区委书记2023年抓基层党建述职报告10篇.docx

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1、区委书记2023年抓基层党建述职报告10篇区委书记2023年抓基层党建述职报告一一、履职情况一是扛牢主责主业。研究党建议题一次，开展集体收入等专题调研-次，推动个软弱涣散党组织晋位升级。区被省委组织部确定为深入推进抓党建促乡村振兴创新突破项目联系点，聚焦破十攀百，持续推动集体经济提质增效。二是赋能乡村振兴。召开擂台比武余场，组建人帮带导师团。出台第一书记服务保障六项机制，发展产业项目一个，打造示范片区一个，典型做法在全省抓党建促乡村振兴现场推进会议上作交流发言。推行主题党日+阳光报告会等，区被定为全省党建引领乡村治理试点。三是加强创新创优。为名老党员颁发纪念章，指导建立枣先锋党代表工作室一个，

2、推荐省级创新榜样-人，表彰担当作为好书记-名、干事创业好班子-个。推动物业企业党组织全覆盖，业委会党组织覆盖率达群众满意度持续提升。四是狠抓整改提升。从严推进违规违纪发展党员排查，建立全程录像等一项长效机制。区配套村级运转经费万元，完成个农村社区规范改制工作。两新组织党组织单独组建率达到_%,提高了一个百分点，冯卯镇党校获评市级示范校。二、存在的主要问题一是责任压力传导没有到边到底。对党建责任制落实情况跟踪问效不足、问责不严，村集体增收进展缓慢，开发区企业党组织单独组建率低于全市平均水平。二是质效提升措施没有定细定实。调动全区各级党组织、党员助力产业突破的积极性不够，还没有探索出扩大新业态新就

3、业群体两个覆盖的有效路径。三是推进全域提升没有均衡用力。农村社区改制后管理服务不规范，社区工作者配备不足。三、下步工作措施一是压实责任系统谋划。系统谋划突破项目，建立党建领导小组成员单位半年述职、基层党建工作半年展评等机制，逐级压实抓党建责任。坚持每月盘点调度，每季调研督促，年度交卷问效，推动基层党建全面过硬。二是统筹发力全面提升。压实职能部门责任，规范城乡基层治理工作委员会运行机制。实施党务工作者素能提升工程，加大对一个村改社区投入，组建一支志愿服务队伍，精心培育全科社工，不断提升社区治理效能。三是改革攻坚突破难题。破题攻坚产业链党建，擦亮云上莺歌e路飘红党建品牌，推动红色电商赋能乡村产业发

4、展。创新开展党员教育三进三讲一评活动，建立奖补机制，培育打造更多镇街党校（党员教育中心）示范校。四是立足优势铸造品牌。实施党支部塑形铸魂行动，发挥好三级第一书记作用，建设工作实绩馆。社会化招聘党组织书记人选，优化管理模式，开展村党组织跨村联建试点，带动区域内村庄融合发展。区委书记2023年抓基层党建述职报告二一、履职情况一是牢记使命，强化责任担当。牵头研究党支部建设、村级建制优化调整、党建引领基层治理等重点任务项。深化诉递平台建设，获评平安中国建设示范县。推进土地适度规模经营，新增托管土地二-万亩、村党组织领办合作社家，村均增收-万元，典型经验在新闻联播播出。二是突出重点，聚力工作落实。持续优

5、化村级带头人队伍，新纳入专业化管理人；高质量举办乡村振兴擂台比武，评选出十佳村党支部书记。建成党代表工作室个，开展驻室接待、分众化宣讲等活动余次。深入开展镇街党校提质培优工程，-家被评选为市级示范校。云端大数据产业园获评省级示范点。三是强化措施，夯实党建基础。组建新业态新就业群体党建服务联盟，开展关心关爱次，评选最美外卖员、快递员一名；优选一名移动网格员参与社区治理，促进作用发挥。上年度未发展党员村全部清零。全区村集体经济全面破十。四是从严整改，补齐问题短板。落实名党务工作者备案管理，专职人员占比提高公开招录社区工作者，达到配备要求。推行社区红管家制度，优选名楼长、一个单元长，全方位激活网格力

