组织生活会上如何批评领导【七篇】.docx

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1、组织生活会上如何批评领导【七篇】组织生活会上如何批评领导1一、林XX同志对其他领导同志的批评意见（一）对黄XX同志的批评意见：1.在抓好公司行政业务的同时，要多关注公司党建工作开展情况。2.在上班时间佩戴党徽、亮明身份示范带头方面做得不够好，还要进一步改进。（二）对杨XX同志的批评意见：1.要加强做事的干劲，平时多下基层，听取职工群众的意见，多了解群众心声，为人工群众谋福利。2.尽快理清罐头厂的股权问题，及时完成章程的修订（三）对罗XX同志的批评意见：1 .要加大力度做好公司辖区的治安和信访维稳等工作。2 .多和当地政府相关部门沟通，收回历史被占领土地。（四）对郭XX同志的批评意见：1 .工作

2、时多动脑筋，创造性的开展扶贫工作2 .工作之余，多回来参加公司组织开展的各项活动和党组织活动,加强与新入职大学生的沟通。（五）对蔡XX同志的批评意见：1 .要加大力度推进公司的三公经费改革。2 .要多和兄弟单位沟通，做好共建基地的建设。3 .提高工作效率，做好17/18甘蔗的砍运种等各项工作。（六）对彭XX同志的批评意见：1 .在探索自营经济发展模式，带领职工致富方面方法不多，效果不理想。2 .对党章和相关法律条文的理解还不够透彻，要进一步加强学习。组织生活会上如何批评领导2一、值得肯定的方面1.学校领导班子富有凝聚力，班子团结。3 .班子成员勤政、廉洁、自律，能带头反对形式主义、官僚主义、享

3、乐主义和奢靡之风，能带头深入基层，深入科室，工作作风扎实。4 .学校领导班子和成员坚持“以师生为本“，能为学校的发展、教师的幸福、学生的成长成才考虑并开展工作，做到了“一切为了师生、一切依靠师生，全心全意为师生服务二二、需要改进之处1.希望学校进一步提高教学质量，注重营造学习气氛。5 .希望学校更加重视基础设施建设，改善校园面貌，环境育人。6 .进一步加强对学生的思想政治工作。7 .学校制度存在落实不到位现象。8 .加强对班主任队伍的建设、管理和培训，努力提高班级管理的质量和水平。9 .希望校领导班子成员进一步开拓思想，多深入教职工和学生中调研，倾听意见和建议。7.学校班子应更有开拓进取精神，

4、一方面要苦练内功，结合学校发展实际，强化内部管理，提高全校教职工的思想业务素质，同时还要积极努力争取政策支持，以保证学校的发展壮大。组织生活会上如何批评领导3一、对学校领导班子及班子成员的意见和建议：1、建议学校早日成立工会组织和教职工代表大会。2、希望学校领导重视教学质量，重视营造学校学习气氛。3、希望学校领导班子加强对学校管理的调研，广泛征集教职员工意见和建议。4、应加强对学生的思想政治工作。5、学校制度存在落实不到位现象。6、岗位系数化改革力度不够，望能加强。7、加强对辅导员队伍的管理和培训，对辅导员的注册、报考工作加强培训和检查。9、班子成员勤政、廉洁、自律，能带头深入基层，深入处室，

5、工作作风较为扎实。10、希望校领导班子成员思想再开拓些，多深入教职工和学生中调研，倾听意见和建议。二、电大学生对学校教育教学的意见和建议：1、教学课程过于呆板，教学课时过少。2、多组织一些专业兴趣小组活动和社团活动，如计算机专业的文字录入、网页设计、网站构建、数据库开发、计算机安装及调试维修等；会计珠算、英语口语、听力、精读、泛读等。3、规范作业布置，分发统一作业本，加强检查，增加作业量，提高教学质量。4、学校应适时地安排学生参加社会实习，帮助学生获取更多的实践经验。组织生活会上如何批评领导41.履行党建第一责任不到位。我认为你作为党建责任制第一责任人，对党建工作重视不够，对党建重大问题研究不

