主题教育民主生活会个人对照检查材料2篇范文.docx

《主题教育民主生活会个人对照检查材料2篇范文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《主题教育民主生活会个人对照检查材料2篇范文.docx（13页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、主题教育民主生活会个人对照检查材料2篇范文学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，我们按照“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求求，系统学习了党的二十大报告、党章、习近平著作选读习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编等内容，紧盯个人思想、学习和工作实际，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，在广泛征求意见建议、普遍开展谈心谈话、深入梳理检视问题的基础上，认真对照“六个方面”内容，深刻查摆检视，深挖问题根源，明确整改措施。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）理论学习方面。一是理论学习态度不够积极。总觉得自己作为一名老党员，经过多岗位磨练，树立“四个意识”

2、、坚定“四个自信”、做到“四个服从”的政治基础还是扎实的，能够站稳政治立场、保持政治定力、把准政治方向，导致平时都是按部就班地参加各类学习培训，但还是存在学习缺乏自觉性和主动性，自学意识不强,存在着被动、应付思想，没有扎实地、积极主动地对待政治学习和理论武装工作，缺乏高度和深度。二是学习效果不明显。没有在理论研究上下功夫，学习中通读文章、看报纸和电视新闻较多，认真坐下来研究原著少，虽然在学习中有时也写一些心得笔记，但是真正联系自己的思想和工作实际少。没能真正把学到的新理论、新思想、新办法学以致用、学用相长，没有将学习成效转化为精准发力、破解难题的科学思维方法和工作方法，转化为开拓创新、攻坚克难

3、的能力和本领，转化为履职尽责、做好工作的实际行动和具体成效。（二）政治素质方面。一是意识形态工作责任制压力传导不到位。导致一些党员干部对意识形态领域问题复杂性认识不够，缺乏高度的警惕性和斗争性，缺乏必要的警惕性和鉴别力，看不到潜在的风险。比如，虽然能够将新闻宣传、网络舆情等工作牢牢抓在手上，但还存在一些党员干部在新媒体上宣传党的方针政策的积极性和主动性不够，面对一些党员干部在微信上分享发布的错误言论、敏感话题没有及时进行批评指正。二是推广宣传典型力度不够。对工作中先进典型的挖掘力度不大、宣传广度不够,没有形成学先进、争先进的氛围，在典型的选树宣传中，缺乏对典型的思想内涵的提炼，对富有时代性的典

4、型经验总结不够，不能很好地感染、引导和鼓励群众，向先进典型学习和看齐。（三）能力本领方面。一是干工作的能动性和主动性不足。工作上按部就班、墨守成规，在谋划和落实工作上习惯于走老路,敢闯、敢想的劲头不足。平时工作中对群众期盼解决的一些民生问题思考的多，但解决落实的力度不大。比如，在农民增收上,由于受水情的制约，近年来全镇农户主要靠制种、草畜、劳务三大产业来增加收入，结构单一，增收渠道窄，办法不够多。二是进取意识有所减退。勇争一流的意识还不够强，有时在时间紧、任务重的时候，首先想到的是怎样尽快完成工作任务，满足于落实上级要求，不能用争一流、创先进的高标准去把握。缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、

5、大胆负责的胆气，解决问题的办法不多、思路不宽、措施不硬。（四）担当作为方面。一是抓落实的力度还不够。对分管的每一项工作都力争做到脚踏实地、真抓真干，力求取得实实在在的成效。但仔细对照年初制定的目标责任书，仍有个别工作盯的不紧，效果打了折扣，究其原因还在于发扬“钉钉子”精神不够,狠抓工作落实过程还存头重脚轻的“末梢现象”，对安排的工作不能长期在一线进行监督落实，深入基层、一线工作时间少。一是工作思路不够宽。开拓创新意识还不强，推进改革创新的胆子不够大，习惯于先看上级怎么要求，再看兄弟乡镇怎么做，缺少先行先试、攻坚克难的勇气，使有些改革工作没有达到预期目标。（五）工作作风方面。一是存在心浮气躁急于

