2023年某区人社局工作总结及2024年工作计划.docx

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1、2023年某区人社局工作总结及2024年工作计划2023年，在区委、区政府的坚强领导和市人社局的精心指导下，区人社局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚持以人民为中心的发展思想，始终做到履职尽责，通过全体干部职工的共同努力，较好地完成了各项目标任务，现将有关工作总结如下。一、主体指标完成情况（一）人才“强磁场”建得更快。始终坚持人才是第一资源宗旨理念，着力研究人才工作制度规范化、录聘公开化、管理科学化，积极开展人才引进和储备工作，人才队伍建设取得显著成效。完成聘用非事业编制援*医务人员*人，引进高层次人才（硕士研究生）*人，配合招聘教师（特岗教师）*人及“市免费医学生”*人，正在开展2

2、023年事业单位招聘和遴选工作，拟招聘*人、拟遴选*人。完成2023年全区机关（事业单位）工作人员年度考核、机构改革人员划转、事业单位人员档案专审及职称评定工作。（二）就业“稳定器”筑得更牢。我局紧紧围绕就业首要工作任务，建立保障机制助力复工复产，全面落实政策援企稳岗，统筹城乡多措并举稳就业，就业局势保持稳定。截止11月底，完成城乡统筹就业*人（城镇新增就业*人，农村劳动力转移*人），占目标任务*人的IOLO5%。开发管理城乡公益性岗位*个。发放创业担保贷款*万元，兑现两项奖补*万元，发放失业金*万元，失业补助金*万元。完成职业技能培训I*人。城镇登记失业率为*%。减免养老保险*万元、失业保险

3、*万元、工伤保险*万元。审核通过社会保险缓缴企业*家，缓缴金额*万元。兑现稳岗返还企业*家*万元。（三）扶贫“助推器”持续巩固。成立就业扶贫专班，全面摸排贫困底数，通过“八个一批”（推进农村产业革命解决一批，重大工程项目解决一批，推动工业企业发展解决一批，推动服务业发展实施消费扶贫解决一批，完善安置点服务体系建设解决一批，创新林业资源开发解决一批，劳务输出解决一批，开发整合公益性岗位解决一批）助力和巩固脱贫攻坚，保持“零就业家庭”动态为零，实现“一户一人”以上稳定就业。建档立卡*户有劳动力*人，已就业*人，就业率为*%。易地搬迁*户有劳动力*人，已就业*人，就业率为*%。边缘户*户有劳动力*人

4、，已就业*人，就业率*%。（四）社保“安全网”织得更密。通过线上下线联动宣传力度，推进“全民参保”登记，统筹城乡社会养老保险制度，进一步扩大社会保险覆盖率。完成城镇职工基本养老保险参保*万人，城乡居民基本养老保险参保*万人，失业保险参保*万人，工伤保险参保*万人。领取城乡养老保险待遇*人，累计发放养老金*万元，享受城镇职工养老保险待遇*人，累计支出养老金*万元，有力保障老有所养，提升群众获得感和幸福感。（五）维权“保护伞”撑得更硬。联动线上线下监测调度机制，强化执法检查排查力度，督促落实“*个100%”制度，加大欠薪案件存量化解和增量控制，着力维护农民工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。开展专项

5、检查*户次，完成劳动保障监察书面审查*户，收存*个项目农民工工资保证金*万元，开展双随机检查*户次。办理*件投诉举报欠薪案件，移交公安机关案件*件，投诉举报结案率为100%。全年完成工伤认定*件。劳动人事争议立案受理*件，审理结案*件，时限内未结案*件，结案率为100%,调解率为*%。二、存在主要问题（一）“稳就业”压力仍然较大。一是受后疫情影响，叠加经济下行，导致各行业增速放缓，就业岗位增加不多，特别是重点的餐饮、旅游、酒店、零售等相关服务业经营困难，岗位减少，“稳就业”压力较大。二是就业质量和可持续性有待提升。（二）构建和谐劳动关系任务繁重。一是部分建设项目未完全落实保障农民工工资支付八个

6、百分之百制度，平台公司投资工程项目尤为突出。二是平台公司投资工程项目欠薪问题严重，落实农民工工资“零拖欠”难度大。三、2024年工作计划（一）着力加强人才队伍建设。一是积极做好人才引进工作。根据区委、区政府工作部署，紧紧围绕全区重点产业、重点项目以及经济社会发展需求，利用人才博览会，做好高层次创新人才和各类专业技术人才的引进工作。进一步做好事业单位招聘及选调工作，满足事业单位人事人才需求，助推我区经济高质量发展。二是坚持德才兼备、以德为先选人用人，坚持事业为上、依事择人、人岗相适原则做好事业单位招聘、高层次人才引进、事业单位选调等工作，进一步落实人才岗位面向基层一线倾斜制度，做好人才综合储备工

7、作。三是进一步深化人事制度改革，不断优化事业单位队伍建设，着力构建科学、规范、公平的人才评价体系，多途径培养提升人才创业创新能力，形成人才驱动发展的比较优势。（二）着力提高就业创业质量。一是重点围绕巩固脱贫攻坚成果，着力抓好*社区（村室）建设，持续开展职业技能培训等目标任务，拓宽就业渠道，控制城镇登记失业率，提升居民收入水平。紧盯增比进位，强化新增就业目标考核，突出抓好实名制电话抽查，确保增比进位稳中有升。二是利用创业担保贷款，推动充分就业城市创建，夯实充分就业社区（村）基础，着力增强我区就业目标高质量完成。加大就业创业“两项奖补”政策落实。三是进一步加强就业培训服务，落实职业培训和培训补贴制

8、度，构建劳动者终身职业培训体系，开展就业技能培训、岗位技能提升培训。结合*实际，组织开展“订单式”培训，增强培训的针对性和实用性，确保就业培训、农村劳动力转移培训和SIYB创业培训各项任务落到实处。（三）着力推进社保体系覆盖面。一是加大政策宣传，重点围绕城镇职工基本养老保险、城乡居民基本养老保险、失业保险、工伤保险目标任务，努力实现应缴尽缴，提升社保参保率和覆盖面。二是逐步落实提升城乡居民养老待遇政策，逐步提升重点群体社会保险待遇水平。三是加大对乡镇的业务指导，切实提高乡镇社保业务经办水平，保障社保参保和续保目标任务按期完成。强化作风建设，推动示范窗口建设，切实提升窗口服务水平，增强群众的认可

9、度和满意度。四是按时足额支付各项社会保险待遇，全面落实城镇职工、城乡居民基本养老保险金合理调整机制，根据调整办法，确保各类退休人员养老待遇按时足额发放，发放率达100%。（四）着力构建和谐劳动关系。一是以宣传保障农民工工资支付条例等劳动法律法规为抓手，通过线上线下同步宣传，营造知法、守法、懂法、用法的社会氛围，构建法治劳动市场环境，保障劳动者合法权益。二是加大巡察检查力度，继续加强日常巡查、专项检查覆盖面，及时受理、查处劳动者的投诉举报案件。加大对重点领域、重点行业、重点企业劳动用工情况的监管和欠薪矛盾隐患的排查力度，全力推动“*个100%制度”落实到位，积极预防和及时查处各种违法行为。三是严肃查处恶意欠薪案件，严格执行建设项目分包管理制度，着力加强行业诚信体系建设，把存在欠薪问题的企业及时纳入信用信息共享平台，并将恶意拖欠农民工工资行为的企业按规定列入欠薪“黑名单”，对社会进行公布，实施联合惩戒，形成“一处失信、处处受限”的震慑氛围。