课后延时服务费分配方案.docx

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1、课后延时服务费分配方案课后延时服务费分配方案根据XX县发展和改革局、XX县教XXX小学课后服务收费有关事项的通知文件要求，会及广大教师充分研讨特制订如下管理分配办法。一、成立课后服务工作领导小组组长：副组长：成员：二、财务管理1、课后服务费的收取必须严格坚持学生和家长自愿原则，严禁学校以任何方式强制和变相强制学生参加，严禁不开展课后服务而收费和以课后服务名义搭车收费等行为。2、课后服务费由我校总务处按照核定标准统一收取后全额上缴财政，纳入学校财务，实行“收支两条线”管理，财政全额返还用于课后服务的成本性开支。此项资金单列收支，专账核算，专款专用，收支平衡。课后服务费分两部分使用，主要用于发放参

2、加课后服务人员的工作补助，以及因课后服务活动发生的设施设备添置维修、耗材购买及开展各类比赛活动等费用。3、服务对象为我校在读学生,优先保障残疾学生、留守学生、进城务工人员随迁子女、家庭经济困难学生等需服务群体；对农村建档立卡贫困家庭学生城市低保家庭子女给予免费学习辅导帮助。4、学校做好收费项目和收费标准的公示，提前告知家长开展课后服务的服务时间、服务方式、服务内容、收费标准等事项，并签订课后服务委托协议书。5、课后服务费支出主要分为课后服务所需的设施设备添置、耗材购买、各类比赛活动等支出和教师工作补助支出两类。课后服务所需的设施设备添置、耗材购买和各类比赛活动等按支出规定凭正规财税发票和附件报

3、支；教师工作补助、服务绩效奖励、安保值班等人员劳务费用凭发放花名册报支。三、使用管理1、学校根据XX县教育局印发关于做好全县中小学生课后服务工作的实施办法的通知（X教发（20XX）XX号）的文件精神，结合本校实际制定课后服务费用发放方案，根据专业技术、管理、工勤等岗位的不同特点，合理分配报酬。2、学校制定的课后服务费用发放方案经教代会讨论通过后，并在本校公开，确保教职工有知情权、参与权和监督权。3、根据课后服务的内容和工作开展的需要，本着两个“有利于”（有利于学校“托管”活动组织与实施开展；有利于通过“托管”活动更加有效地调动全校广大教职员工的长远工作积极性，让更多的教师安心乐教和专心执教，促

4、进学校均衡发展）。（1）课后服务费支出包括：教职工工作补助、服务绩效奖励、所需的设施设备添置、耗材购买和各类比赛活动等按支出。学校在核算人员工作补助费用总量时，原则上结合教师岗位职数以及每节托管课时核定补助标准进行概算。（2）服务费进行全校统筹，各年级发放标准一致，参加课后托管服务工作人员的工作补助支出，所有支出由教代会按学期进行审议。(3)原则上学校管理人员、后勤工作人员享受的工作补助总额不得高于本单位的平均标准。4、学校要厉行节约，努力提高课后服务费使用效益和公益服务水平。坚持量入为出、收支平衡的原则，按照学期统筹安排使用。(1)学校原则上课后服务工作的开展，每节课时每个班只能安排一名教师

5、。(2)学校课后服务费支出用于教职工工作补助发放，尽量减少学校活动及设备添置等使用经费支出。5、课后服务人员包括管理人员、任课教师和后勤工作人员，所有课后服务人员的工作补助发放都应按照按劳分配、优绩优酬、统筹兼顾、综合平衡的原则实行，与岗位职责、实际工作量紧密联系。6、我校具体发放办法：我校共X个班，每班每天课后作业辅导X节课，学期共计XX课时，期中社团活动XX课时,每课时按XX元标准发放。管理人员每人每周某某X课时，20周某某XX课时，每课时按XX元标准发放。后勤保障人员每周某某X课时，20周某某XX课时，每课时按XX元标准发放。7、教职工在参与课后服务的过程中，因工作严重失误,造成恶劣影响

6、或受到上级相关部门处理的，不得享有本学期的课后服务工作补助。根据以上条例，本校课后服务人员在按照“按劳分配、统筹兼顾、综合平衡”的原则中，特别强调在对教职工分配工作任务量时一定要结合平时该员工在学校实际履职工作量。原则上已经请了产假、病假、事假以及因个人原因学校内部作为“病弱照顾”对象，实际上完全没有履行实质性工作职责的不得借以课后服务之名享受岗位待遇。学校应充分结合教师平时工作的实际任务量按照“多劳多得、少劳少得、不劳不得”的原则进行合理分配、规范发放。四、监督管理1、学校建立健全各项课后服务制度，并自觉接受市场监管、教育等部门的检查和社会监督。2、学校有下列情形之一的，视情节严重，由县局给