6、多，投入精力不足，总是把党建工作压给分管领导来完成，对党风廉政建设方面的事,习惯于以文件落实文件，嘴上强调安排多，要么一推了之，要么一交了之，自己当“甩手掌柜”；对村社区基层组织建设不力，特别是对基层的投入保障不够的问题，全镇XX个基层组织，只有XX个村级活动室，真正起到基层活动阵地的只有X个，其他活动场所形同虚设、对村干部“走读”现象批评少；在班子队伍建设上，党内政治生活要求不严，镇党委班子民主生活会流于形式，班子成员之间谈心交心和沟通少，指出关键问题少，缺少“辣味”，双重组织生活制度和以普通党员身份参加组织生活会落实不好，双报到制度落实不好，参加社区义务劳动流于形式，村级党组织的民主生活更

7、加薄弱；对干部违纪违规情况，存在教育批评多，谈心交流少。2.严于律己坚持不好。我认为你在中央八项、省委十项规定出台之前，存在求稳怕乱，小成即满的思想，你认为自己在边远的群利，上级领导关注和关心都很少的地方，“不求有功、但求无过”的得过且过的思想；没有充分发挥主观能动性，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态；学习的自觉性不高、学习的系统性不强,视学习为负担，或奉行实用主义，没有自觉将学习作为一项基本功去修炼，陷于事务性工作或忙于应酬，无暇静心学习，只有“唱功没有“做功”，结果是“胀了肚子，空了脑袋”，致使自学用结合的关系没有处理好；传达上级党委政府的文件多、安排多，下水少，深入基层的问

8、需少、工作见子打子多，丢失了凡事多谋划的好习惯；抱着“工作求稳、关系求平”的心态，对待工作谨小慎微，满足于不出乱子；对部门“四风”问题监督不到位，甚至自己还参加不必要的宴请，进入一些娱乐场所，在公务接待中“快乐来宾、伤了自己”的超标准接待的现象时有发生。3.工作执行不力、缺乏担当。我认为你存在以文件落实文件，以会议落实会议，以讲话落实讲话的情况。没有很好地、认真地沉下心来发现问题、研究问题、解决问题、推动工作；工作主动性不够，效率不高，说的多，做得少，缺乏那种只争朝夕、雷厉风行，干就干成，干就干好的工作激情和敬业精神；工作作风不够扎实，表现在满足于对全镇的政治、经济和党建等工作的情况掌握，而对

9、同志所思所想关注不够，没有更多地关心同志想什么、盼什么、急什么，为同志的服务意识树立得不牢，帮助他们解决实际困难不多，为他们排忧解难做得不够，工作方法简单；工作管理与服务中，存在只注重了解自己想要了解的问题，对关系全镇的维稳信访、党建、安全工作的大问题过问多，对涉及细节问题过问少，存在实用主义。没有真正主动走出去、沉下去，与基层干部，特别是一线群众的谈心交流不够；在调研中往往是听取基层干部意见多，直接听取基层群众的意见少，听取相关部门和方方面面的意见少，特别是与基层的群众一起深入探讨研究不够，多是习惯于凭眼见为实来了解基层、了解情况。工作方法较简单，与同志间的思想交流不多，深入基层调查研究不够

10、，对农业农村经营发展的工作指导和督促还不够深入，致使工作效果不够理想。组织生活会上如何批评领导5对XXX同志的批评意见：1、严格责任狠抓落实不够，有些工作部署抓得紧、督查落实跟不上。如在计划生育工作督查上，仅把重点放在了大乡大镇、不能全面深入进行督查。2、调查研究流于形式，蹲点调研少，到条件差的地方少。所联系的XXX乡自然环境恶劣，虽然多次到XXX乡开展帮扶工作和调研,但调研仅停留在面上，有的村还没有跑到，没有从质的层面解决XXX乡贫困落后的面貌。3、部分与群众联系紧密的问题解决不及时。如在教师调动上，多数是考虑教师的个人困难给予调动，但造成部分农村学校教师紧缺,调动后的岗位补充不及时，一些学

11、生转学到城区，给城区学校造成大班额的问题。对XXX同志的批评意见：1、调查研究不够深入扎实，有时沉不下去，影响了调研效果。如在解决核桃上水问题上，前期进行了大量调研，但调研时有“走马观花”的现象，目前重点区域灌溉问题都已经解决，但仍有部分半山区域灌溉难的问题还没有解决。2、对全县扶贫工作的重点、难点认识不足。在工作中抓落实不具体、不深入，点评多，指导少，创新意识开展工作不够Q3、工作中注重讲责任、交任务、压担子，帮助部门和基层理思路、教方法、破难题不够。组织生活会上如何批评领导61、学习上还不够，特别是理论的学习还不够系统，还浮在表面，没有达到应有的深度。只忙于一些具体的工作，尤其一些新问题理