6、量。二、存在的主要问题一是抓责任压力传导不够。区级党员教育中心力量薄弱，党员教育资源开发力度不大，精品课件不多。二是抓统筹工作谋划不深。对医院、国企、新就业群体等领域党建用力较少，结合行业特点抓党建做得还不够，缺乏优质的党建品牌。三是攻难点韧劲力度不足。村级集体经济收入来源相对单一，城市基层治理标准不高、要求不严，物业服务企业与社区党建共建活动开展不扎实，服务成效不明显。三、下步工作措施一是在压实责任上力求新突破。深入学习贯彻党的二十大精神，对基层党建工作亲自谋划、亲自调度。结合各领域实际，逐级建立党组织任务清单、责任清单、月度清单，着力提升五星级党支部占比，引导基层党组织书记抓有目标、做有方

7、向。二是在领域党建上力求新成效。深化以社区党组织为核心,多方力量广泛凝聚、多种社会组织共同参与的-+-治理模式，全面提升城市党建引领基层治理效能。加强国企、两新组织等领域党建，深化石榴产业链党建联盟，以高质量党建助推产业、企业高质量发展。三是在创新实践上力求新作为。积极稳妥完成村级建制优化调整，完善村级激励考核机制，激发村级干事热情。以土地托管富余劳动力，保障企业用工，促进工业、农业双向驱动，实现高质量发展。区委书记2023年抓基层党建述职报告三一、履职情况一是坚持书记抓、抓书记，认真履职尽责。主持召开常委会、党建领导小组会议、城乡基层治理委员会会议等-次，研究审议基层党建考核评价办法等文件一

8、个，解决党建难题个。针对去年点评问题，制定-项整改任务，开展调研一次，逐项清零销号。把村集体经济发展作为突破项目，落地中央扶持资金万元、产业基金-万元，村企双赢案例被中国组织人事报点赞。二是坚持补短板、强弱项，夯实基层基础。优化调整村书记人，专业化管理人，定制村干首批签约入村-人、新入学人，区财政列支万元统一保障村干部报酬。新成立城市社区-个，招聘社区工作者名、全部定岗网格，网格驿站建设覆盖率党组织志愿服务覆盖人、开展服务-万余次。出台暖新措施一条，建设高标准驿站-处，评选快递、外卖名，打造党建品牌。三是坚持抓规范、促提升，推动全面过硬。创新双务双评量化积分管理模式，集中管理农村党员档案份，机

9、关党建三个转变工作案例获全省二等奖。推进园区综合党委实体运作，锂电产业链党建联盟做法被组工信息刊发推广。创新党员集中培训月活动，等教育片分获全省一、二等奖。二、存在的主要问题一是压力传导不到位。抓党建责任落实上没能一竿子插到底，一级抓一级、一级对一级负责的责任体系构筑得不牢。二是标准要求不严格。个别领域抓得不紧，有的环节抓得不深，农村后备干部结构不优，党员教育阵地建设、课程开发、师资队伍投入相对不足。三是攻坚措施不够多。缺少迎难而上、攻坚克难的紧迫感，在破解集体经济总量偏小、质量不高问题上思路不宽、办法不多，园区党建相对薄弱。三、下步工作措施一是坚守第一责任，推动基层党组织建设质量整体提升。牵

10、头推动党建工作领导小组机制规范运行，抓好2年未发展党员村动态清零，优化提升党性教育基地建设，分领域举办示范班次。二是聚焦乡村振兴，锻造坚强有力、能担重任的战斗堡垒。实施村村都有好书记工程，深化村党组织书记专业化管理，提高村级组织运转经费保障水平，探索土地股份合作社模式，推动支部领办合作社提质增效。三是聚力全域提升，为实现高质量发展提供坚强组织保障。抓好城乡基层治理委员会实体运作，实施社区工作者素能提升工程，提升新兴领域党建质量，一企一策推进党组织标准化建设，推动产业链党建扩面提质。区委书记2023年抓基层党建述职报告四一、工作开展情况一是抓主责主业，压实工作责任。主持召开党建工作领导小组会议、

11、专题会议次，研究部署考核细则等党建工作一项。传导压力，激发动力，动态调整村党组织书记-人，纳入村党组织书记专业化管理-人。二是抓精准高效推进，凝聚攻坚合力。开展庆七一七个一系列活动，推选-名同志当选党的二十大代表，-人入选省创新榜样、市发现榜样，制作二十大代表风采录等党员教育片-个。推进村级党组织分类整体提升三年行动，-个村集体经济攀百。三是抓党建品牌创新，发挥示范效应。持续推动产业链上党旗红行动，案例入选百年初心成大道党史学习教育案例选编，是全省一个入选案例之一。一村一厂房建设典型做法通过省习近平新时代中国特色社会主义思想研究中心推荐至中宣部收录出版。采用考核加考试方式，择优将一名专职网格员

