建形成组织部牵头、多部门联动、全方位监督工作体系。汇报完毕，不当之处，请各位领导批评指正，谢谢。