纪委书记在东港公司纪检干部队伍教育整顿推进会暨警示教育大会上的讲话.docx
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1、在东港公司纪检干部队伍教育整顿推进会暨警示教育大会上的讲话韩建军(2023年12月22日)按照公司教育整顿工作安排,今天我们召开会议,主要任务是:传达学习集团公司纪检监察干部队伍教育整顿推进会暨警示教育大会精神,深刻汲取纪检监察干部违纪违法典型案例教训,强化警示教育,认真做好检视整治、巩固提升环节各项工作,推动教育整顿走深走实。一年来,东港石油公司纪委按照党中央总体部署和集团公司纪检监察组具体安排,站在坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治高度,把教育整顿与开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、贯彻落实二十届中央纪委二次全会精神、保障公司生产经营中心任务等统筹衔接、融
2、合结合,以更高标准、更严纪律,自觉接受刻骨铭心的革命性锻造和深入灵魂的精神洗礼,着力打造纯度更高、成色更足的纪检铁军,奋力答好保持思想纯洁和组织纯洁的时代课题。一、突出四个“着力”,从严从实开展教育整顿自教育整顿开展以来,公司纪委坚持高起点布局、严标准执行、实举措推进,紧扣目标任务,突出以上率下、协调联动,不折不扣落实规定动作,创新谋划自选动作,推动教育整顿认识到位、方向准确,有章有法、有力有序,取得重要阶段性成果。一是在“正心”上下功夫,着力铸就政治忠诚。坚持以学为先,明确实施方案、日程安排、学习篇目,充分发挥理论武装的引领作用,持续深入上好学习教育“四堂课”。一是突出上好理论武装“必修课”
3、。深入学习贯彻党的二十大精神,两级纪检干部开展专题学习研讨,形成理论成果*篇。统筹衔接主题教育,融合经营中心工作,召开纪检工作研讨暨纪检干部培训会,公司两级纪委书记带头讲廉洁党课。二是集中上好党性教育“初心课”。挖掘地方红色文化历史底蕴,通过线下探访和线上VR方式组织纪检干部参观学习*场次。丰富学习载体,通过读书班、研讨班、学习讲堂、集中观影等形式“打卡”落实学习任务,各级开展集中学习*场,参力口*人次,报送学习心得*篇。三是注重上好警示教育“廉政课”。参观各类廉政教育基地*次,集中播放廉洁警示教育片*场次,接受廉洁从业警示教育。深化运用企业IP形象,推出“*倡廉说案”微视频,带动基层单位制作
4、小纪廉播清风东港等案例警示片*期,以案施教、以案明纪。四是着力上好榜样教育“激励课”。开展铁人诞辰100周年学习纪念活动,举办“学铁人,践新功”道德讲堂,邀请中国石油首届感动石油人物*作学习铁人精神岗位讲述。通过扎实开展理论学习,引导纪检干部始终把习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身必修课和行动指南,全体纪检干部带着问题参与学习,带着思考参加研讨,在学思践悟中夯实教育整顿思想根基。二是在“祛病”上下功夫,着力彰显铁军本色。坚持标准刻度细、准绳拉得直、印痕留的深的总体要求,“实打实”做好三项工作。一是核查线索实打实。进行问题线索大起底,全面复盘党的十八大以来已办结案件,复核是否存在涉及纪检干
5、部违纪违规问题。拓宽问题线索来源渠道,公开举报电话及来信地址,面向全体员工公开收集涉及纪检干部问题,强化群众监督。二是查摆问题实打实。召开两级纪检干部集中谈话会议,解读“自查从宽、被查从严”政策,引导全体纪检干部敢于清醒认识问题、直面问题,放下思想包袱,主动解决“老问题”,防止“新问题”。突出以上率下、协调联动,落实保密原则,稳妥有序完成各层级纪检干部个人自查申报工作。按照各单位纪委书记初审、工作专班抽审、督导组调审“三方联审”模式,对党性分析材料进行复核,退回重新上报*人次,推动精准查摆问题不足*余项。三是纠治作风实打实。严查形式主义、官僚主义等“四风”问题,紧盯“严不起来、落不下去”“不敢
6、监督、不善监督”等问题,开展纠“躺平”治“佛系专项作风建设活动,组织线上问卷调查及线索征集,每月开展作风测评并排名通报,推动作风不断转变。通过动真碰硬开展自查自纠,队伍进一步自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。三是在“强身”上下功夫,着力增强斗争本领。以教育整顿工作为契机,引导纪检干部以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干,着力锻造政治坚定、作风过硬、素质一流的铁军队伍。一是坚持学用结合提素质。将学习宣贯党的二十大精神和深入开展主题教育作为重要政治任务,各分公司纪委围绕6个专题形成理论研究成果*篇。搭建“清风论坛”交流平台,推动纪检干部人人上讲堂,个个谈体会。两次召开纪检工作研讨会,纪检系
7、统形成研究成果*个,开展政研课题研究5项以重点课题研究破解工作难题推动工作创新,实现能力水平和整体工作双提升。二是深入谈心谈话找差距。结合实际,采取“面对面”谈话了解、“一对一”电话沟通、“点对点”廉洁家访相结合的方式,实现全覆盖谈话*人。谈话过程既谈体会、也谋建议,既查问题、也讲激励,达到解决问题、加强沟通、增进团结的目的,通过谈心谈话累计上报个人问题不足*余项,收集整理意见建议*条。三是注重培训锻炼强内功。开展纪检干部“点餐式”授课,瞄准日常工作重点难点,举办纪检业务培训班,并选派*人参加区域培训。坚持“以案代训”“以干代训”“跟案学习”,推荐*人到纪检监察组、省纪委监委和兄弟销售纪委实践
8、锻炼和挂职历练,抽调基层纪检干部*人次参与公司巡察、执纪审查和挂职轮训,纪检队伍履职能力持续增强。四是在“治体”上下功夫,着力整改巩固成效。坚持问题导向,通过教育整顿推动健全严管体系,以履职担当成果检验教育整顿成效。一是坚持“当下改”和“长久立”相结合。坚持点人点事点责任,建立问题整改工作台账,通过定期跟踪、抽检督导,推进*项单位共性问题、*项个人问题整改销号。在整改过程中,逐步探索完善纪检干部联系基层、考核评价、交流培养、学习教育等四项工作机制,并常态化推进落实。二是坚持“强队伍”与“夯基础”相结合。建立应用配套*个岗位层级纪检干部胜任力模型,通过健全“选育管用”机制,为纪检干部成长成才铺平
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