关于用工合同集合（29篇）.docx

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1、关于用工合同集合（29篇）关于用工合同集合（通用29篇）关于用工合同集合篇1甲方：法定代表人：负责人：联系电话:联系地址：乙方：性别：民族：文化程度：身份证件名称：证件号码：户籍地址：邮政编码：居住地址：邮政编码：通讯地址：邮政编码：固定电话：手机：电子邮箱：紧急联系人：联系方式：本单位起始工作年限：甲方招用乙方并实行非全日制用工形式，经双方协商一致，同意签订本合同。一、合同期限自年月日至年月日止。合同期内，乙方在甲方每天工作小时。二、甲方根据工作需要，安排乙方在岗位（工种）工作，具体内容为。乙方须根据甲方规定的工作岗位职责要求，按时完成工作任务。三、甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳

2、动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方提供国家规定的劳动保护条件，乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。四、乙方在工作期间的工资标准为每小时元，甲方应以货币形式按时足额支付乙方应得的工资报酬。五、甲方应按有关规定为乙方缴纳工伤保险费。六、合同期内如甲方未按合同约定支付劳动报酬或未按国家规定提供劳动条件；或乙方不能胜任合同约定的工作或严重违反甲方依法制定的规章制度和劳动纪律的，另一方可以提出解除劳动合同。七、甲乙双方可以随时解除劳动合同。劳动合同中双方已约定提前通知期、违约赔偿责任等事项的，按约定办理；没有约定的，双方均不需支付经济补偿金或违约金。八、双方需要约定的其他事项：

3、。九、甲乙双方因履行合同发生的争议，应当协商解决，协商不成的按劳动争议有关规定和程序处理。十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方盖章：乙方签名：法定代表人：关于用工合同集合篇2招聘方：中铁十一局集团建筑安装工程有限公司南京枢纽NJ-2标项目部（简称甲方）受聘方：唐程（协议制职工）（简称乙方）。根据中华人民共和国劳动法和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议。第一条协议期限协议生效期限为/个月，从20_年6月24日起至相关工程结束止。第二条：工作内容1、负责本项目部及工地的高、低压线路、电机和电气设备的安装、修理与保养工作。2、认真学习和掌握先进的电力技术，熟悉所辖

4、范围内的电力、电气设备的用途、构造、原理、性能及操作维护保养内容。3、严格遵守部颁电路技术规程与安全规程，保证安全供电，保证电气设备正常运转。4、经常深入现场，巡视检查电气设备状况及其安全防护。5、负责月底抄录用电单位电表并整理报送财务。第三条：劳动纪律1、甲方应根据劳动法和有关规定，制定各项具体规章制度。2、乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项具体规章制度；严格操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；服从甲方的管理和教育。3、乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本项目部相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动协议。第四条：劳动报酬1、乙方月工资为：元/月，工

5、资已包含社会保险金。2、乙方每月工资由甲方于次月20日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或数日发放。若甲方推后半个月未发放工资，视为违约。3、乙方在甲方工作期间，甲方除支付乙方工资外，负责乙方职工餐及住宿的提供，除此不支付其它任何费用。4、乙方在工作期间福利待遇与甲方正式职工相同，乙方如在工作期间请假，甲方不支付请假期间工资。第五条：协议终止及违约1、如乙方终止协议，必须提前半个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后可办理终止手续。2、如果乙方违约，造成甲方损失，乙方加倍赔偿甲方损失。3、乙方要自觉维护和遵守国家法律、法规条例及甲方规定的各项规章制度。乙方触犯甲方规定的相关制度

6、，甲方有权对其予以警告、处罚、直至辞退。4、甲方因项目工程竣工有权终止本协议，并提前一个月通知乙方，协议终止时，甲方得结清乙方的工资。第六条：其它1、甲、乙双方就履行本协议所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字生效，具有同等法律效力。甲方：乙方（姓名）：签约代表人：身份证号码职称：户口所在地地址：20_年月日20010年月日关于用工合同集合篇3甲：乙:兹由甲方聘请乙方拍摄品牌等产品的平面广告事宜，经双方协商一致，签订本合同如下：一、工作范围：乙方按甲方要求进行广告摄影。拍摄时间为20_年7月5日。二、合约有效期及肖像使用范围：乙方肖像将使用于上述