6、求成的情况。对事物内在规律把握得还不好，处理问题有时考虑得还不够细致周到，安排的有些工作，未能充分考量完成的程序、时限和难度,偶尔存在急于出成效、急于要结果的情况，造成某些工作虽迅速落实，但完成的质量和标准不高。二是存在标准不高，要求不严的问题。面对个别镇村干部工作热情不旺、劲头不足、动力不大、标准不高的情况，往往只是“头疼医头、脚疼医脚”地“点一点、说一说”，未能从深层次剖析原因、制定措施、常抓不懈。（六）廉洁自律方面。在个人廉洁从政方面，我能够严格遵守中央八项规定精神，自觉严格要求和约束自己，从严要求亲属和身边工作人员，注重家庭、家教、家风，自觉抵制“围猎”腐蚀，在生活待遇上不搞特殊，在人

7、情交往上把好尺度，坚决反对特权思想和特权现象，做到了心有所畏、言有所戒、行有所止。认真查摆自己在廉洁自律方面存在的问题，主要表现在自己艰苦朴素、勤俭节约的意识有所淡漠，对奢靡之风的危害性在思想上没有足够的警醒。二、问题产生的原因分析以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。从深层次分析以上问题产生的原因，主要有以下几点：一是理论学习不够深入。虽然在主观上重视思想理论武装，但在日常工作生活中加强理论学习的主动性、自觉性不够，对政治理论武装头脑、坚定信念、净化心灵、指挥行动重要性的认识还有不足，有时借口工作忙，放松了对学习的坚守，存在以干代学的倾向，学习的系统性、全面性上有欠缺

8、，特别是在当前全面从严治党的新要求、新常态下，用新理念、新思路、新举措推动全面从严治党向纵深发展的能力水平还需进一步提高。二是党性锻炼不够经常。在平时工作生活中，随着阅历的丰富、工作经验的积累，听到的赞扬多，批评意见少，认为自己在岗位上是兢兢业业、尽职尽责工作的，领导和群众是认可和满意的，党性锻炼的自觉性慢慢放松了，加强自我教育、自我批评和自我反省的主动性减弱了，放松了对自身的从严要求，放松了对自己的思想改造，没有把本职工作与理想信念结合起来，工作标准上有时要求不够严格。三是进取精神有所懈怠。对照党员标准，凭党性干工作的劲头不足，攻坚克难、干事创业的信心和勇气有所减退，没有把对党的忠诚坚定与发

9、扬艰苦奋斗的精神有机结合起来，昂扬向上的工作干劲和奋斗意识有所下降。具体工作遇到困难时，进取意识有所弱化，动力不足，有困惑、有犹豫，过于强调客观因素，自我加压不够经常，固守传统和经验的时候多，创新求变的意识不足。四是律已修身不够严格。虽然能带头严格执行党纪党规和作风建设各项规定，在思想上、行动上始终严格要求自己，自觉抵制歪风邪气，但有时受人情世故的影响，没有深刻认识到严守党的纪律的极端重要性，对个别人出现的办事拖拉、作风漂浮等问题直面批评的不多，没有做到及时咬耳扯袖、红脸出汗、抓早抓小。说明自己的纪律观念还不够强，思想作风的篱笆扎得还不紧,放松了自我约束和严格要求。三、今后努力的方向和改进措施

10、针对存在的以上问题，本人反复进行自我检讨和剖析，在今后的工作中，我将立足工作岗位，从以下几方面改进自己，做一名合格的共产党员干部。（一）加强理论学习，坚定政治信念。进一步端正学习态度，认真学习党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持用党的最新理论成果武装头脑、指导工作实践、提高党性修养，进一步坚定“四个自信”，树牢“四个意识”，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，做到在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。（二）强化责任担当，认真履职尽责。紧跟新时代、适应新形势、贯彻新理念，树立开拓创新、敢于担当、真抓实干的

11、意识，切实履行好“第一责任人”职责，牢固树立强烈的历史使命感和工作责任感，自觉向先进典型学习，真正把心思用在干事业上，把精力用在抓工作上，在抓好重点工作的过程中，认真总结经验，不断拓宽自身眼光和视野，研究工作中的新问题，深入思考解决的办法和途径，切实提高自身创造性开展工作的能力，推动各项工作任务的落实，取得更大的成绩。（三）强化宗旨意识，转变工作作风。严格践行“四下基层”制度，经常深入村组调研，切实改进调研方式。常怀为民之心，时时刻刻把人民群众的利益放在心上，把群众满不满意、高不高兴作为工作的落脚点，在群众“最盼”上赢民心，在群众“最急”上见真情。牢固树立责任意识，敢于承担难事、棘手的事，提高