12、解不深、不透。2、工作方法有时不够恰当，不够策略，不够讲究方法。对工作方法、出事艺术的重要性认识不够，虽然动机和思想是好的，但不能以最佳途径解决问题。3、在工作要求上。工作的标准要求不够高。满足于干成完成，求数量与求质量没能有机的结合起来，虽然能按时完成任务，但自求一般标准，把尺度定的不够高，干些工作就有满足感的倾向。4、协调能力不强，与部分员工沟通较少，有时工作不够细致。在平时工作中，我只管工作，而不太善于与人交流，特别是与领导及部分同志的沟通少了，这样就造成有时工作不细致。组织生活会上如何批评领导7一、形式主义方面1 .政绩观存在偏差，围着上级指挥棒转的多，对上级看的重了，重视程度高，抓的

13、比较紧，要求严、力度大，但是对其他工作相对管的少，甚至有大而化之的现象。2 .过分看重各项经济指标增速排名，有时候为了出成效、赶进度急于求成，特别是在招商引资的问题上，一些项目把关不严，有的造成了土地浪费，有的带来了环境污染，还有的引发了劳资纠纷，影响了社会稳定。3 .只重视城市建设、工业发展，忽视农业增效、农民增收；只重视产值、税收，忽视环保、发展的可持续性，对产业聚集区的项目把关不严，存在重数量、轻质量现象；同时，脱贫问题也没有提上重要的议事日程。4 .贪大求洋，城市规划脱离实际、浪费资源。5 .重经济发展轻环境保护，被罚款比企业缴税多，得不偿失，水污染当时危及淮河沿岸几千万人用水安全。6

14、 .在城市拆迁中，为了快出形象，快出效果，让领导看得到成绩，落个好印象，有的还不到规定的拆迁时间，就要求在几天内一定要完成拆迁任务，忽略了群众的感受和干部工作的难处，使基层干部没有足够的时间对拆迁户做过细的思想工作，造成强拆。7 .抓招商引资雷声大，雨点稀，只求数量，不求质量，三、享乐主义方面1 .大手大脚、讲排场，贪图享受。有时接待追求高标准，低档酒不喝，低档板店不进，存在享乐主义，艰苦朴素的意识不足。2 .过于注重穿戴打扮，过于注重自身形象，平时吃饭还好挑食,不合口味的就不想吃，没有肉就吃不下饭。3 .精气神不足，与世无争、四平八稳，工作要求不严，创新不够，没有亮点。工作被动承接多，主动创

15、新少。对于上级安排的工作积极响应，但主动创新不够，没有针对组织工作实际，研究思考，以求突破，存在懒政思想。4 .缺乏奉献精神，总认为自己分的任务多了、吃亏了，讲条件、讲价钱，缺乏奉献精神。5 .工作上有懈怠情绪，进取心不强，在生活上有追求安逸享受的现象。干劲不足，动真格、出实招不够，老是想着有一定资历了，干够这么多年了，年龄也不小了，享受一下算了。6 .原则性不强，对亲戚朋友的请托有照顾现象和打招呼现象。四、奢靡之风方面1.不注重勤俭节约、艰苦奋斗，有些不该花的资金却花出去了，对有些单位打的报告说批就批了，把关也不严，不该拨的资金也拨了。7 .某些单位超标准建新大楼，还帮助到上级申请资金，大楼

16、盖起来需要很大花销，让县里的其他单位滋生攀比心理，助长了奢靡之风。8 .勤俭节约不够，后勤管理不到位。公务接待上有浪费现象，后勤管理不科学、不规范。五、联系服务群众方面1 .群众观点树立得还不牢。突出表现在关注民生不够，县城的棚户区改造力度就不大，为了开发招商，控制翻建住房好几年了，可是到今天也没招来商，又不让群众建房，这个群众很有意见Q2 .抓面子案件多，对上边交办的案件、领导批示的案件、信访局转来的案件，重视办理，对上访群众反映的问题重视不够，办理不及时。3 .对待信访稳定工作，对待信访群众存在能推就推，能躲就躲,往往是一批一交了之，见到信访群众特别是老信访户、难缠户感到心烦，言语生硬，方法简单。4 .对政法队