7、产品的包装及广告推广作品中。肖像权使用年限为年：自年月日至年月日。三、拍摄费及肖像使用酬金：甲方向乙方支付rmb元整，作为拍摄及肖像使用费。四、酬金支付方式：在拍摄完毕后，甲方一次性支付给乙71五、如拍摄的图像因技术或方案等甲方原因未能获得甲方客户的认可，乙方承诺配合甲方重拍一次，重拍一次的劳务费用为合同额的%（即HTlb元），若因乙方原因未能获得甲方客户的认可，则甲方无须再支付乙方重拍劳务费。此合同壹式两份，具同等法律效力，甲乙双方各执壹份，共同监督执行。本合同传真件有效，并具同等法律效力。未尽事宜，甲乙双方本着友好协商的原则以本合同补充协议的形式共同签定。甲方代表签名：乙方签名：甲方（盖章

8、）：身份证号：签署日期：签署日期：签署地：签署地：关于用工合同集合篇4甲方：专修学院驻代理（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）甲方为了加强_年_地区招生的宣传力度，特委托乙方在遵守相关法律法规的情况下，按甲方规定的宣传内容、办法及双方约定的招生宣传地点如实对外宣传招生。双方经友好协商，本着“诚实守信，互惠互利”的原则，就乙方代理甲方招生事宜达成如下协议：一、甲方权利义务：1、甲方授权乙方为地区招生宣传人员，在本协议签署生效。2、甲方有对本校招生宣传、咨询、录取的最终解释权。3、甲方提供招生简章，报名表，以及招生委托书、工作卡、办学许可证复印或扫描件等招生相关文书证件，方便乙方开展招生工作。4

9、、甲方根据乙方提供的新生报名登记表或考生信息表，所招学生到校注册报名情况给乙方结算招生劳务费。5、甲方根据乙方招生宣传所录取的新生人数付给乙方劳务费一元/生。6、高考中考期间甲方给予乙方一定的宣传劳务费一元/时，收集的考生信息甲方给予乙方费用元/有效信息。暑期期间招生宣传不再支付费用。二、乙方权利义务：1、乙方执行甲方的招生政策，遵从甲方的招生规定，按招生简章如实宣传，在招生期间不得有任何损害甲方名誉的行为，否则后果自负。2、乙方可在其工作区域内，在遵守国家法律法规、学校招生简章及甲方协议授权范围内，自行寻找合作伙伴，制定招生方案，实行有关招生管理制度。3、外出招生宣传的差旅费、宣传费以及其他

10、费用全部自理。4、乙方及时向甲方提供新生报名登记表和考生信息表，及时提供新生录取通知书的邮寄要求。5、乙方及时反馈对学校有兴趣的学生或家长的信息给甲方，可有甲方负责联系，视为协助招生。7、乙方可选择指定的结算账户或现金支付：开户行户名账号三、协议未尽事宜，经双方协商解决。本协议有效期一年,一式两份，双方各持一份，自签订之日起生效。甲方：乙方：电话：电话：关于用工合同集合篇5附件：1.用人单位劳动用工（招工）备案表二O一一年十二月二十二日2.用人单位劳动用工（招工）备案职工名册3.用人单位劳动用工（续签）备案职工名册4.用人单位劳动用工（变更）备案职工名册5.终止（解除）劳动合同证明书6.用人单