12、自己处理各种复杂矛盾的能力，时刻怀着强烈的事业心和责任感,树立干事创业的崇高追求，敢抓敢管、敢作敢为、敢闯敢试。（四）强化廉洁自律,树立良好形象。始终坚持将纪律和规矩挺在前面，时刻警醒自己，处处约束自己，常扫“思想尘埃”、常补“精神之钙”，自觉筑牢廉洁自律的思想防线。认真落实“一岗双责”，加强对领导干部的管理教育，及时发现和解决苗头性问题，确保不出问题。严格落实中央八项规定精神，认真执行领导干部报告个人有关事项、述职述廉等制度，严格管理家属子女,切实树立信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的领导干部形象。以上自我批评，不足之处，请各位领导、同志们批评指正。主题教育班子对照检查材料学

13、习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，按照“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求求,系统学习了党的二十大报告、党章、习近平著作选读习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编等内容，紧盯个人思想、学习和工作实际，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，在广泛征求意见建议、普遍开展谈心谈话、深入梳理检视问题的基础上，认真对照“六个方面”内容，深刻查摆检视，深挖问题根源，明确整改措施。现将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）理论学习方面。一是在学僮弄通上下功夫不够。虽然能够认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，但对政治理论的实质精神和丰富内涵理解不够深刻，尤其

14、是对党的最新理论学习不够、理解不深，没有很好的领悟其中蕴涵的精髓要义、立场、观点和方法，更谈不上用这些理论来指导实践，解决现实问题，在学懂、弄通、做实上缺乏“挤”劲和“钻”劲。二是观察分析处理问题的敏锐性还不够强。对上级精神理解不够透彻,对上级决策部署领会不深刻，贯彻执行缺乏创新性举措，对上级有明确要求的、方案比较成熟的，能够迅速行动抓落实，但对于一些新事物，缺乏先行先试的魄力和勇气，思想解放不到位，有时仍从在等明确意见，要优惠政策的形态。（二）政治素质方面。班子成员对意识形态领域的敏感性还不够，对新形势下如何更好地维护党的整体形象、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等方面，学习思考研究不深，

15、分析研判不够，应对办法不多。比如，有些领导不重视新闻宣传工作，对自己分管的部门不写信息、不报信息的情况不及时提醒，导致有些部门在上稿信息寥寥无几。（三）能力本领方面。一是创造性开展工作不够。有的班子成员在创新工作方法和手段方面欠缺，推进工作的招数和办法，在转变发展方式上危机感、紧迫感不强，凭经验想问题、按老套路办事情的现象依然存在。二是思想解放程度不够。有的党员干部思想还不够解放，习惯于惯性思维，接受新理念比较慢；有的领导干部每天看起来都很“忙”，但是忙的没章法，又没效果。有的领导干部谋划工作不深入，有时在对接落实上级政策中，习惯于照着文件办事，没规定的时候“不知所措”，找不到与上级政策机遇的

16、结合点，有规定的时候“一刀切”，没有做到与实际充分结合。（四）担当作为方面。干事创业激情有所弱化，工作中锐意进取的开拓精神不足，存在精神懈怠现象，只求过得去，不求过得硬，放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。比如，面对环境整治、危旧房改造、改厨改厕等一些难度比较大的工作，存在畏难情绪，个别班子成员思想上出现了标准不高、力度不大、消极应付的倾向，只求工作正常推进，不求工作超常突破，缺乏创造性开展工作的动力和干劲，有“不求无功、但求无过”思想。（五）工作作风方面。一是制度落实不够严格。有的班子成员对各自分管部门的干部要求不严，标准不高，一次性告知制度、首问责制、AB岗制度落实不好，主动服务意识不强，各部门办理的业务事项有些没有形成清单化，面对偏远村的办事群众，还存在等上班再办的情况，导致一些群众长时间在大厅里等待。比如，便民服务大厅，前面一直要求让分管领导做好便民服务中心建设,抓好坐班制度，但在暗访组暗访过程中，依然出现空岗的情况。二是调查研究