经典临时用工劳务协议书范文2023.docx
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1、经典临时用工劳务协议书范文2023经典临时用工劳务协议书范文1甲方:乙方:根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及国家有关法律法规,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同。一、合同期限本合同于年月B至年月一日,期限半年。二、工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方工作需要,在县林业局,从事电脑操作工作。2、乙方应按照甲方确定的岗位职责,按时完成工作任务,并达到规定的工作标准。三、甲、乙双方的义务和责任1、乙方同意根据甲方工作需要,承担电脑操作工作。2、乙方应接受甲方的绩效考核。3、未经甲方许可,乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。4、甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。5
2、、乙方应严格遵守本合同的附加条款。四、劳务报酬甲方每月支付乙方劳务报酬,标准为IOoO元月。五、合同的终止与解除1、合同期满如未续签,则视为劳动合同书自行终止,双方应及时办理相关手续。2、经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。六、劳动争议处理双方在履行本合同过程中发生劳动争议的,甲、乙双方可以协商解决。七、本合同一式二份,甲乙各执一份。甲方:(盖章)乙方:(签字)签订日期:经典临时用工劳务协议书范文2甲方:乙方:一、根据有关规定,经协商,甲、乙双方签订本协议。二、本协议期限为年/月,自_年月日起至年月日止。三、工作任务。1、甲方安排乙方在岗位,从事该岗位职责范围内的工作。2、乙方的岗位、职责及工
3、作质量要求,按照甲方的有关规定执行。3、乙方应完成工作任务,执行安全规程,遵守劳动纪律和职业道德。4、因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时,乙方应服从甲方的工作安排和调配。四、劳动报酬。1、甲方按照按劳分配的原则,根据乙方所从事的岗位职责和劳动工作量,确定乙方的劳动报酬为元(人民币)/月。其它各种福利、津贴(含社会保险费用)均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。2、国家法定节假日可计算加班工资。五、劳动纪律。1、乙方应严格遵守国家法律法规。遵守甲方各项规章制度。严格遵守安全操作规程。爱护甲方设备和公共财物,保守甲方机密,维护甲方利益,服从甲方的领导、管理和教育。2、乙方违反劳动纪
4、律,甲方可视情节对其进行批评教育,按有关规定给予必要的纪律、经济处罚直至解聘。六、协议的终止、变更、续签和解除。1、本协议期限届满时即终止,由于生产、工作需要,在双方同意条件下,可续签协议,并应提前5天办理续签协议手续。2、经双方协商同意,可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。3、甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。4、甲方违反本协议或国家法律、法规,侵害乙方合法权益,乙方可以解除本协议。5、任何一方提前解除协议,均应提前5日通知对方。七、任何一方违反本协议规定,给对方造成经济损失,应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。八、本协议未尽事宜,凡属国家有规定的,按有关规定执行。凡
5、属国家没有规定的,甲、乙双方可协商修订、补充。九、本协议双方签字即生效。协议一式贰份,甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。甲方(盖章):乙方签字:年月日年月日经典临时用工劳务协议书范文3甲方:乙方:甲、乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,特签订本合同,以便共同遵守。一、合同期限从年月日起至建筑业,劳动合同约定工程完成日期年月日止。合同期限如需变动,需及时办理合同变更手续。二、工作岗位甲方安排乙方在班组从事工作。乙方应按劳动合同约定按时、按质、按量完成工作任务。三、工作条件和劳动保护(一)甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。
6、(二)甲方根据乙方岗位实际情况,按照劳动合同约定向乙方提供必要的劳动防护用品。四、工作时间甲方确因工作原因需要乙方加班的,按有关规定处理。五、劳动报酬(一)乙方工资按以下第种方式,按工期进度结算:1、按时计酬,日薪元或月薪元;2、按建筑面积计酬,每平方米元。(二)若按工期进度结算工资超一个月的,在正常工作情况下,甲方须按月先支付不低于本市最低工资标准的生活费元,待工程实际完成结算工资时扣减。六、社会保险甲、乙双方按法律规定参加社会保险。七、劳动纪律(一)乙方应遵守国家的法律、法规及施工规范、安全等各项规章制度。(二)乙方违反劳动纪律和有关的规章制度,甲方可给予批评、教育、处罚,直至解除劳动合同
7、。八、劳动合同的解除与不得解除的规定经甲、乙双方协商一致,劳动合同可以解除。乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:(一)在试用期间,发现不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任或劳动教养的。在下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前日以书面形式通知乙方本人:(一)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排适当工作的;(二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行
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