11、位劳动用工（解除或终止）备案职工名册7.审核备案流程8.沈阳市人力资源和社会保障局劳动关系管理系统登陆、注册及使用方法沈阳市劳动用工备案管理办法第一条为了加强劳动用工管理，规范劳动用工秩序，维护劳动者和用人单位合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、原国家劳动和社会保障部关于建立劳动用工备案制度的通知（劳部发200646号）、原辽宁省劳动和社会保障厅关于印发辽宁省劳动用工备案制度实施意见的通知（辽劳社发200748号）等有关法律、法规的规定，制定本办法。第二条本市行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织（以下简称“用人单位”）和与之建立劳动关

12、系的劳动者订立、变更、终止或者解除劳动合同，应当遵守本办法。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，均应当依照本办法执行。第三条本办法所称的劳动用工备案，是指用人单位按照规定向劳动保障行政主管部门申报劳动用工情况，劳动保障行政主管部门对其主体资格、劳动用工情况进行审核并予以登记备案的行为。第四条市人力资源和社会保障局是本市劳动用工备案工作的行政主管部门，负责全市用工备案工作的政策制定、管理、指导、监督和检查，并负责下列用人单位的用工备案：一2一（一）中央（法人单位）、部队驻沈企业；（二）市直各单位、行业管理办所属企业；（三）市属企业集团（公司）及下属企业；（四）驻沈各金融机构。

13、除上述用人单位外，区、县（市）、开发区人力资源和社会保障局按照属地管理的原则，负责对辖区内用人单位进行用工备案。第五条劳动用工备案的主要信息：（一）用人单位情况：包括用人单位名称、法定代表人、单位性质、经济类型、职工人数、组织机构代码等；（二）用人单位招用劳动者情况：包括劳动者姓名、性别、公民身份证或者外国人护照号码、参加社会保险等；（三）劳动合同签订情况：包括劳动合同订立、续订、变更、终止或者解除等。第六条有下列情形之一的，用人单位应当进行用工备案：（一）用人单位新招用员工初次签订劳动合同的；（二）用人单位已招用员工续订劳动合同的；（三）用人单位经与员工协商一致变更劳动合同的；（四）用人单位

14、与员工终止（法定终止、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的）或者解除劳动合同的；（五）用人单位因破产、关闭、退市等注销的。第七条用工备案采取网络申报与直接备案相结合的方法。3用人单位通过互联网登录沈阳市人力资源和社会保障局劳动关系管理系统，进行信息申报后，持相关材料到所辖人力资源和社会保障行政主管部门审核备案。第八条用人单位新招用员工初次签订劳动合同的，应当在用工之日起30日内办理劳动合同鉴证和用工备案手续。新组建的用人单位应当自领取工商营业执照或者批准成立之日起30日内，持从系统中打印的加盖公章的企业信息表办理用工备案手续。用人单位应当提供下列材料：（一）营业执照（副本）、法人登记证原件、复印件

15、1份，法定代表人（主要负责人）身份证原件；用人单位未依法取得法人营业执照的分支机构，需要持用人单位的授权委托书原件；（二）组织机构代码证原件；（三）被招用劳动者的身份证原件、户口本原件；（四）招用失业人员，需持劳动者本人的就业失业登记证（与原单位解除或终止劳动关系的劳动者，一个月内办理用工备案的，须持与原单位解除或终止劳动关系证明书）；（五）招用应届或毕业二年以内大学生的，需持毕业证或报到通知书（毕业二年以上的须持就业失业登记证）；（六）招用外国人的，需要提供其本人护照、外国人居住证和就业证；（七）调入劳动者，须持与原单位终止或者解除劳动关系证4明书（有效期为一个月）;（八）已鉴证的劳动合同文本；（九）加盖公章的用人单位劳动用工（招工）备案表2份（附件1）、用人单位劳动用工（招工）备案职工名册3份（附件2）；（十）文艺、体育等单位招用未成年劳动者的，需要提供行业主管部门同意的审批件。第九条用人单位已招用员工续签劳动合同的，应当在与劳动者续订劳动合同之日起30日内办理用工备案手续。用人单位应当提供下列材料：（一）上期已履行的劳动合同文本；（二）已鉴证的续签劳动合同文本；（三）加盖公