12、纳入社区工作者队伍管理。四是抓问题整改，促提质增效。成立锂电等五大产业链党委和互联网、汽车行业党委，以党建链助推产业链。加大党员后备力量培养，村党组织领办合作社提质增效，成功创建全市优秀社区党组织书记工作室-个、优秀红色驿站-个，全覆盖建设网格驿站个，延伸为民服务触角。二、存在的主要问题一是党建责任压力传导不到位。对基层党建主体责任落实压得不紧，推动党支部标准化规范化建设上有短板。二是抓基层党建用力不均。对两新组织、党员教育工作思考谋划少，区域性党群服务中心阵地建设未实现破题，区级没有专门的党员教育中心机构。三是破解基层党建难题质效不高。对部分村集体经济增收缓慢等难题，出硬招、抓落实力度不够大

13、。四是推动党员先锋模范作用发挥不明显。对党员日常管理抓得不紧不细，没有有效激发党员发挥示范带头作用。三、下步工作措施一是在责任落实上下功夫。健全经常性督查考核机制，全面压实工作责任。每半年听取一次成员单位履职情况汇报。牵头实施书记突破项目，定期督导调研基层党建工作。二是在重点领域突破上下功夫。围绕三年强村计划，推动一村一厂房建设，实施人才回引工程，提升满意物业温馨家园服务质量，推动产业链党建驿站建设。三是在规范提升上下功夫。实施带头人队伍整体优化提升行动，健全完善街道党工委+村（社区）党组织+党小组三级组织网络，规范组织设置，配齐配强力量，开展党组织书记和党务工作者大轮训，做优做实党员量化积分

14、管理，持续提升党支部规范化标准化建设水平。区委书记2023年抓基层党建述职报告五一、履职情况一是高站位落实党建主体责任。推动新任党组（党委）书记全部兼任机关党组织书记。指导党组（党委）制定抓党建、促发展书记突破项目个，党建、业务双计划双责任清单一份。出台机关党建考核细则，开展党建和业务联动式评价。二是高标准深化模范机关创建。开展模范机关建设工作先进单位和模范党支部双创双评。以专班名义出台评估认定办法，细化项指标、一项评价要点。对一个申报单位启动核查验收。建立部门联系点个、区（市）联系点-个，推动模范机关建设三级联动。三是高起点打造一线战斗堡垒。在重点项目一线成立临时党支部个。创新四全模式，擦亮

15、攻坚枣行动一线党支部品牌。划拨专项经费-万元，支持重点项目疫情防控和党建工作开展。创新做法得到市委主要领导-次批示以及省直机关工委肯定，并在旗帜网大众日报等媒体刊发。四是高质量推进支部规范提升。部署党支部建设规范提升行动回头看，开展四不两直调研，反馈问题一项并形成督查通报。印发整改通知书、提醒督办单一份，建立销号整改台账。命名五星级党支部个。二、存在的主要问题一是对基层党建工作指导督促不经常。对基层党支部建设情况调查研究不深入、压力传导不到位。二是对行业党建工作整体推进不扎实。行业党建工作开展不平衡，主管部门党组重视程度参差不齐，有的部门行业党委专职党务工作力量薄弱。三是推动机关党员进社区为民

16、服务不深入。督促机关在职党员定期进双报到社区开展志愿服务的措施还不硬，对有关情况的调度检查、通报考核不严格。三、下步工作措施一是突出目标导向，在模范机关建设上重点发力。深入贯彻落实党的二十大精神，制定加强模范机关建设推动机关党建高质量发展的实施意见，建立党建工作督导推进机制。召开模范机关建设现场观摩会，命名一批模范机关建设工作先进单位和模范党支部。二是突出问题导向，在基层组织建设上强基固本。扎实推进党支部标准化规范化建设，着力提升评星定级工作质量。健全完善加强项目一线党支部管理制度，建立一线党支部建设情况定期调度机制，推动发现和解决实际问题。编撰党支部建设典型案例，总结推广优秀支部工作法。三是突出