7、予学校主要负责人通报批评、诫勉谈话、党纪政纪处分等处理。(1)考核方案未经教代会通过的;（2）虚设考核方案或平均发放的;（3）截留、挪用、克扣、挤占课后服务费的。五、附则1、本办法自20XX年秋季学期起实行（试行一年）。2、本办法由XXX负责解释。课后延时服务费分配方案一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为引领，以服务学生、家庭和社会为宗旨，促进学生健康成长、帮助家长解决学业辅导困难，进一步增强教育服务能力，为党育人，为国育才，使人民群众具有更多获得感和幸福感。二、分配原则1、按劳分配，优绩优酬，统筹兼顾，综合平衡。2、所有参与课后服务人员参加分配。三、使用范围所有经

8、费主要用于支付管理人员、辅导人员、后勤人员劳务报酬、学生活动经费、水电、器材、耗材等设施设备、考核奖励，改善课后服务条件等方面开支，不得挪作他用。四、具体细则1、学校提取10%用于管理及公用支出。2、收费：小学35人以下25元/生，36-45人40元/生,46人以上55元/生，(班主任：非班主任=6:4,仅限语数老师)；初中班主任30元/生。3、绩效考核：1000元/人，其中基数800元，200元考核，具体见XX小学成果奖细则。4、课时工资：35人以下，35元/节；35人以上，按照1元/生/节计发。5、结余费用处理：(1)初中晚自习纳入课后服务计发，35人以下，30元/节；35人以上，按照1元

9、/生/节计发。（2）相关竞赛获奖指导奖：县级一二三等奖分别奖300元、200元、100元/生，市级相应加100元，省级国家级再力口100元/生。（3）相关活动学生发奖（奖金及奖品方案由学校审批）。（4）剩余所有费用，参与课后服务人员平均分配。五、若上级有相关方案，以上级要求为准，本方案解释权归XX小学。课后延时服务费分配方案为了规范课后服务收费工作，突出资金使用效益,促进教师全心全意为学生服务，推动课后延时服务工作高质量、高效率，充分体现课后服务中教师多劳多得、少劳少得、不劳不得的按劳分配原则，根据宿州市全面推进中小学课后服务工作实施方案、埔桥区全面推进中小学课后服务工作实施方案等文件精神，结

10、合学校实际情况，指定本方案。一、收费管理（一）收费办法。课后服务费按学期收取，每周5天,每天不少于2小时的收费标准最高限额为每生每学期350元。学生因故缺席课后服务连续一周以上的。学校应当根据实际情况，退还部分课后服务费。对家庭经济困难学生参加课后服务的要减免费用。严禁以课后服务名义乱收费。严禁以任何形式强制或变相强制学生参加课后服务并收费。（二）收费公示。严格执行教育收费公示制度，将课后服务收费标准、收费依据及投诉举报电话等内容在醒目位置设立固定公示牌、公示栏予以公示。每学期末学校要主动向家长公示课后服务费的收支情况。（三）使用范围。课后服务费必须专款专用，由学校根据开展课后服务的实际支出列

11、支。严禁将课后服务费用于学校的其他支出，严禁任何部门、单位或个人以任何理由截留、挪用、挤占课后服务费。二、分配办法（一）分配原则。参与校内课后服务的教师劳务报酬，按每课时不高于60元的.标准，由于我校学生少，学校结合实际，确定本校课后服务岗位劳务报酬执行标准，合理发放。（二）分配对象1、全校教职工（包括门卫、保安以及勤杂人员）全员参与。2、根据岗位不同，以按劳取酬为原则。（三）具体办法1、管理服务补助费（1）课后服务安全管理:按实际参加人数,体现差距，值班领导以每人每天O元计，保安每人每天30元计，勤杂人员每人每天0元计。（学校学生少，用于参加课后延时服务老师的费用不足，值班领导及勤杂人员不要

12、补助。）（2）行政值班管理:每人每天补助0元。2、课后服务辅导补助按每月实际上课节数计算，学期汇总。计算公式：（课后服务费总额-管理服务补助费-校外人员劳务报酬支出-消耗品购置、场地维护支出）全校本学期总课时数X教师本学期实际上课节数（四）绩效考核学校成立课后服务考核领导小组，以月为考核周期，从所有课后服务参与人员的服务态度、服务质量、工作总量等方面进行考核。1、正常完成教育教学工作，有效推动课后延时服务工作健康发展，领取100%延时服务费。2、有事要请假，经校长批准安排替班老师，若无故空堂一节，扣除当节延时服务补助服务费，同时，按学校的有关规章制度进行处理。3、迟到、早退或私自调课一次，扣除当天当节的延时服务补助费，当月出现迟到、早退或私自调课达到三次以上（包含三次），扣除当月50%延时服务费。4、最后一节课的老师负责整队送队，做好与家长交接,无家长接送的学生及时与家长联系，确保安全。违规一次扣除当月10%延时服务费，若当月出现三次以上（包含三次），扣除当月50%延时服务补助费。5、教师课后服务期间不负责任，虚应故事，敷衍应付。经查情况属实，视情节轻重可扣除当月10%IO0%延时服务费。6、在校延时服务期间发生重大安全事故，不能妥善及时处理，视情节、责任轻重，可扣除本月50%IO0%延时服务费。7、为倡导先进，表彰优秀，学期底，对延时服务期间表现突出的老师进行评选和奖励。